教师薪酬
有竞争力的薪酬对于招聘和留住我们现在和未来所需的教职员工至关重要. 制定具有具体目标和策略的多年薪酬改善计划对于取得进展非常重要.
2012 年, 教师薪酬工作组提出了一项计划，以推进js345线路检测立大学 2025 年具有竞争力的教师薪酬目标. A三年薪酬改善计划根据该计划的几个要素，在 2014 财年至 2016 财年实施. 结果, 各级教职员工的平均工资有所上升，但仍需取得更多进展.
任命了一个新的教职员工薪酬工作组来审查进展情况并就下一个三年计划的教职人员薪酬优先事项提出建议- 2017 财年至 2019 财年.
邀请您查看下面的工作组建议和js345线路检测以及正式意见征询期间收到的反馈.
教师补偿工作组, 2015
教职员工薪酬工作组js345线路检测：
为js345线路检测立大学 2025 年制定教员薪资结构 & 超越（2016 年 2 月）(pdf)
评论
本js345线路检测汇总了正式征求意见期间收到的在线意见和建议.
通讯
教务长梅森和副校长 Bontrager 致校园的信,
2016 年 5 月 24 日
教务长梅森致校园的信,
2016 年 3 月 2 日
教务长梅森致校园的信,
2015 年 11 月 11 日
