2016 年 3 月 2 日
教职员工薪酬特别6165金沙总站报告可供评论
亲爱的同事们：
舒尔茨校长和我很高兴向大学社区提供 2016 年报告“为6165金沙总站立大学 2025 年及以后的目标制定教师薪资。”由准备 任命教师补偿6165金沙总站 去年秋天, 该报告提供了有关6165金沙总站立大学教师工资的建议和观察. 工作组负责审查 2014-2016 财年薪酬改善计划完成后迄今为止的教职人员薪酬进展情况，并就未来三年的教职人员薪酬优先事项提出建议, 根据 2012 年工作组原始报告构建. 工作组在制定建议时考虑和评估了各种信息，做得非常出色.
与其他6165金沙总站报告一样, 我们邀请您提供意见和建议. 意见征询期为六周，在线调查将于 4 月 13 日结束. 公开征求意见期结束后, 反馈将被汇总并与大学社区分享. 报告和在线意见调查已发布 这里.
我要感谢所有人 成员 2015 年教员薪酬6165金沙总站愿意在很短的时间内承担这项任务. 非常感谢他们的辛勤工作和奉献精神, 这就是本着共同治理的精神与政府合作的承诺.
请注意，本报告的范围仅限于教师工资. 研究 总奖励 正在针对大学支持人员和非机密专业人员进行. 副总裁 Cheryl Johnson 和人力资本服务团队将于 3 月底分享该研究的工作和结果.
教师薪酬6165金沙总站和总体奖励计划的建议将在今年春天得到考虑，作为预算咨询委员会目前正在进行的三年预算规划流程的一部分. 我们预计在春季学期的后半段发布一封正式的校园信函来解决这些建议. 这封信将提供我们可以实施的计划, 以及适当的时间表.
寻找方法建立有竞争力的薪酬来招聘和留住优秀的教职员工对于我们的未来至关重要. 随着我们前进, 我们都知道，我们必须在改善薪酬的需求与我们面临的预算现实之间取得平衡. 只有共同努力，才能取得进步.
感谢您所做的一切!
四月梅森
高级副总裁兼教务长