js345线路检测立大学

主题 5：教职js345线路检测

目标

营造鼓励创造力的工作环境, 教职js345线路检测的卓越表现和高昂士气, 响应不断变化的需求, 拥抱多样性, 重视沟通与协作, 并且很尊重, 信任, 对所有人公平、合议.

战略行动计划(pdf)

最新消息

金沙城线路检测中心 数据定义,GU 战略投资融资提案

活动和成就

• 过去 10 年通过私人捐赠设立了 107 个新的js345线路检测捐赠基金.
  
  
• 通过新的教职js345线路检测薪酬计划提高了教职js345线路检测的工资, 其中包括通过终身教授职位提升晋升薪资，以及制定有针对性的教师薪资提升措施以解决教师薪资问题.
  
  
• 为非终身js345线路检测教师设立专业头衔，以表彰他们的贡献和成就.
  
  
• K州博士后协会的成立是为了支持应届博士毕业生从事js345线路检测.
  
  
• 创建了新的教职js345线路检测发展计划, 包括通过转向远程教学为教师提供支持，以应对 COVID-19 大流行.
  
  
• 更多js345线路检测从事海外教育经历, 每个学院都有js345线路检测主导的项目.
  
  
• 到访该校的国际学者数量创历史新高，2019 年疫情爆发前达到 452 人次，创历史新高.
  
  
• 总奖励, 新的职位分类, 等级和薪酬结构, 是为非机密专业人士和js345线路检测支持人员设置的.
  
  
• 重大变化, K-State 的机密js345线路检测选择离开州系统并转为大学后勤人员.
  
  
• 全大学颁奖典礼和年度新学生js345线路检测奖的设立是为了表彰教师的杰出工作, js345线路检测和学生工. 推出教师荣誉网站以表彰杰出教师.
  
  
• 综合评估后, js345线路检测人力资源相关服务被合并到新的人力资本服务部, 或 HCS.
  
  
• 招聘和雇用流程得到简化和自动化，并开发资源来支持招聘代表性不足的教职js345线路检测.
  
  
• 整个js345线路检测采取了许多举措来推进重视人类多样性和所有教员的包容性文化, 工作人员, 学生可以茁壮成长. 示例包括：
  • 两项js345线路检测氛围调查, 工作人员, 学生已完成.
    
    
  • js345线路检测第一个首席多元化和包容官职位被设立为内阁级职位，并在学生生活办公室内设立了多元化和多元文化学生事务办公室.
    
    
  • js345线路检测Unite, 于 2017 年的关键时期推出, 现在是一年一度的活动，重申了我们的身份, 作为一个有归属感的社区，我们重视什么以及我们代表什么.
    
    
  • 创建了多个论坛来庆祝多样性并连接社区, 例如野猫对话, 困难的对话以及对我来说重要的事情以及原因, 和教职js345线路检测, 教职js345线路检测和学生接受了困难对话引导者的培训.
    
    
  • 更具包容性的js345线路检测行动计划于 2020 年制定，旨在通过以学生和教职员工为重点的行动步骤解决种族和社会不公正问题 - 所有这些行动都正在进行中.
    
    
• 宣传中心, 回应和教育, 或关怀, 扩大服务范围，为所有js345线路检测学生提供保密宣传服务, 受性影响的教职员工, 家庭暴力或约会暴力, 跟踪或性骚扰.
  
  
• 新的或更新的政策已到位, 包括更灵活的远程工作政策, 为所有符合福利资格的js345线路检测提供带薪育儿假，并为服务满五年的定期js345线路检测扩大受抚养人/配偶学费援助计划.