裙带关系和员工关系
第4095章
1 月 1 日发布, 2000; 7 月 22 日修订, 2014, 9 月 11 日, 2015 年和 5 月 22 日, 2018
目录
.010 简介
.020 js3845金沙线路检测中心
.030 定义
.040 法规, 法规和js3845金沙线路检测中心
.050 问题
.010 简介
js3845金沙线路检测中心立大学致力于确保遵守反裙带关系法, 法规和政策, 并通过适当管理同一家庭成员员工之间的工作场所关系来保护大学工作环境的完整性, 双方自愿的恋爱关系或家庭.
.020 js3845金沙线路检测中心
js3845金沙线路检测中心立大学的人员可以被任命为大学后勤人员或非保密职位，而无需考虑与其他教职员工和/或工作人员的家庭关系或生活安排，只要人事流程的执行和决策符合规定符合机构和董事会政策. 但是, 大学员工不得主张或促成就业, 预约, 促销, 调动或晋升到国家的任何办公室或职位, 该雇员的家庭或家庭成员.
任何大学员工均不得以该员工的身份实质性地参与与该员工受雇的任何个人或企业或该员工或该员工或该员工的任何成员所从事的业务的任何个人或企业的合同准备或参与订立合同员工的直系亲属拥有重大利益. 这包括聘请独立顾问的合同. “实质性参与合同的准备或参与制定”是指批准或否决了合同，或者提供了与合同谈判条款相关的重要事实或具体信息或意见或建议.
如果一个人所处的职位需要评估或人事决定，例如有关任命的决定, 保留, 促销, 纪律, 转移, 家庭成员的任期或薪水, 与此人处于自愿恋爱关系的人,或该人的家庭成员, 此类情况应被视为利益冲突，该人不得参与此类决定, 并且该人不得参加任何正在考虑任何此类决定的团体或机构.
家庭成员之间的任何监督关系, 处于双方自愿的恋爱关系中的员工,或同一家庭的成员应由主管以书面形式向负责的管理员披露, 连同一份书面管理计划，表明监督是按照本js3845金沙线路检测中心进行的. 管理计划应包括, 至少, 受监管员工任命的报告和评估结构的说明, 保留, 促销, 纪律, 转移, 任期和薪水. 管理计划必须由员工和主管签署, 并且必须提交单位负责人审批, 院长兼教务长, 或非教职员工的同等管理员.
.030 定义
“家庭成员”- 指在雇员居住地拥有合法居住或居住的人.
“家庭成员”- 指 (a) 配偶, 父, 孩子, 或兄弟姐妹; (b) 兄弟姐妹，由前缀“half”表示; (c) 家长, 孩子, 或由前缀“step”表示的同级; (d) 寄养儿童; (e)叔叔, 阿姨, 侄子, 或侄女; (f) 由前缀“grand”或“great”表示的上一代或后一代的任何父代或子代; 或 (g) 父级, 孩子, 或有婚姻关系的兄弟姐妹，后缀为“姻亲”.
“自愿的浪漫关系”- 指个人之间相互理解的自愿的浪漫或性关系.
.040 法规, 法规和js3845金沙线路检测中心
- js3845金沙线路检测中心法规注释 46-233; 46-246a,
- js3845金沙线路检测中心行政法规 1-9-21,
- js3845金沙线路检测中心行政法规 19-40-4, 和
- js3845金沙线路检测中心董事会政策和程序手册, 第二章.2.b.v.
- PPM 4094：涉及学生的自愿浪漫关系
.050 个问题
人力资源（HR）负责制定本js3845金沙线路检测中心. 副总裁或指定人员必须批准本js3845金沙线路检测中心或相关程序的任何例外情况. 问题应直接向人力资源部提出,员工关系和参与 (785) 532-6277 或 hr@js3845金沙线路检测中心u.edu.
也可以向总法律顾问办公室提出问题, (785) 532-5730.
