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金沙js4399首页支持人员出勤指南

第4025章

6 月 19 日修订, 2014 年和 12 月 1 日, 2014

目录

.010简介

.020目的

.030工作实践

.040定义

.050纠正措施

.060出勤违规的任意组合

.070对长期过度或无故缺勤模式的要求

.080试用期内的出勤情况

.090推定辞职

.100问题

.010 简介

员工的工作出勤率直接影响单位提供预期服务以支持金沙js4399首页使命的能力. 员工的出勤记录是每位主管在选择初次聘用员工时可能考虑的一个因素, 正常状态, 转让或晋升. 滥用休假权限, 休假使用过多, 无故缺勤或不上班或不继续工作的情况可能会成为积极纪律处分的理由. 金沙js4399首页政策承认，情况可能需要提出不同程度的纠正措施的建议. 金沙js4399首页各单位还可以制定具体的书面程序，以在其单位使命的框架内实施这些准则.

.020 目的

制定以下准则是为了确保：

• 全校范围内有一致的出勤咨询和纠正措施.
• 最低级别有适当的纠正措施，足以解决出勤问题.
• 有明确的步骤可遵循，以便主管和金沙js4399首页可以讨论影响工作单位及其生产力的出勤问题，并有足够的时间让金沙js4399首页纠正出勤不足.

.030 工作实践

作为雇佣条件, 金沙js4399首页应在指定时间和地点报到，并在规定的工作时间内继续值班. 金沙js4399首页还应准确报告工作时间和休假情况.

金沙js4399首页无法在指定时间和地点上班或可能延迟上班的任何情况, 金沙js4399首页必须在预定轮班之前或开始时联系直接主管或其他指定人员. 除了最不寻常的情况, 金沙js4399首页应亲自拨打电话, 提供预计缺勤时长, 并解释缺席或迟到的原因. 当需要缺席时, 金沙js4399首页必须在每次轮班前联系主管，除非缺勤事先得到主管批准. 金沙js4399首页还必须获得主管授权才能在预定的轮班期间离开工作现场.

直接主管有责任为迟到或意外缺勤辩解. 在大多数情况下, 当金沙js4399首页返回时，主管应做出决定（无论是迟到还是意外缺勤）. 主管应拜访金沙js4399首页并亲自审查金沙js4399首页的请求和原因，以确定缺勤或迟到是否有适当的理由. 应根据违规的严重程度行使监管自由裁量权. 主管在做出决定时应考虑任何减轻处罚的情节和金沙js4399首页的出勤记录. 无故缺勤或迟到应由主管酌情记录为无薪休假. 因医疗原因缺勤或迟到, 当情况需要时, 主管可以要求提供医疗证明，以证明缺勤或迟到的合理性, 特别是如果金沙js4399首页连续缺勤三天或以上.

.040 定义

有几类代表不当行为的出勤问题. 将根据金沙js4399首页在所有类别的出勤违规中的记录来确定对此类问题的适当应对措施. 在确定适当的应对措施时应考虑减轻情节. 在确定适当的应对措施时，可以考虑最近一次违规后一个日历年内的出勤违规事件. 这些类别的定义如下.

• 未能报到：
  • 迟到：当金沙js4399首页未能在指定的开始时间上班时，就存在迟到. 如果金沙js4399首页迟到，可以采取纠正措施. 口头咨询后反复迟到是一种迟到模式.
  • 无人接听， No-Show：未致电事件, 缺席是指金沙js4399首页既没有在预定的轮班开始时上班，也没有在轮班开始后 30 分钟内通知主管或指定人员缺勤的意图.
  • 无故缺勤：当主管不接受金沙js4399首页对缺勤或迟到的合理解释时，就会发生无故缺勤. 主管只有在咨询后才可以将与医疗相关的缺勤指定为无理缺勤人力资源。 主管应以书面形式通知金沙js4399首页，缺勤不是因为无理而被原谅，并将作为未经批准的无薪休假提交. 该通知的副本应放入金沙js4399首页的正式人事档案中.
• 未能继续值班：
  • 未能坚守岗位：金沙js4399首页在规定的工作时间内未获得许可离开工作现场，或者擅自休息或超过休息时间，即构成未能坚守岗位的事件.
  • 过度缺勤：当金沙js4399首页缺勤到正常工作要求的完成受到不利影响时，就会出现过度缺勤. 这些缺勤可能是有原因或无原因的，并且是由医疗或其他原因引起的. 必须通知金沙js4399首页缺勤过多，然后才能将此类事件计入纠正措施. 主管可以将与医疗相关的缺勤指定为过度缺勤仅限咨询后人力资源。 符合以下条件的缺勤 家庭和病假法 (FMLA) 本政策一般不予考虑.

.050 纠正措施

与出勤相关事件数量相关的具体纠正措施, 那些不能原谅或过分的, 成立是为了处理导致不当行为的出勤问题. 在采取纠正措施之前, 金沙js4399首页必须 a) 被告知这些书面出勤准则, b) 建议存在出勤问题, 和 c) 警告，违反出勤准则可能会产生特定后果. 正面管教步骤概述如下. （参考政策和程序手册, 第4020章, “纪律处分程序.")

主管和金沙js4399首页可咨询 人力资源 与纪律程序相关的问题.

.060 出勤违规的任何组合

在确定后续纪律处分的适当级别时，可以考虑最近一次违规后一个日历年内的所有出勤违规. 在某些情况下, 在做出正面纪律决定时，可以考虑缺勤和其他不当行为事件. 当出现此类组合时, 将考虑该金沙js4399首页的整个纪律记录，以确定针对后续不当行为事件的适当纪律处分. （参考 js金沙3983总站 未保密的员工人事行为,4660, “纪律处分程序.")

.070 对长期过度或无理缺勤模式的要求

当金沙js4399首页缺勤（无论是否有理由）对单位提供服务的能力产生严重负面影响时，就会存在过度或无理缺勤的长期模式. 这些缺勤可能是出于医疗或非医疗原因. 如果缺勤是出于医疗原因, 以下要求该 家庭和病假法 (FMLA) 可能会规定某些缺席 不是 计入纪律处分. 有关部门应咨询有关此类决定的人力资源. 如果长期存在过度或无理缺勤的情况, 将向金沙js4399首页发出通知，表明他或她的长期缺勤给工作单位带来了困难，并且必须满足其他要求才能获得批准的休假. 这些要求包括：

• 使用年假提前两周通知, 任意一天或补偿时间,
• 支持其他带薪休假（丧假）的文件, 陪审团职责, 等.),
• 证实丧失行为能力的医生声明, 缺勤的医疗原因, 以及请病假或停薪假时的预计返回日期.

发出长期缺勤通知后, 再次发生无理或过度缺勤的事件应导致更高一级的正面纪律处分. 如果连续缺勤导致连续两个带薪期无薪休假, 甚至根据医生的陈述证明缺勤是合理的, 不得原谅. 在本例中, 可能会采取更高级别的正面管教.

当金沙js4399首页受到“长期缺勤”限制时, 主管应定期（至少每六个月）审核金沙js4399首页的出勤记录. 如果金沙js4399首页纠正了长期缺勤的情况，主管可以取消这些限制. 金沙js4399首页可以请求审查其与长期缺勤限制相关的状态, 如果不是由主管发起的. 每次定期审核后应以书面形式通知金沙js4399首页其状态.

.080 试用期出勤

超过三十天的带薪或无薪休假时间不计入试用期总时间. 试用期应在金沙js4399首页休假回来后继续有效，直至试用期结束为止.

在最初的六个月试用期内, 员工应满足金沙js4399首页出勤要求. 在解雇员工之前必须至少进行一次口头咨询. 部门必须为员工提供纠正绩效缺陷的机会. 解雇之前, 该部门必须通知人力资源部, 员工关系总监, （或指定人员）意图解雇, 提供咨询记录, 并留出时间审查案件. 任何缺勤模式, 迟到, 未报告（有故或无故）, 或在试用期初期可能发生的其他违反工作规则的行为可能会导致部门建议终止试用期.

.090 推定辞职

金沙js4399首页连续五个工作日擅自缺勤且无法提供解释的，视为放弃工作并推定辞职. 主管或指定人员应在这五天内做出合理的尝试与金沙js4399首页联系; 但是, 未能与金沙js4399首页取得联系并不能成为缺勤的借口.

该人力资源, 连续第三天未经授权缺勤后必须联系金沙js4399首页关系总监. 与金沙js4399首页关系总监或（或指定人员）讨论尝试联系金沙js4399首页后, 部门主管将以书面形式通知金沙js4399首页，除非金沙js4399首页在指定日期前返回工作岗位或对缺勤提供合理解释，否则该金沙js4399首页将被解雇. 此类通知必须经过政府预先批准人力资源, 金沙js4399首页关系总监（或指定人员）.

.100 个问题

人力资源 （HR）负责本政策. 副总裁或指定人员必须批准本政策或相关程序的任何例外情况. 问题应直接向人力资源部提出, 金沙js4399首页关系 & 订婚、785-532-6277 或 hr@金沙js4399首页u.edu.

有关出勤对金沙js4399首页享受计划福利的权利的影响的问题, 例如《家庭医疗假法》或《共享假》, 应转至人力资源部, 福利： benefits@金沙js4399首页u.edu.