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恶劣天气一般js金沙3983总站和程序

第3035章
1 月 31 日修订, 2003, 6 月 18 日, 2015, 和 12 月 7 日, 2016

目录

.010目的
.020发布恶劣天气声明的程序
.030js金沙3983总站U 发布恶劣天气声明的程序
.040一般js金沙3983总站
.045未发布恶劣天气声明
.050问题

.010 目的

作为雇佣条件, js金沙3983总站州立大学全体员工, 包括所有校区, 区域延伸办公室, 实验站, 中心和领域, 以及校外课程的讲师, 无论天气状况如何，都应该按照指定的时间和时间表工作. 人们认识到恶劣的天气条件可能会妨碍员工上班, 导致迟到, 或要求比预定时间早出发.

.020 发布恶劣天气声明的程序

恶劣天气声明可以通过以下方式做出：

  1. 州长可以发布全州恶劣天气声明; 或, 更有可能是这种情况, 针对该州的一个或多个地理区域. 声明将指定所覆盖的一个或多个区域, 以及宣言的开始和结束时间.

    如果州长发布恶劣天气声明, 州长办公室将通过当地新闻媒体向员工传达该宣言.

  2. 当机构位于肖尼县以外且州长尚未为该地点发布恶劣天气声明时，js金沙3983总站州立大学校长作为机构负责人可以为该机构发布恶劣天气声明.

    如果国家机构在肖尼县以外的一个或多个地区开展业务，而州长尚未为该地区或这些地区发布恶劣天气声明，则该机构负责人可以对该地区发布恶劣天气声明.

.030 js金沙3983总站州立大学发布恶劣天气声明的程序

  1. 准备向总统推荐, 行政和财务副总裁应对天气状况进行评估, 包括街道除雪, 人行道和停车场, 往返校园的员工面临的危险, 和提供能量的能力. 这些观察结果应报告给大学校长并提出建议. 总统不在的情况, 将联系教务长和执行副总裁做出决定.

  2. 大学校长应将决定告知负责行政和财务的副校长以及负责传播和营销的副校长. 传播和营销副总裁除了向媒体通报天气决定外，还应负责向校园办公室传播有关天气紧急情况的信息. 传播和营销副总裁还负责利用校园信息服务，以便学生, 及时向教职员工通报天气决定. 我们鼓励员工和学生收听下面列出的当地广播电台以了解天气情况并查看 大学主页.
  • WIBW 94.FM 5 点或 AM 580
  • KMKF 101.5 FM
  • 卡比上午 1560 点
  • KQLA 103.5 FM
  • js金沙3983总站AJ 98.5 FM
  • KMAN 上午 1350 点或 93 点.3 FM
  • js金沙3983总站航空上午 1150 点
  • KZBZ 104.9 FM
  • KJCK 上午 1420 点或 97.5 调频
  • KYEZ 94 FM
  • KBLS 102.5 FM
  • KACZ 96.3 FM
  1. 大学校长将权力授予地区延伸办公室的单位负责人, 实验站, 中心, 字段, js金沙3983总站州萨利纳, js金沙3983总站州奥拉西, 以及全球校园校外课程主任宣布这些个别单位进入恶劣天气紧急状态. 单位负责人应将其决定通知校长、教务长和执行副校长.

.040 一般js金沙3983总站

  1. 如果宣布恶劣天气, K-State 将在恶劣天气期间以及学校上课期间对非必要的州雇员关闭, 该时间段内的课程将被取消. 计划工作的符合福利资格的非必要员工应享受恶劣天气假, 使用适用于 Time 的恶劣天气休假收入代码 & 请假报告：FLSA 豁免员工的 IWE 和 FLSA 非豁免员工的 IWN.

    各大学单位负责指定必要人员, 在其职位描述中包含此类任命，并每年将该任命传达给此类人员, 在任何恶劣天气声明之前. 另外, 员工可以通过 HRIS 自助服务“查看工作信息”标题查看自己的职位是否被指定为必要职位.

  2. 休授权休假的员工, 节假日, 或休息日不受这些紧急程序的影响，并将继续保持该状态.

  3. 实行远程工作安排的员工通常没有资格享受恶劣天气休假. 查看 amjs澳金沙门欢迎您 . ,大学不负责安装基本电话服务, 了解更多信息.

  4. 在恶劣天气声明期间工作的员工将获得与没有恶劣天气声明时该员工应获得的薪酬相同的补偿.

  5. 工作的基本员工还应根据其工作时间获得恶劣天气补偿时间 (IWC).

.045 未发布恶劣天气声明

如果员工因天气原因无法工作且未发布恶劣天气声明, 他们应该遵循自己部门的js金沙3983总站来报告缺勤. 员工不上班, 迟到上班, 或在未宣布恶劣天气声明的情况下因天气原因提前离开将预计使用假期, 累计补偿时间, 累计假期补休时间, 他们自行决定的假期, 或无薪离开. 由部门自行决定, 员工可以在工作周内弥补错过的工作时间. 此js金沙3983总站不影响豁免员工必须以半天或全天增量报告休假的要求.

.050 个问题

有关恶劣天气的问题请咨询人力资源部，电话 (785) 532-6277, 行政和财务副总裁，电话 (785) 532-6242 或传播和营销部门，电话 (785) 532-2535.