教师薪酬
有竞争力的薪酬对于招聘和留住我们现在和未来所需的教职员工至关重要. 制定具有具体目标和策略的多年薪酬改善计划对于取得进展非常重要.
2012 年, 教师薪酬工作组提出了一项计划，以推进金沙js4399首页 2025 年具有竞争力的教职人员薪酬目标. A三年薪酬改善计划根据该计划的几个要素，在 2014 财年至 2016 财年实施. 结果, 各级教职员工的平均工资有所上升，但仍需取得更多进展.
邀请您查看下面的工作组建议和报告以及正式意见征询期间收到的反馈.
教师补偿工作组, 2012
教职员工薪酬工作组报告：
为金沙js4399首页立大学 2025 年制定教员薪资结构 & 超越（2012 年 12 月）(pdf)
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通讯
舒尔茨校长致校园的信,
2013 年 6 月 18 日
舒尔茨校长和梅森教务长致校园的信,
2013 年 1 月 16 日
舒尔茨校长和梅森教务长致校园的信,
2012 年 9 月 18 日
