K-State 2025 年js345线路检测薪酬报告 2012 年评论
1 月 16 日起, 2013 年 - 3 月 15 日, 2013, js345线路检测立大学社区被要求提供有关大学 2025 年教职人员薪酬报告的反馈, “为js345线路检测立大学 2025 年制定教员薪资结构 & 超越”, 我们的教师薪酬委员会推荐. 本报告汇总了正式征求意见期间收到的在线意见和建议.
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| 一月js345线路检测 16 日 | js345线路检测aff_unclassified | js345线路检测是否获得有关员工工资的任何信息? 非保密员工与js345线路检测的同行相比如何? 我认为这是类似的趋势, 但没有数据, js345线路检测怎么知道? |
| 一月js345线路检测 16 日 | js345线路检测员 | 作为部门主管, 我想重申薪资问题的重要性. 首先也是最重要的, js345线路检测必须解决工资*倒挂*问题. 我今年将招聘三名教职人员（两名优秀候选人已接受），之所以能够这样做，是因为学校支持提供有竞争力的起薪. 不幸的是, 这样做意味着我的 5 名副教授中的 4 名现在比我的全新助理教授少 4-7,000 美元. 这四位中的三位表现出色，第四位绝对达到了预期. 因此, 如果问题持续更长时间，这将是一颗难以吞咽的苦果. 此外, 我最近晋升的一位正教授的收入仅比这些新教授多 4,000 美元（71,000 美元）. 那么, 虽然我完全赞成全面加薪, 必须*立即*解决倒置和压缩问题，以保持士气，而不是导致我失去那些非常有能力、经验丰富的副教授，他们正在晋升正教授的道路上. 感谢您关注此问题! |
| 一月js345线路检测 16 日 | js345线路检测 | 虽然我理解尝试限制研究以便在短时间内获得结果, 这项研究仅包括全职教学人员的限制令人沮丧. 校园内有许多非教学专业js345线路检测，我们过去曾被排除在薪资调整之外, 导致我们进一步落后于业界同行. 还有, 我们的职称通常无法更改，这导致许多管理人员在我们其他人加薪 0% 的时期却大幅加薪. K-State 重视作为该机构核心的个人，并且他们正在考虑离开一份好工作和一个美好的社区以获得更好的财务前景，这让我感到不高兴. |
| 一月js345线路检测 16 日 | js345线路检测 | 薪资是非常个性化的，它们不仅是支持个人生活的重要因素，也是机构价值的体现，并且为机构提供了一种认可js345线路检测所有人所做辛勤工作的方式. 我认为这些建议正在解决关键问题. 增加的时间范围似乎很合理，并且关注与促销相关的增量非常重要，因为目前这些百分比非常低. 此外, 我也同意在过去 5 年内补偿促销以应对潜在压缩的想法, 并同意主动保留措施的建议. 我认为报告中的所有建议都很重要, 但财务支出将是巨大的. 没有任何迹象表明财政资源将从何而来，如果没有这部分等式，这可能只是一个白日梦. 人们需要非常小心，不要在工资方面给出虚假的希望，因为如果机构不兑现, 将会有更多的教员寻求转到其他机构. 如果你给予虚假的希望, 那么您最终可能会加剧保留问题. |
| 一月js345线路检测 16 日 | js345线路检测 | 我同意教职员工薪酬工作组报告中提供的计划. 特别是, 我认为报告的最后一部分, 讨论了采取积极主动的加薪方法的重要性, 而不是反应式, 非常重要. 我同意 js345线路检测U 目前对加薪的反应性做法导致教职人员浪费时间, 花时间在其他地方寻找薪资更高的职位, 而不是在 js345线路检测U 从事研究和教学. 我立刻就能想起在 js345线路检测U 共事的 3 位朋友/同事，他们在过去 2 年里一直从事此类搜索, 这导致他们加薪. 我也同意 js345线路检测U 目前的被动做法会降低士气，并导致其他教员也进行此类搜索. 观察我同事的搜索以及他们因此获得的加薪, 同时认识到我自己的资助行为导致的薪水增幅微不足道, 并了解到我在其他机构的同事在资助方面不太成功，但他们的薪水却比我高得多, 所有人都强烈建议我应该以类似的方式寻找其他机构的录取通知书. 我还意识到这会严重降低我在 js345线路检测U 的教学和研究效率. 这很不幸, 但除非按照教职员工薪酬工作组报告中的建议采取积极主动的加薪方法, 我可能会在其他地方寻找更好的补偿. |
| 一月js345线路检测 16 日 | js345线路检测aff_unclassified | 针对非机密员工的竞争性薪酬研究是否取得进展, 不是js345线路检测? |
| 一月js345线路检测 17 日 | js345线路检测员 | 我是服装系系主任、副教授, 纺织品, 和室内设计. 我昨天晚上读了这篇报道，我原则上同意. 但是, 如果您选择实施具体细节, 我认为您应该清楚，您正在为系主任和院长提供有关每个教职人员薪资调整的具体决定的指导. 例如, 我发现第 13 页上的第 1a 项如果在不考虑其部门内个别教员的实际公平或不平等状况的情况下实施，就会成为一个特殊问题. 作为团长, 我已将在过去三个财政年度中通过提高股权来实现我们系教职人员薪资公平作为重中之重，而实施这一建议实际上会造成严重的不平等. 请记住，优秀的系主任知道需要做什么才能为教师提供适当的加薪，他们的判断应该值得信任. 当然, 那些校长应该能够向院长和教务长证明他们的决定是正确的. 祝您接下来的规划和实施工作顺利. 您可以通过 barbara@js345线路检测u 与我联系.edu 如果您有疑问. |
| 一月js345线路检测 17 日 | js345线路检测 | 这份报告非常好——清晰, 直接, 诚实. js345线路检测需要尽快针对那些现在可以采取行动的建议采取行动. |
| 一月js345线路检测 17 日 | js345线路检测 | 总体而言, 该文件设定了有价值的目标, 其成就紧迫. 除其他原因外, 其他机构提供的优惠的核心吸引力之一, 正如报告所述, 适当的薪水, 如果达到这些目标并且教师的主动性得到奖励就会消失. 我特别喜欢“附录 2 – 提高 js345线路检测U 教师工资的工具”一项提案：在 2008 年至今的这些“失去的岁月”（人文学科领域）中可能在研究方面做出重大贡献的教师, 例如, 用顶级出版社出版专着), 在加薪方面很少或根本没有意识到这一点. 我建议指示部门负责人确定这些人，并应增加费用. 注意事项：附录 2 – 提高 js345线路检测U 教员薪资的工具“1a. 回补促销势在必行. 过去5年晋升的个人因晋升增量的变化而急剧压缩. 因此, 上调应适用于 09 财年收到的促销活动, 10, 11, 12, 和 13, 自该晋升以来，个人的评估每年是否达到或超过预期.“应更正此内容，以包括过去六年晋升的教师（包括 08 财年）. 2008 财年晋升的教员的薪资也“因晋升增量的变化而大幅压缩."只有在他们经历晋升过程时才会继续压缩 (e.g., 从副教授到教授), 可能至少持续 1.5 -2.5年后, 这将导致更多的“失去的岁月”." |
| 一月js345线路检测 23 日 | js345线路检测aff_unclassified | 为了采取主动措施防止薪资压缩, 当新员工的工资高于服务年限较长的员工时，整个大学的教职员工工资应该进行调整. 就读js345线路检测的优势之一是就读成本相对较低[和生活质量, 快乐的学生], 为弥补教师工资增加的成本而增加 5% 的学费对这些要素有何影响. 特别是当教师无法为学生提供服务时, 与 GTA 进行指导联系, 学生如果到达就会被锁在教室外面（即使另一位教授迟到了）, 等. 学生将从增加的出勤费用中获得什么? 毕竟没有学生这所大学就不会存在. 进行薪资比较时是否考虑了生活费用? 如果没有, 这应该是决定与其他大学平等的主要因素. 如果讲师是试用期聘用，则有资格晋升（参见手册 C12 部分）. 提案 4 的主要关注点：委员会是否认为js345线路检测应该根据受保护群体（种族）的成员身份给予非绩效加薪, 性别, 等.)? 即使非绩效加薪也应符合第七章的规定，并且如果员工因其受保护群体的成员资格而获得不公平的工资，则在进行赔偿时应考虑《莉莉·莱德贝特法案》的影响. 工作组是否有权规定各部门如何恢复薪资公平? 如果政府有权强制执行此类提案, 我建议制定一项符合第七章和莱德贝特的计划. |
| js345线路检测2013年2月 | js345线路检测aff_unclassified | 通过 thgnis 的出色设计，您的努力js345线路检测将获得 A+. 让大家感到困惑的地方首先是所有细节. 正如所说, 细节决定争论的成败.. 此时此刻这再正确不过了. 话虽如此, 请允许我告诉你到底是什么完成了这项js345线路检测. 文字绝对非常吸引人，这很可能就是我努力发表意见的原因. 我并没有真正养成这样做的习惯. 其次, 虽然我可以很容易地看到你所做的逻辑跳跃, 我对你如何整合各观点以得出实际的最终结果没有信心. 现在我会同意你的观点，但相信在可预见的未来，你实际上会更好地联系事实. |
| 二月js345线路检测 13 日 | js345线路检测 | 非常详尽的报告. 但再一次, 萨利纳校区遭到冷落. 我了解在两个月内获得非常详尽的报告的局限性, 特别是在涉及许多人既得利益的主题上, 很多人对于如何解决这个问题都有不同的看法. 但是把萨利娜排除在外, 更不用说他们将来是否也会有自己的报告, 让我觉得“一个 K 州”的想法只适用于方便的时候, 对公关活动点赞. 我支持js345线路检测立大学所有校区的大家庭, 但是，如果我们的校园似乎没有得到同样的关注，我如何能继续投入时间和精力来支持 K-State 2025 等活动呢? |
| 二月js345线路检测 19 日 | js345线路检测aff_unclassified | 我担心非保密人员的工资与同类机构相比没有竞争力. 我认为这个问题没有得到解决. 如果您没有优秀的支持人员且没有足够的薪酬，那么您将无法留住他们来实现 2025 年的目标. 你不可能因为与js345线路检测处理相同的原因而导致员工流动并能够晋升. 我确实希望这一问题得到考虑并得到解决. |
| 二月js345线路检测 19 日 | js345线路检测 | 这份报告中有很多很好的建议和策略. 它们都应该尽快实施; js345线路检测已经挖了这个洞几十年了，现在已经是时候开始填补它了. |
| 二月js345线路检测 20 日 | js345线路检测aff_unclassified | 我知道非机密人员是其中的一部分，并参与了讨论，但非机密人员在这里的工资非常低，js345线路检测损失惨重, K州爱好者每周更好地在各个方向付出. 非保密员工创建并持续运行教职员工使用的一些关键事物，js345线路检测不仅仅是按钮推动者. 这是一门高学问, 高效能的专业团队，而您正在失去他们所有人. |
| 二月js345线路检测 20 日 | js345线路检测aff_unclassified | 我只是想确保在此过程中不会忘记学术顾问. js345线路检测的职位描述和责任级别因学院而异, 但js345线路检测的薪酬保持相似. js345线路检测中的一些人更多地扮演院长办公室的角色，需要能够执行更广泛的任务，但报酬与校园内其他顾问相同，这些顾问除了每天整天与学生见面外什么都不做. 我认为对于js345线路检测这些比顾问更接近院长办公室角色的顾问来说，需要进行一些审查和加薪. |
| 二月js345线路检测 20 日 | js345线路检测 | 我自 1978 年就加入 js345线路检测U，对自己的薪水非常满意，没有任何负面评论. 我相信政府一直在尽力为我们提供适合我们绩效和生产力的薪资水平. 我对 js345线路检测U 的薪水没有任何负面评价. 充电!!! |
| 二月js345线路检测 20 日 | js345线路检测 | 同一所大学内研究生js345线路检测的建议和教学负担似乎存在很大差异. 赠款和合同, 研究, 等., 对学科的兴趣, 等., 可能是造成这种差异的部分原因, 需要对js345线路检测的工资和js345线路检测的工作量进行改变，以便为在线教学以及拥有更多的顾问和课程提供更大的回报. 我建议每所大学找到一种方法，让js345线路检测审查建议和教学负担，并寻求更大的平等. |
| 二月js345线路检测 20 日 | js345线路检测aff_unclassified | 我担心的是没有任何关于非机密人员的信息. 我理解js345线路检测很重要, 但有许多非保密员工同样重要，他们努力工作，有时做两份工作，但在这个过程中基本上被遗忘了. 例如, 如果你在整个校园里看到我的头衔, 我的工资处于最低的 15%, 但除了我的职称之外，我还有额外的责任：教课和为校园内的学生俱乐部提供建议. 也许我们可以考虑让一些远远落后于其他同职称的非保密员工. 同一所大学里还有一个同名的人，我不教书, 但他赚了 21 美元,一年比我多 000. 我在这个职位上比他多了三年. |
| 二月js345线路检测 20 日 | js345线路检测aff_unclassified | 如果员工受到重视，js345线路检测就会因其为其职位带来的价值而获得补偿. 某人在大学工作的时间越长，js345线路检测为工作带来的价值就越大. 目前的增长率并不能反映出这项工作的价值. 新员工的加入率不应与现有同事相同或更高，除非有证据表明js345线路检测的经验证明了这一点. |
| 二月js345线路检测 20 日 | js345线路检测aff_unclassified | 我js345线路检测过度重视基于绩效的加薪是合理的，并且将有助于留住最优秀的人才. 我希望看到针对非保密人员制定类似（甚至相同）的提案. |
| 二月js345线路检测 20 日 | js345线路检测aff_unclassified | 对于不属于本js345线路检测范围的选民有何计划? |
| 二月js345线路检测 20 日 | js345线路检测 | 出色的分析. 应将其作为优先事项实施. 将所有教员的js345线路检测提高到同行水平并实施建议的与绩效相关的方法至关重要. 失去的时间必须弥补. |
| 二月js345线路检测 20 日 | js345线路检测 | 阅读报告, 如果我们认真实现 2025 年的目标，js345线路检测立大学的教师工资显然是不够的，这是令人痛苦的. 如果我们要实现 2025 年的目标, 这主要归功于教师的努力, 不是管理员. 我部门的同事, 目前的薪资状况导致教师士气严重下滑. 似乎正在创建越来越多的高层管理职位, 没有做出任何认真的努力来帮助教师. 每次创建新的上层管理职位时, 或宣布新建筑项目, 我考虑如何将这笔钱用于支付教师工资. 需要采取一些重大行动. 仅仅谈论它的时间已经过去了. 报告提出了一个有意义的计划，至少能让我们在工资方面达到平均水平. 这将是一个很大的进步. 我真诚地希望这样的事情很快就会开始, 否则情况会继续恶化. |
| 二月js345线路检测 20 日 | js345线路检测 | 在我看来，过去五年左右的js345线路检测冻结或接近冻结大大加剧了js345线路检测压缩. 新助理教授. 必须为员工提供有竞争力的薪水——高于副教授. 同一部门的薪资. 您关于立即增加终身js345线路检测的建议非常好. |
| 二月js345线路检测 20 日 | js345线路检测 | 重要的是要注意，平均值并不是衡量人们工资的最准确指标 - 中位数是. 收入分布底部和/或顶部的异常值会上下拉动平均值. 我完全同意本报告中提出的建议. 我的士气和为这所大学努力工作的愿望受到了我的低工资的影响，此外还有一种普遍的感觉，即js345线路检测在所有领域不断得到“大棒”而不是“胡萝卜”. js345线路检测不断被告知要少花钱多办事，这令人士气低落, 导致幻灭, 而且确实缺乏动力. 我开始觉得那些为大学而努力的人都是“傻瓜”，他们贬低了自己和时间. 最后, 2025 年计划对非社会科学部门的强调让我更加沮丧. 社会科学是科学和教育的重要组成部分. 他们做重要的工作并发展关键, 有思想、有真才实学的人. 忽略它们, 他们的贡献, 他们衡量优秀工作的方式是一个真正的错误. |
| 二月js345线路检测 20 日 | js345线路检测 | 为什么同等教育程度和职责下男性的js345线路检测高于女性? |
| 二月js345线路检测 20 日 | js345线路检测员 | 我几周前读过这份报告，认为它很周到, 清除, 现实, 并且应该会导致这方面的改进. 如果我能想到的话，我会想出更多赞美的话! 我希望这些建议能够得到资助. 这个js345线路检测组应该受到赞扬. |
| 二月js345线路检测 20 日 | js345线路检测 | 大学不会以低廉的价格进入前 50 名. 研究资金的竞争将变得更加激烈, 前 50 名不会滚动. 荣誉和阿塔男孩不会激励现有js345线路检测，当然也不会吸引顶尖研究人员来到肯塔基州立大学. 直到该大学面临这样一个事实：连续 20 年在所有 Big 12 和同行院校中薪酬最低, 维持现状. 增加学费并不是解决办法, 削减管理费用 - 即大学行政管理的过度增长并将其用于js345线路检测工资将会大有帮助. 看到所有行政级别的行政职位都增加了6位数的工资和工作人员，这肯定不会激励js345线路检测. 最后, 如果政府不愿意解决工资不足的问题, js345线路检测将被迫组织和建立专业js345线路检测工会. js345线路检测罢工不会成为积极的公共关系时刻. |
| 二月js345线路检测 20 日 | js345线路检测 | 我认为工作组在评估和描述薪资问题方面做得非常出色，并为解决js345线路检测立大学教师面临的不平等问题提出了极好的建议. 如果教师工资过低，就无法实现 2025 年的目标. 设定像 2025 年这样激进的目标是可以的，只要促进实现这些目标的工作是平等的（或者在本例中, 更具攻击性. 我希望看到js345线路检测立大学的教师被认为“昂贵”, 但值得”. |
| 二月js345线路检测 20 日 | js345线路检测 | 感谢您认真对待这个话题. 我支持采取一切措施使教师的工资与同行机构相比更具竞争力. 多年来, K-State 可以支付较低的工资，因为 MHK 的生活成本相对较低. 情况不再是这样了. 随着生活成本的迅速上涨, 薪资差距降低了 js345线路检测U 的就业吸引力. 如果我们无法吸引或留住高素质教师，js345线路检测U 的质量就会下降. 我相信投资该机构. 还有, 请确保您也优先考虑非研究教师的薪资. 虽然我很欣赏 2025 年的研究推动, 实践教授也为学生和大学提供重要价值. 我在需要专业学位和执照的领域教授课程, 我有. 我曾在该专业领域工作过. 同时教授该课程的终身教授没有该专业学位和执照, 教授在该领域也没有任何实践经验. 终身教授对于大学和学生的成功至关重要, 但我也是. 从业教授拥有独特的资格来教授学生获得和保住工作的技能, 因为我们已经完成了这些工作. 还, 我们没有研究教授那么受重视. 研究对于大学的成功至关重要, 但培养具有从事非研究工作（大多数职业）的技能和能力的毕业生也是如此. 请在教师薪资调整中重视您的导师和其他非终身教授. |
| 二月js345线路检测 20 日 | js345线路检测 | 我在js345线路检测工作了 46 年. 我看过很多类似的研究, 为什么, 以及我们如何落后于其他大学. js345线路检测上一次努力纠正工资赤字是在 1988 年至 1990 年，当时存在所谓的卓越边际. 国家承诺实施三年计划，平均每年增长 8%. 他们做了两年然后退出了. 从那时起, 国家一直在减少国家拨款，并将教职员工的工资增长与所有国家雇员的增长挂钩. 那么, 国家不是纠正工资赤字的来源. 学费最近已用完, 但是, 我们正在粘合建筑物, 对设施和计划进行其他改进, 雇用新管理员, 所有赌注都集中在增加州外学生的入学率和增加学费，特别是针对这些学生. 这是短期资金的长期承诺. 私人资金可以瞄准主席, 但不包括一般教员加薪. 那么, 这项研究一样好, 它告诉我们我们落后了多远, 需要什么才能在同行中取得一定的进步, 但它没有说明我们如何获得永久基础资金来完成工作. 也许管理员可以回答这个问题. |
| 二月js345线路检测 20 日 | js345线路检测 | 我觉得很奇怪，js345线路检测平均工资上涨了3.2011-12年增长了5%，而js345线路检测整体在半年中只增长了1%. 有些人肯定获得了显着的增长! |
| 二月js345线路检测 20 日 | js345线路检测 | 我赞扬工作组的努力. 不幸的是，我认为“一刀切”的方法效果不佳. 例如, 我相信设定单一金额（10 美元）,800) 促销效果不佳. 是的，这是对当前公式的改进，但还不够. ,800在某些领域可能是一个很大的增长，但在其他领域实际上很小. 因此，整个校园的工资将是平等的，但可能与各个领域的市场价格有很大不同. 促销奖励金额应基于某种百分比公式. 该工作组的目标应该是让人们更接近各自领域的目标工资. 由于某些领域的js345线路检测相对于全国同行的薪酬比其他领域的js345线路检测要低, 一刀切的方法应该重新审视计划的“某些”部分. |
| 二月js345线路检测 20 日 | js345线路检测 | 1. 这是一份非常好的报告，涉及 9 个月, 不是 12 个月的js345线路检测工资. 在我的大学, 我们大多是 12 个月的职位. 与同行机构相比, 教职员工（所有级别）的工资比同行低 8-12K. 相比之下，根据我们部门, 系内教授的工资比同行低 18-22k. 由于压缩，大学报告中的教授范围与我们学院的差距更大. 2. 弥补缺口的资金从何而来? 计划制定好了吗? |
| 二月js345线路检测 20 日 | js345线路检测 | 令人鼓舞的是，这个薪资问题可能得到解决, 尽管只有取得实际成果，鼓励才会持续. 当任何增加的费用都被预扣税的增加所吞噬时，这真是令人沮丧. 例如, 一月份实得工资实际上出现了净下降. 当您需要其他收入来源才能将孩子送到js345线路检测时，这也会令人沮丧. 我没想到在获得博士学位20年后会出现这种情况. |
| 二月js345线路检测 20 日 | js345线路检测aff_unclassified | 总体而言，该计划在薪资平等和压缩问题上显示出明确的进展，特别是在教授级别. 专业非保密人员将在多大程度上获得补偿/压缩调整? js345线路检测中的许多人已经工作了很多年，历史上由教员或院长级别的职位承担的责任级别不断增加. 这个特定群体被排除在薪资谈判之外. 教职员工和机密人员有适当的机制，但据我所知，该群体没有平等的代表性. |
| 二月js345线路检测 20 日 | js345线路检测 | 压缩工资的一种方式是获得 8% 和 11% 的晋升, 9 个月到 12 个月的js345线路检测之间不调整金额. 9 个月大的人获得与 12 个月大的人相同的金额，这公平吗? 这对那些没有相同机会通过教授暑期学校或使用补助金作为暑期工资来获得额外收入的 12 个月的人来说是一种惩罚. 基本上, 9 个月和 12 个月的人的基本工资几乎相同, 然后 9 个月大的人很快就开始从他们现有的其他资金来源中赚取更多钱. 这个问题应该得到解决，但我在报告中没有看到这个问题. 谢谢. |
| 二月js345线路检测 20 日 | js345线路检测 | 总的来说，该文档确定了主要问题，并提出了一些有助于缓解问题的选项. 我很惊讶有些选项, 例如资助和出版物的奖金, 没有建议. 类似, 将奖励金额作为基本js345线路检测的一部分而不是一次性奖励将使那些在大学生活的许多方面表现出色的人受益. 还有, 我注意到没有提到杰出的教授. 虽然是一个小团体, 他们是教授中的精英，这个群体的平均js345线路检测并不比正教授高多少. 应该为这些人提供适当的提升 - 在过去几年中，该群体离开大学的比例很高. 我的最后一条评论是，空谈是廉价的 - 这个问题被讨论得令人作呕，但什么也没发生. 报告需要使用. |
| 二月js345线路检测 20 日 | js345线路检测 | 该报告详尽且经过深思熟虑. 这是一份合理的文件，因为它只是要求大学增加工资，以便与我们的同行机构相比具有竞争力. 如果政府的目的是要求js345线路检测采取更多措施来实现 2025 年的目标, 此类努力需要补偿. 需要立即进行初始投资才能开始追赶，因为我们的同行可能会继续前进，而不是停滞不前等待我们赶上. 在做出未来预算决策时需要改变优先级. |
| 二月js345线路检测 20 日 | js345线路检测 | 总体而言 - 很好的报告和想法. 我们从哪里获得资金? 这不一直是 js345线路检测U 面临的挑战吗? 我担心没有办法增加新员工的教职人员工资（或者我在报告中错过了这一点）. 我们有教员以如此低的工资退休，以至于我们在为他们的职位招聘新员工方面没有竞争力. |
| 二月js345线路检测 20 日 | js345线路检测 | 及时的js345线路检测，有强有力的数据和基于数据的明显结论. |
| 二月js345线路检测 20 日 | js345线路检测 | 报告第6页指出，对于那些选择在副教授/正教授级别离开大学的js345线路检测来说，投资成本（和损失）要高得多，因为学校对他们进行了长期投资. 除了首次受聘时的启动资金以及经验丰富的教授在其职业生涯中可能享受的 1-3 年休假之外, 我不知道大学为了js345线路检测的利益而进行的其他有形投资... 也许这实际上是薪资不满问题的一部分，也是未来战略的机会? |
| 二月js345线路检测 20 日 | js345线路检测 | 提高js345线路检测薪酬策略中需要考虑的一个重要事项是，具有相似技能和研究专业知识的教授之间的薪酬存在显着差异. 据我所知，类似级别的教授之间的薪酬差距高达 2 万美元，仅仅是因为教职员工所在的学院... 对于大多数人来说, 教训是不要被艺术学院录用 & 科学，除非你必须这样做! |
| 二月js345线路检测 20 日 | js345线路检测员 | 这非常有帮助. 感谢您的宝贵时间和改进js345线路检测. |
| 二月js345线路检测 20 日 | js345线路检测 | js345线路检测确实想知道，35 年来平均通货膨胀率的增长不足 2% 是否足以补偿对大学持续高于平均水平的服务. 但这就是js345线路检测为长期坚持下去的人准备的地方. 各位，自己算一下吧. 看看你比较如何. 大多数经济学家会认为这是一个糟糕的投资回报. 如果您真的能够实现这一点那就太好了. |
| 二月js345线路检测 20 日 | js345线路检测 | 1) 我们需要创建一个奖励富有成效的js345线路检测忠诚度的系统. 2) 我们的 STEM 学科研究生津贴（或, 基本上, 在所有学科中）必须与前 50 名公立研究型大学中的机构兼容. 否则我们将失去国内一流学生的竞争. |
| 二月js345线路检测 20 日 | js345线路检测 | 制定js345线路检测薪资表 - 类似于 K-12 使用的薪资表. 这不仅奖励多年的服务, 但是专业发展和/或额外课程的报酬，以保持其领域的最新水平. |
| 二月js345线路检测 20 日 | js345线路检测 | 工作组制定了一个出色的计划, 政府应该非常努力地实现这一目标. 如果js345线路检测工资没有这种提高, 2025 年目标遥不可及. |
| 二月js345线路检测 20 日 | js345线路检测aff_unclassified | 报告概述了一个雄心勃勃但令人钦佩的过程. 作为另一机构的前教员, 现在是这里的非机密工作人员, 我观察到，与其他类似规模和范围的机构相比，js345线路检测立大学的非保密员工工资结构似乎并没有太多“公平”, 更不用说我们的“同行”了. 聘请顾问来评估所有非保密员工职位及其附带工资可能会非常昂贵, 但必须有某种方法来评估所有行政办公室的成就和/或职能，该方法是合理且一致的. 教务长梅森上任后不久，在“工资冻结”期间，教务长办公室工作人员大幅加薪，很快就成为谣言的素材，并挫伤了其他非机密工作人员的士气. 虽然我们私下里都认为自己工作很努力, 如何根据机构运作的价值来衡量自己的工作价值? 一个问题可能是很少有非机密人员被“吸引”到js345线路检测, 但往往是家庭成员“跟随”并在一个几乎没有其他机会展示自己才能的城市找到工作. 或者, 也许雇用了当地的长期居民, 随着时间的推移获得技能，并成为教育公民这一基本任务的重要贡献者, 但被视为理所当然，因为他们与该地区有联系，这使得他们不太可能到其他地方寻找工作. 一些员工职位可能是旧行政职能的遗留物，可以取消或重新配置, 但似乎没有人有兴趣做基于有效性做出决策的艰巨工作. 如果有人注意到, 我们在招聘有才华的非保密员工时遇到的困难与我们在招聘教师时遇到的困难一样，原因是一样的....工资. 底线：由于我们未能在学生服务领域聘用“最聪明、最优秀”的人才，非保密生产力将继续下降, 信息系统和其他管理职能. 如果很快没有类似的努力来重组非机密员工的工资，类似于教师薪酬报告中所支持的教师目标，那么情况将继续恶化. 2025 年的崇高目标不会仅仅通过改善师资状况来实现. 如果要评估和提高员工工资，那么教师工资改进的预算目标可能会增加一倍. |
| 二月js345线路检测 20 日 | js345线路检测aff_unclassified | 说实话, 我认为js345线路检测都得到了足够的报酬. |
| 二月js345线路检测 20 日 | js345线路检测aff_unclassified | 非保密人员也应获得类似的工资补偿. js345线路检测中的一些人已经从教职岗位转到行政岗位. 这对js345线路检测来说是一个很大的劣势. 作为管理员, js345线路检测处于领导地位，肩负着巨大的责任, 但就工资和补偿而言，却被忽视了. |
| 二月js345线路检测 20 日 | js345线路检测aff_unclassified | 我认为我们希望将我们的js345线路检测工资提高到与前 10 名同行机构相比的平均工资，这是件好事. 这是相当显着的加薪. 专业人员加薪怎么样? 我觉得如果js345线路检测的工资大幅上涨, 专业员工也应该. |
| 二月js345线路检测 20 日 | js345线路检测 | 最后. 我很感激教职人员的薪酬得到了认真对待，而且现在手头的数据表明了这一差距有多大. 概述的步骤看起来很合理, js345线路检测是资金将来自. |
| 二月js345线路检测 20 日 | js345线路检测 | 该报告在诊断和记录js345线路检测工资问题方面确实做得非常出色. 其关于利用资金通过各种机制缓解这一问题的建议也是合理的. 什么也没做, 但是, 建议如何解决最大的问题：资金从哪里来? 本质上, 它说“假设我们有一大笔钱来增加js345线路检测工资, 这是一种方法.“他们增加js345线路检测工资的方式很好. 我还是不明白这堆钱从哪里来. |
| 二月js345线路检测 20 日 | js345线路检测aff_unclassified | 该工作组仅考虑重组教师工资. 我希望看到一个考虑到其他管理人员和员工的综合计划, 与同龄人相比，他们的薪酬也偏低. 行政部门和员工在实现 2025 年目标方面发挥着重要作用. 如果工资跟不上生活费用的增长，这些员工将无法留在js345线路检测立大学. |
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| 二月js345线路检测 20 日 | js345线路检测aff_unclassified | 是否有计划确保所有非机密员工都会收到有关如何处理和解决该问题的通知, 谁将参与该流程, 如何实施审核流程, 最终建议将如何处理? 我希望像处理js345线路检测问题一样严肃和迅速地处理非保密工资问题. |
| 二月js345线路检测 21 日 | js345线路检测aff_unclassified | 我发现他们不会再对未保密的js345线路检测采取任何行动. 大约 16 年前我晋升为管理层. 从机密到非机密，所以我雇佣了一位申请我管理职位的人，他现在比我多赚了 11,000，因为机密职位已经重命名，而且仍然需要进行评估. 他们从我的部门取消了一个机密职位，所以我必须在下班时间加班才能让这项行动顺利进行. 尝试过三份工作，等待我女儿毕业，这样我就可以跳槽到其他工作机会. 被遗忘的非保密管理 |
| 二月js345线路检测 21 日 | js345线路检测 | 该报告解决了有关 js345线路检测U 薪资的众多关键和重要问题. 我完全同意其中的大部分内容. 当总统（可能还有其他管理员）获得实质性加薪时，几乎没有任何加薪是令人沮丧和没有动力的. 个人, 以及报告中未提及的问题, 我希望看到每个人的生活费用都得到同等百分比的提高, 还有额外的百分比，然后专门用于功绩. 自从我在这里以来，我们的加薪还没有开始跟上生活成本. 另一件事没有得到解决，即 9 个月的教师面临的困境，他们甚至没有选择或选择在 12 个月的时间内领取工资. 我无法理解为什么, 当它存在并且在我来之前是这里的一个选项时，它不再是一个选项. 这给教师带来了极大的困难和过度的压力, 尤其是那些没有其他收入来源的单一收入家庭. 两名人力资源人员会见了能够参加我大学的教职员工和讲师，以解决这个问题. 但是, 我发现人力资源部的人非常消极，并且侮辱和居高临下地对待我们. 他们没有来听; 他们变得消极并试图说服我们不要这样做. 他们做了一切，就是没有出来指责我们无法管理我们的钱, 事实并非如此. 他们没有表现出同理心, 积极倾听的技巧, 或我期望处于其职位的人具有的其他特征. 他们对待我们就像我们是傻瓜一样, e.g., 告诉我们，我们的退休金缴款会减少 - 好像是在试图说服我们，我们愚蠢到认为年底的金额不会达到相同的数额. 这代表了他们对我们采取的不尊重策略和方法. 当一位讲师问他们希望如何在短短 9 个月内收到工资时, 他们没有答案. 他们说他们研究了其他同行机构在做什么. 当被问及哪些机构时, 他们无法提供名称，最后想出了一个机构的名称, 这不是一个同行机构. 他们被问到是否与爱荷华州立大学核实过，因为此人知道 ISU 提供此选项. 同一个人还表示整个纽约州立大学系统都提供此选项. 但是, 人力资源人员过去没有意识到这一点. 看来他们只是寻求信息来支持他们的个人愿望和观点. 人力资源部的人试图说这会花费太多, 劳动密集型, 他们可能需要雇用另一个人来处理这个问题，这将是提供此选项的一个主要因素. 个人, 我已经评估并实施了足够的数据库和软件, 同时将一种操作系统迁移到其他操作系统，以了解这些人所说的是否属实, 那么这表明了几件事：(1) 首先就人力资源软件做出了错误的决定, (2) 那里的人不知道他们在做什么, (3) HR 显然只是不想提供此服务, (4) 我们为什么不能选择此选项是没有意义的，因为在我来到这里之前 js345线路检测U 员工就有此选项. 人力资源人员无法回答有关何时发生变化的问题，因此 9 个月的员工无法选择在 12 个月的时间内领取工资. 我仍然无法理解为什么, 特别是考虑到我们已经很低的工资, 为什么 9 个月的员工不能选择在 12 个月期间领取工资. 数据库已经必须包含具有不同工资周期的员工，从每小时到不等, 到学期, 至 12 个月, 至 9 个月, 至少. 这给 9 个月大的婴儿带来了极大的压力. 人力资源部的人还暗示我们没有能力存钱. 我开始每年秋天存钱，以确保我有足够的钱过夏天, 但这仍然有压力，而且是我们不应该做的事情. |
| 二月js345线路检测 21 日 | js345线路检测 | 我非常赞赏委员会的工作及其报告. 我确实认为增加步数的建议会对那些最近晋升的人有所帮助; 但是, 在体制内工作了20年的教授很快就会被那些刚刚晋升的教授擦肩而过. 还需要有针对性的资金，供系主任用来奖励教授级别的高生产力js345线路检测. 与业内同行相比，有些企业的价值被严重低估. 教授级未被低估的主要js345线路检测有：1) 表现不佳; 2) 管理员; 3) 已被其他机构高薪聘用; 或 4) 购买他们的服务并获得加薪以留下来. 不符合这些类别的高产教授的价值比任何其他js345线路检测群体都更滞后. 由部门负责人管理的有针对性的资金是解决这一群体问题的唯一方法. |
| 二月js345线路检测 21 日 | js345线路检测 | 该报告似乎是朝着解决 js345线路检测U 糟糕的薪资状况的正确方向迈出的重要一步. 工作组针对可以而且应该采取的急需步骤提出了一些极好的建议. 我唯一希望看到更多的内容是明确解决副教授和正教授级别的长期薪资压缩问题, 特别是对于那些在研究和出版方面持续富有成效的教师. |
| 二月js345线路检测 21 日 | js345线路检测 | 优秀的js345线路检测. 可实施的建议. 管理层应接受建议并寻找资金选项. |
| 二月js345线路检测 22 日 | js345线路检测aff_unclassified | 我注意到教职员工薪酬工作组已决定在其建议中仅关注全职教学人员，而不是未分类的人员. 我认为我们还应该在员工薪酬方面努力具有竞争力. 我去年秋天刚刚加入 js345线路检测U. 我喜欢校园氛围和我的部门, 不过工资有点问题. 如果我们查看教授的全国平均工资, 我相信我们应该为员工做同样的事情, 所有领域. 堪萨斯州立大学因校园里的每个人而变得重要, 不仅仅是教室里的人. 公平地说; 尤其是针对 K-State 2025 的任何类型的补偿报告! 谢谢. |
| 二月js345线路检测 22 日 | js345线路检测aff_unclassified | 非机密员工也js345线路检测解决. |
| 二月js345线路检测 22 日 | js345线路检测aff_unclassified | 我要感谢工作组的报告. 考虑到您的时间很短，您做得非常出色. 虽然我是非保密人员, 我支持您提高js345线路检测工资的策略/建议，并希望大学能够实施. 再次感谢, 戴安娜·布莱克 |
| 二月js345线路检测 22 日 | js345线路检测 | 我要赞扬委员会的彻底审查和创造性建议. 我同意他们的建议. 作为一名教员，在另一所机构获得终身教职并晋升后立即搬到js345线路检测立大学, 我可以保证提高与晋升相关的加薪百分比的必要性. 在我之前的机构, 从助理晋升为助理以及从助理晋升为全职的标准增幅为 11.个人当前工资的 9% - 不是所有教员工资的平均值. 与此增幅相比, 教师平均水平提高 8% 对我来说是一个重大变化. 我相信，随着晋升加薪的增加，留存率会大大提高. 这两个步骤都增加 15% 对于留住教师来说是一个非常有吸引力的机制. |
| 二月js345线路检测 22 日 | js345线路检测aff_unclassified | 如果我理解正确的话, 未分类的员工薪酬将在单独的报告中考虑, 但我认为非保密员工的工资会影响教师的表现. 除了教员, js345线路检测U 的非保密员工（特别是在我的国际项目领域）的薪酬与同行机构不同. 顾问, 住房, 学生生活, 和其他行政人员为学生和教师提供适当水平的支持，以便他们能够在充满活力的学术环境中茁壮成长. 正如以低于同行机构的工资补偿教师一样，很难吸引或留住有才华的教师, 非机密人员也是如此. 当 js345线路检测U 失去有才华的非机密员工到薪资更高的机构时, 这对 js345线路检测U 的整体学生体验产生了负面影响. 哪个, 依次, 降低大学的保留率. 当发生这种情况时, 非保密工作人员提供的支持可以落在教职员工的肩上, 这占用了他/她花在研究或教学职责上的时间. 虽然我完全同意教师的报酬至少应与同行机构相同, 如果这些教师（及其学生）得到非保密人员的适当支持，他们将无法发挥高水平. 感谢您提供提供反馈的机会 |
| 二月js345线路检测 22 日 | js345线路检测 | 我阅读了特别工作组的报告，心情越来越沮丧. 自从今年我被要求为一位助理教授写一封推荐信以来，他的系主任告诉他要寻求外部录用，因为没有其他方式获得加薪, 我可以证明该报告的威胁，即优秀的js345线路检测将会流失, 事实上，寻求报价的个人和他们的推荐人都转移了本来可以更好地花在其他地方的时间. 我对我们持续微薄的“生活成本”上涨感到有点反感, 尽管我们每年都需要收集大量材料进行“绩效审查”，而我去年在部门委员会任职，负责为部门所有成员进行“绩效审查”. 真是浪费时间. 我无法想象投入任何精力去设计新的东西, 当我们在教职人员的一般工资方面节节败退（甚至无法守住自己的地位）时，要“追求”2025 年愿景的崇高目标需要采取更严格的方式. 报告中概述的工具（特别是要求对过去五年内晋升的所有人员进行“回填”调整）让我感到负责任，而且其清晰性和逻辑性无可争议. 希望中央立即执行, 并将继续清晰准确地报告我们在达到或未达到基准方面的表现. |
| 二月js345线路检测 23 日 | js345线路检测 | 我发现该报告做得非常好, 并强烈支持. 由于工资和研究支持不佳，我们继续失去现有的教职人员到其他学校, 并且还发现很难在吸引新js345线路检测方面进行竞争. 仅去年一年，CBA 就已将三名顶尖候选人输给了内布拉斯加大学（战略/创业, 运营管理, 和财务, 更不用说我们的招聘总监了）. 我们又失去了另一位最近的 OM 候选人，输给了南伊利诺伊州, 他们支付的费用比我们的最高授权金额多了 13,000 美元. 有策略/创业精神, 我们比竞争对手低 10-15,000 美元, 并在协商额外资金以提供与其他学校支付的价格范围内的报价时浪费了宝贵的时间. 许多学校还减少第一年的课程, 保证一次或最少的准备, 三到六个夏天的夏季支持（直至终身教职）, 和/或第三年的一个研究学期. 我们不仅在薪资上没有竞争力, 但我们也无法比拟其他好处. 现任js345线路检测, 令人沮丧的是，几乎任何其他同等质量的学校都存在这种情况, 做同样数量的工作，我们可以多赚 2 万到 3 万美元（在威奇托州立大学等一些非研究型机构也是如此）!). 我们还缺乏持续获得研究支持（GA）的途径, 图书馆数据库, 资金, 课程负荷减少, 等.) 是我们为 2025 年愿景做出最大贡献所必需的. 人们可以原谅 5,000 美元的差距，以获得良好的气候和良好的社区, 但 2 万美元到 3 万美元完全是另一回事. 老实说, 我不知道有多少年轻js345线路检测不关注市场并考虑最好的时机，去到他们感觉更受赞赏和报酬的地方. |
| 二月js345线路检测 25 日 | js345线路检测aff_unclassified | 解决非保密专业人员的工资问题也应被视为高度优先事项. 现在有一个教职参议院和一个机密参议院, 但没有非机密专业人员参议院. js345线路检测与教职评议会合并，我相信js345线路检测的人数超过了教职员工，但代表人数与人口数量不符. 一些代表仍然认为自己是教员，因为这就是背景，这就是他们投票的方式, 没有考虑他们应该代表谁. |
| 二月js345线路检测 26 日 | js345线路检测 | 我认为您在识别问题并提出促进公平和薪资结构的解决方案方面做得很好. 这所大学确实存在公平问题, 不仅与同行机构，而且与部门内的同行, 大学, 以及整个大学. 而且它缺乏任何有意义的结构——人们获得的薪水是临时的产物, 个人, 以及院长、负责人和评估委员会做出的独特决定. 尽管我可能不会从您的建议中受益（我可能会在它们生效之前退休）, 我认为他们很受欢迎，而且早就应该了. 但我担心大部分实施工作将留给年度评估委员会和部门负责人, 过去促进不平等而非公平的人. 我认为他们不会采取任何措施来促进公平, 相反，js345线路检测有权力奖励某些人而不是其他人, 这只会延续工资不平等. 如果我是你, 我会拒绝他们这个机会，并在大学层面组建一个薪酬委员会，以确保提供给薪酬池的资金到达需要并应得的人. 坦率地说, 部门主管和评估委员会没有能力这样做. 当然, 这就是他们最初被要求做的事情：对每个部门的人员进行排名，然后给排名更高的人加薪. 这并没有促进公平, 而且它也没有提供太多激励, 它只会助长不平等和愤怒. 现在让他们承担促进公平的工作会很困难——他们不知道如何做（而且我认为他们也不想这么做）. 无论如何, 祝你好运. |
| 二月js345线路检测 27 日 | js345线路检测 | 为什么不考虑在线/远程教育费用来补充个别js345线路检测的工资? 这是根据上一份教职评议会报告的建议 |
| 二月js345线路检测 27 日 | js345线路检测 | 有没有考虑过那些已经晋升10年以上的正教授，尽管这些年的评价超出了预期，但这些年只有1-3%的加薪，而js345线路检测的副教授却几乎一样多? |
| 二月js345线路检测 27 日 | js345线路检测 | 大学参与了许多扩张计划. 这意味着教职员工承担更多责任. 许多人的感觉是，在教职员工js345线路检测过低的情况下尝试这种扩张是有很大问题的. 我可以看到它已经产生了不信任和士气低落. 一些有才华的人已经退出或正在其他地方寻找工作. 祝您解决此问题好运, 这是大学使命的核心. |
| 二月js345线路检测 27 日 | js345线路检测 | 回补促销势在必行, 同意. 但上调只应适用于 09 财年收到的促销活动, 10, 11, 12, 和 13? 2008 或 2007 财年收到的js345线路检测怎么样? |
| 二月js345线路检测 27 日 | js345线路检测aff_unclassified | js345线路检测有人看看学生生活部的结构以及如何确定补偿. 不平等现象比比皆是. |
| js345线路检测 3 月 5 日 | js345线路检测 | 这就是为什么 9 个月的教师应该可以选择在 12 个月的时间内领取工资的又一个原因. （请注意，并非所有教师都可以选择在暑期授课和/或即使他们这样做, 他们的班级可能没有足够的入学人数供他们教学.) HR 的后续内容, HR 指出，教师可能希望尽早开始为此进行计划 - 我认为 3 月份还不够早，教师应该在学年开始时就收到通知. 此信息将影响所有为期 9 个月的教员 2013 年夏季将有 7 个发薪期 今年夏天将有 7 个夏季发薪期. 第一个夏季发薪期将于 2013 年 5 月 12 日开始，最后一个夏季发薪期将于 2013 年 8 月 17 日结束. 九个月的员工将有七个无薪夏季工资期，除非他们有暑期学校或暑期预约. 暑期学校预约的九个月员工将在今年夏天至少有一个未付工资期 - 很可能是第一个工资期. 这些员工可能希望尽早开始针对这种情况进行规划. 联系 Julie Henton：jkhenton@js345线路检测u.edu 如果您有疑虑. ************ 2013 年秋季学术合同开始日期为 8 月 18 日, 2013 根据大学手册的要求（见下文摘录），被任命者的九个月工资从九月的第一个发薪日开始支付, 2013 年秋季学年的第一个发薪期将于 8 月 18 日开始, 2013. 检查日期为 9 月 13 日, 2013. 9 个月员工的合同应于 8 月 18 日开始, 2013 年至 5 月 24 日结束, 2014. 大学手册：C22.3 九个月的被任命者的工资从 9 月份的第一个发薪日开始每两周支付一次. 根据需要和资源并由系主任自行决定，九个月的教职人员可以承担全职或兼职暑期教学或其他职责. |
| js345线路检测 3 月 5 日 | js345线路检测 | 如果你想成为一名牧师, 您应该参加 ABA 批准的计划. 以下内容已在纽约获得批准：纽约市伯克利学院, 纽约布朗克斯社区学院, 布朗克斯手指湖社区学院, 卡南代瓜杰纳西社区学院, 巴达维亚希尔伯特学院, 汉堡拉瓜迪亚社区学院/纽约市立大学, 长岛市长岛大学布鲁克林校区, 布鲁克林长岛大学 C.W. 校园后, 布鲁克维尔玛丽斯特学院, 波基普西梅西学院, 多布斯费里门罗社区学院, 罗切斯特纳苏社区学院, 花园城市纽约市理工学院/纽约市立大学, 布鲁克林纽约大学, 纽约皇后学院/纽约市立大学, 法拉盛斯克内克塔迪县社区学院, 斯克内克塔迪圣. 圣约翰大学, 牙买加萨福克县社区学院, 塞尔登纽约州立大学罗克兰社区学院, 萨芬雪城大学, 锡拉丘兹威彻斯特社区学院, Valhalla任何 100% 在线节目, 1 年计划, 所谓的证书不会给你找到工作. 这会浪费您的时间和金钱. 不存在所谓的牧师学校. 这个职业需要真正的教育. 请不要成为这些人中的一员，js345线路检测被欺骗，认为成为一名律师是一项轻松的工作，或者在律师事务所担任某种盲目的职位. 最赚钱的职位至少需要副学士学位才能被考虑. 这需要你上大学. 不是假程序. 这个职业越来越接近要求学士学位.这个职业不是你早上醒来就从事的职业. 我的大多数从事高薪工作的同事都受过高等教育，并且在该行业很活跃. 我的许多不满意并抨击这个职业的同龄人都是因为缺乏更好的形容词而懒惰或没有动力的人. 我认识很多对自己所做的事不满意的pagalerals, js345线路检测为谁工作, 等, 等. js345线路检测中的许多人被这些证书和一年制课程所欺骗. js345线路检测能够从法律秘书的职位上晋升, 但js345线路检测的报酬不如其他牧师，而且实质性工作也较少. |
| js345线路检测 3 月 7 日 | js345线路检测 | 这个计划有潜力, 可以为其找到提供的资金. 我参加了 2012 年 5 月的教职评议会会议，并对政府对此问题的回应感到失望 - 告诉我们他们不能向捐助者索要 $$ 的教职员工工资, 例如（我知道其他大学已经成功做到了这一点）, 或要求我们找出如何填补空白. 我并不是有意轻率, 但这就是政府付费做的（部分）工作. 这整个问题似乎让他们感到惊讶, 它不应该有. 我在js345线路检测工作了十多年，很喜欢这里, 但我将于今年春天离开，去一所地区性硕士综合性大学找一份工作，加薪 20%，而且那里的生活和住房成本要低得多. 我表现出色，不想离开 K-State, 但我觉得我在经济上别无选择, 考虑到曼哈顿的生活和住房成本. 当给教师的信息是, “如果你想要加薪, 去获取外部报价,"您的教职人员已经迈出了第一步. 正如报告所述, 不利于士气, 也是失去好人的好方法. 如果您想实现 2025 年的目标, 找到实施该计划的方法. |
| js345线路检测 3 月 7 日 | js345线路检测 | 作为这里的本科生, 我一直对可能增加学费的政策持批评态度, 但我完全支持这一点. 保留和吸引最优秀的教师是改善js345线路检测立大学的必要条件. |
| js345线路检测 3 月 7 日 | js345线路检测 | K-State 是一所令人难以置信的学校，为学生提供最大的收益. 而且我不介意投资在我身上投入如此多的学校. K-State 曾经是我的哈佛, 我希望其他人都知道, 也是. 为了让 K-State 成为最好的, 我们必须拥有并保留最好的. 许多教员离开学术界，在各自的行业追求更高的薪水, 他们完全有权. 没有人愿意为任何东西支付更多费用, 但我知道 K-State 的成长和进步至关重要. 结论, js345线路检测立大学是一个不同于任何其他大学的大家庭, 我们也这样营销自己. 但我们家庭中一位被严重忽视的成员是日复一日工作的教职人员，他们为我们提供了非凡的学术体验. 他们应该被视为家人一样对待, 让我们向他们展示家庭之爱, 也是. |
| js345线路检测 3 月 8 日 | js345线路检测 | “优秀的教职员工对于js345线路检测立大学成为js345线路检测立大学 2025 年定义的前 50 名公立研究型大学的目标至关重要.“如果是这种情况, 一些现任教授需要重新评估. 我们有很多教授不断收到学生的差评，但什么也没做. 这个问题需要解决. |
| js345线路检测 3 月 8 日 | js345线路检测 | 我们的js345线路检测不需要努力高于同行平均js345线路检测工资基准. 如果我们高于同行平均水平 (101.2018年目标为3%）那么我们应该吸引哈佛级别的教授，并淘汰那些不断受到学生差评的教授. 而不是如此崇高的目标, 我们应该争取中等薪资（90-95%范围）. 同时, 如果现任js345线路检测寻求加薪，则需要根据学生对教学风格的满意度重新评估他们. 这里的教授常常过于关心他们的研究，而对学生关心不够. 我们需要记住 K-State 方式. 以学生为本. |
| js345线路检测 3 月 10 日 | js345线路检测 | 我是非教学人员. 这些努力往往只是为了纠正js345线路检测的薪资不足，而忽视了薪资远低于同行的专业人员. 这种情况似乎又发生了. |
| js345线路检测 3 月 11 日 | js345线路检测员 | 我真的很喜欢你们网站的主题/设计. 您是否遇到过任何互联网浏览器兼容性js345线路检测? 我的少数博客读者抱怨我的网站在资源管理器中无法正常运行，但在 Firefox 中看起来很棒. 您有什么建议可以帮助解决此js345线路检测? |
| js345线路检测 3 月 13 日 | js345线路检测 | 非常感谢该工作组在这个关键的过渡时期辛勤工作，提供了这份有用的报告“构建js345线路检测 2025 年及以后的教师薪资”. 作为一所如今蓬勃发展的三校区大学, 这份报告清楚地体现了我们的承诺, 投资, 尽管几十年来我们的薪水低于同类机构，但我们的教职人员仍提供热情和关怀. 我们知道这是 K-State Way! 我们甚至宣传我们友好的校园环境和乐于助人, 电视广告和印刷广告中充满关爱的教职员工. K-State Way 是我们的一部分, 但在我们推进计划的过程中需要改进和增强, 设施并询问更多我们的人力资源. 现在, 继续从过去的常态向 2025 年的重要目标和进步迈进, 保留, 招聘和教师满意度是我们成功不可或缺的一部分! 我确实认为教师需要全面调整薪资, 这份报告反映了这一点. 我们目前有一些教职人员，如果他们的工资分摊到 12 个月内，他们的孩子将有资格在当地公立学校享受“减少午餐计划”. 全面调整薪资，与机构保持一致, 我也喜欢针对特殊成就增加教师激励结构的想法. 成就斐然的同事，做着伟大的事情, 获得高额奖励, 为我们优秀的大学带来极大的认可将获得奖励金. 也许可以通过员工/家属学费援助提供更好的支持, 更多可用的教师发展资金和增加的会议旅行津贴将有助于活跃, 勤奋的教师不断进步并做得更多? 我显然期待着教师薪酬这一领域的改善. 如果迎合, 犹豫不决, 发生延迟或边际增加, 2025 年的挑战可能比我们希望的要大得多. 让我们继续前进，我们现在拥有在许多方面推进我们大学的良好势头. 前往js345线路检测, 去猫吧! |
| js345线路检测 3 月 13 日 | js345线路检测 | 3 月 12 日起的教职参议院会议记录将记录工作组的意图，即报告中提出的策略和建议适用于萨利纳教职人员以及曼哈顿. 感谢您的重要说明, 强调萨利纳对 Vision 2025 的共同投资. （第 4 页：）“工作组的目的是开发可用于《js345线路检测手册》C10 节中定义的所有教职人员任命的工具和策略." |
| js345线路检测 3 月 14 日 | js345线路检测 | 如果曼哈顿肯塔基州立大学js345线路检测的薪资问题得到解决，那将非常令人沮丧, 但在萨利纳和/或奥拉西被忽略. 报告指出，这些建议仅适用于曼哈顿的教员. 我不清楚为什么其他校区没有包含在推荐中. 如果有的话, 边远校区的薪资竞争力不如主校区的同事, 并且更迫切需要关注. 由于多种因素的影响，萨利纳的师资保留尤其成为一个问题. 在过去的几年里，我们看到了一些有前途的学者来来去去, 虽然薪水可能只是这个等式的一部分, 这肯定是一个因素. 如果曼哈顿发现很难吸引和留住优秀的js345线路检测, 萨琳娜发现更是如此. 曼哈顿拥有研究 1 机构的所有特征, 而萨利纳在这方面几乎没有什么可提供的. 萨利纳确实有自己的独特之处, 诱人的福利, 但总体而言，招聘和留住优秀js345线路检测的难度要大得多. 简而言之, 请不要忽视这样一个事实：萨利纳需要与曼哈顿一样多或更多的工资方面的财务支持. |
| js345线路检测 3 月 14 日 | js345线路检测 | 我认为以目前的教职员工薪酬水平，js345线路检测无法实现 2025 年的目标. |
| js345线路检测 3 月 14 日 | js345线路检测 | 我认为这份报告没有考虑非终身教职js345线路检测. |
