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金沙js9线路中心 和非机密专业人员 (UNC) 职位 - 差异
堪萨斯州立大学的金沙js9线路中心 和非机密专业人员 (UNC) 职位在很多方面都有所不同. 探索下面的位置差异.
金沙js9线路中心
| 金沙js9线路中心 | 北卡罗来纳州 |
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金沙js9线路中心公共雇员退休系统 (KPERS) 退休 KPERS 涵盖职位的金沙js9线路中心参与 KPERS. 在 KPERS 涵盖的职位受聘之日起，必须参与 KPERS 金沙js9线路中心计划. 金沙js9线路中心贡献工资总额的 6%. K-State 贡献, 也是, 但他们的缴款率经常根据 KPERS 的财务状况每年发生变化. K-State 的捐款不会直接存入金沙js9线路中心账户, 它们用于为系统提供资金，然后系统为金沙js9线路中心帐户提供资金. 金沙js9线路中心资源
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金沙js9线路中心董事会 (KBOR) 退休 符合福利资格的金沙js9线路中心参加 金沙js9线路中心董事会强制退休计划. 金沙js9线路中心计划提供商是 沃亚金融, （前身为 ING 财务顾问) 和 TIAA. 每位参与者在所选公司建立一个金沙js9线路中心账户. 然后公司将按照参与者的指示投资参与者的资金. 金沙js9线路中心在符合条件的职位上服务一年后必须参加强制退休计划. 在某些情况下可以免除这一年的等待, 请访问 K-State 的金沙js9线路中心福利 页面了解更多详情. 员工贡献 5.税前基金工资的5%，金沙js9线路中心贡献8.员工工资的 5% 支付给员工选择的提供商. 金沙js9线路中心资源
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金沙js9线路中心审核流程
| 金沙js9线路中心 | 北卡罗来纳州 |
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正式金沙js9线路中心审核流程 通过绩效管理流程对整个金沙js9线路中心的所有金沙js9线路中心后勤人员 (USS) 进行统一评估. 此流程用于确定绩效期望并向员工提供反馈. 在整个审核过程中持续不断的沟通被认为是主管和员工之间势在必行/必不可少的. 绩效管理流程由四个部分组成：绩效规划, 指导和反馈, 审查和评估绩效, 以及认可和奖励表现. 评论类型：
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每个学院/系/单位的个性化审核流程 堪萨斯州立金沙js9线路中心每个单位都遵循个性化的审核流程，即鼓励每个单位建立对教师和非保密专业人员进行年度评估的系统. 有关您单位审核流程的更多信息或疑问，请联系您的主管/人力资源联络员或金沙js9线路中心单位领导. 金沙js9线路中心资源
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无薪休假 (LWOP)
| 金沙js9线路中心 | 北卡罗来纳州 |
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无薪休假最多一年 任何具有永久身份的金沙js9线路中心或任何担任正式职位但没有永久身份的金沙js9线路中心都可以考虑无薪休假 (LWOP). 拥有永久身份的金沙js9线路中心可以获得不超过一年的 LWOP，而任何处于正式职位但没有永久身份的金沙js9线路中心通常只能获得不超过 60 天的 LWOP. 金沙js9线路中心资源
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无薪休假最长可达三年 所有金沙js9线路中心在休经批准的 FMLA 休假期间都有资格享受 LWOP. 只有处于预算职位且非定期任用的金沙js9线路中心才有资格考虑因非医疗缺勤而休无薪假. 如果认为停薪休假符合金沙js9线路中心的最佳利益，金沙js9线路中心校长可以授予最长三年的停薪休假. 金沙js9线路中心资源
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强制放置
| 金沙js9线路中心 | 北卡罗来纳州 |
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促销未成功完成的强制展示位置, 试用期任命, 裁员, 和禁用条件 重新分配是由人力资源部指导的非竞争性和非纪律性安置 , 根据堪萨斯州立金沙js9线路中心政策，员工关系和参与总监（以下简称“总监”）. USS 重新分配的原因如下：
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针对禁用条件的强制放置 非机密员工不受金沙js9线路中心裁员政策影响，也没有试用期, 但他们必须遵守金沙js9线路中心手册中规定的就业条件. 如果按照下面的时间表发出通知，持有定期或定期非机密专业任命的人员可以无故终止. 此通知称为不再任命通知. 金沙js9线路中心资源 一些雇佣条件：
如需了解更多问题或信息，金沙js9线路中心 hr@金沙js9线路中心u.edu 或2-6277 |
纪律和纠正措施
| 金沙js9线路中心 | 北卡罗来纳州 |
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具体纪律处分程序 堪萨斯州立金沙js9线路中心致力于提供积极的影响, 支持, 和谐的工作环境，让金沙js9线路中心后勤人员 (USS) 能够发挥最大能力. 堪萨斯州立金沙js9线路中心还认识到，有时需要采取纪律处分. 第一, 重要的是，通过员工的直接主管及时、适当的口头和书面咨询，尽早解决绩效和纪律问题. 如果, 但是, 这些部门级行动并不能纠正这种情况, 本政策中的准则规定了对违反政策的 USS 员工的正式纪律措施, 未能令人满意地完成工作或做出不利于金沙js9线路中心的行为. 金沙js9线路中心资源
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纠正措施的最佳实践 员工关系 & 参与度 (ER & E) 堪萨斯州立金沙js9线路中心提供绩效管理资源和培训，其中包括纠正措施的最佳实践. 另外, 为 UNC 员工的主管提供了纠正措施的最佳实践，可以在以下位置找到： PPM 4020. 强烈鼓励各部门联系 ER & E 获取有关职业行为相关问题的额外指导. 金沙js9线路中心资源
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长寿奖, 奖金
| 金沙js9线路中心 | 北卡罗来纳州 |
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长寿奖, 包括10年后的奖金 服务满 10 年后, 符合福利条件的金沙js9线路中心应有资格获得长寿工资. 每笔长寿奖金的金额应由 50 美元乘以国家服务年数计算, 25 年内不超过 1250 美元. 长寿奖金应包含在金沙js9线路中心服务日期所在工资周期的正常工资中. 奖金金额单独显示在金沙js9线路中心的薪资单上. 金沙js9线路中心资源
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没有长寿奖, 但是金沙js9线路中心奖金包括：教师奖励金, 一次性功绩奖 堪萨斯州立金沙js9线路中心的非保密员工或教职员工不会获得任何长寿奖, 但是, 他们有资格获得的某种类型的奖项和荣誉是：
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利益冲突
| 金沙js9线路中心 | 北卡罗来纳州 |
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不需要利益冲突 金沙js9线路中心 无需提交年度利益冲突披露报告. 对于美国海军, 利益冲突政策仅适用于公共卫生服务支持的调查人员. 金沙js9线路中心资源
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完成利益冲突 教职员工和非保密专业人士可以接受支持专业发展的外部咨询任务, 只要作业不干扰金沙js9线路中心职责的有效履行. 在校外提供咨询服务的教职人员和非保密专业人员必须事先获得其部门/单位负责人的批准, 院长或适当的副院长, 和教务长. 此类外部活动应在咨询申请表上以书面形式报告，以便纳入人事档案. 通常, 教职员工和非涉密专业人员平均每月有四个工作日参加咨询活动. 教师参与其他教育机构的定期教学服务，同时仍履行堪萨斯州立金沙js9线路中心的合同责任，通常不被视为适当的咨询活动. 请参阅堪萨斯州立金沙js9线路中心关于利益冲突和时间承诺冲突的政策, 附录S. （金沙js9线路中心手册部分 - D40） 金沙js9线路中心资源
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管理机构
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金沙js9线路中心 参议院 参议院的成立是为了表达金沙js9线路中心的利益, 担忧, 以及就政策问题向行政和财务副总裁提出的建议, 培训, 和教育机会; 以及代表大学范围内的常设委员会和特设委员会的选区, 以及搜索直接影响大学后勤人员的关键行政职位. 金沙js9线路中心资源
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金沙js9线路中心教职员协会 (PSA) 纳入教职评议会 为参议院职责提供组织结构, 已创建常设委员会. 金沙js9线路中心事务部参与就业政策的制定, 资格, 绩效评估与改进, 促销, 和退休. 另外, PSA 参与影响非机密专业人士福利的事务. 金沙js9线路中心资源
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预约类型
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成功完成试用期后的永久身份 金沙js9线路中心后勤人员职位的初次就业通常处于试用状态. 当初始试用期（通常为 6 个月）结束且绩效评估评级为“达到预期”或更高时, 获得永久状态. 永久状态意味着某些权利和特权：恢复, 为了金沙js9线路中心的最佳利益，请假最多一年, 裁员权, 并向上诉听证委员会提出上诉. 继续就业仍取决于是否达到绩效和行为预期. 金沙js9线路中心资源
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合同 术语： 签订定期合同（任务）的金沙js9线路中心有特定的任务结束日期 常规： 正式金沙js9线路中心需要在工作两年后提前一年发出不再任命的通知 个人可以被任命为定期任命或定期任命： 当该职位的需求和资金预计在可预见的未来持续存在时，通常会进行定期预约.
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争议解决/申诉流程
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金沙js9线路中心发起争议解决 所有金沙js9线路中心都有机会启动争议解决程序，以协助尽可能公平地解决金沙js9线路中心之间的雇佣冲突. USS 金沙js9线路中心拥有：
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未分类的金沙js9线路中心发起的申诉流程 所有员工都有机会启动争议解决程序，以协助尽可能公平地解决员工之间的雇佣冲突. 行政上诉和申诉政策以及听证会程序是金沙js9线路中心争议解决系统的一部分. 本政策旨在提供解决教职人员和非保密专业人士申诉的流程. 金沙js9线路中心资源
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