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堪萨斯州立大学利益冲突政策, 时间承诺冲突, js金沙3983总站
（24 年 3 js金沙3983总站9 日修订）
序言
此政策基于, 并受, js金沙3983总站董事会（董事会）的政策，标题为 js金沙3983总站承诺, 利益冲突, 咨询和其他就业 , 并入本文, 以及适用的联邦, 状态, 和委员会法律, 规定, 规则, 以及管理实际或明显利益冲突的政策, 时间承诺冲突, js金沙3983总站. 董事会政策规定：
州立js金沙3983总站的使命之一是通过促进js金沙3983总站研究和奖学金向私营部门转移所获得的知识来促进公共利益. 完成这一机构使命的两个重要手段包括咨询和研究技术的商业化. js金沙3983总站人员通过咨询费和分享其作品商业化所产生的版税来奖励参与这些活动是适当的.
本js金沙3983总站支持大学员工的工作，努力保持作为公共土地授予机构的透明度.
定义
如本js金沙3983总站中所用, 以下术语应具有所描述的含义：
- “js金沙3983总站”指的是公司, 公司, 合作伙伴, 信任, 合资企业, 或个人拥有重大js金沙3983总站的其他组织或商业js金沙3983总站.
- “js金沙3983总站冲突”具有js金沙3983总站中完整描述的含义 js金沙3983总站手册 . 一般情况, 当员工的私人利益之间存在分歧时，就会发生利益冲突, 人际关系, 或利益及其对js金沙3983总站的职业义务，使得独立观察者可能合理地质疑员工的职业行为或决定是否是由个人利益考虑决定或受到重大影响, 增益, 或优势.
- “js金沙3983总站承诺冲突”具有js金沙3983总站中完整描述的含义 js金沙3983总站手册. 一般情况, 每当员工的外部活动超过合理的js金沙3983总站限制时, 或者当全职员工的主要职业责任不是对大学负责时, 存在js金沙3983总站承诺冲突.
- “js金沙3983总站”指受本js金沙3983总站约束的人, 包括所有大学教职人员和非机密专业人士以及适用法律要求遵守的任何其他人员, 董事会, 或大学js金沙3983总站或指令.
- “初步js金沙3983总站” 是js金沙3983总站活动或兴趣的第一份报告, 在雇用时, 或者在他们继续工作期间出现的活动或兴趣.
- “js金沙3983总站”指js金沙3983总站的配偶和/或受抚养子女.
- “js金沙3983总站”指员工与大学之间的书面协议，记录如何处理真实或明显的利益冲突或js金沙3983总站承诺.
- “负责任的院长或js金沙3983总站员”指负责对根据本js金沙3983总站做出的披露进行第二次审查的负责监督院长或其他类似管理人员.
- “js金沙3983总站”指员工部门主管, 单位负责人, 或负责对根据本js金沙3983总站进行的披露进行首次审查的其他主管.
- “js金沙3983总站”意味着js金沙3983总站, 公共服务, 无偿服务 工作, 或雇员为实体从事的工作, 组织, 或大学以外的个人. 符合董事会js金沙3983总站, 参加学术会议, 研讨会, 研讨会通常不构成外部活动.
- "重大财务或管理js金沙3983总站”表示js金沙3983总站持有量超过 5 美元,000 或超过 5% 的公司js金沙3983总站权.
- “补充js金沙3983总站” 描述对初始披露的任何调整，例如上下文的更改, 范围, 或活动或兴趣的性质或活动的相关js金沙3983总站.
A. js金沙3983总站, 事先批准, 和年度认证要求
所有员工都有明确且持续的义务首先披露, 获得事先批准, 并每年向大学证明任何可能引起真实或明显的利益冲突或js金沙3983总站承诺冲突问题的当前或未来情况或外部活动. 适用时, 这项职责要求员工签订管理计划，以记录如何管理真实或明显的冲突. 必须按照本政策以及相关管理员和主管通讯中的说明及时进行披露和认证.
无论活动持续js金沙3983总站或补偿金额如何，披露要求均适用. 如果员工没有因外部活动获得报酬, 如果活动可能引发真实或明显的利益冲突或js金沙3983总站承诺冲突问题，则披露和事先批准的要求仍然适用.
员工有持续的责任与其主管就参与批准的外部活动的js金沙3983总站表进行沟通. 对于员工计划值班期间发生的外部活动, 或在大学正常办公js金沙3983总站内, 员工应遵守适用的政策, 程序, 以及与安排外部活动有关的要求和, 如果适用, js金沙3983总站或休假的使用和报告.
除了这些大学披露要求之外, 部分员工需要向其他政府机构单独提交披露信息，以供其单独审核, 包括 A 节中所述的联邦披露.3 和js金沙3983总站国务卿的披露，如 A 部分所述.4.
未能及时进行必要的披露或认证, 遵守已批准的管理计划, 或以其他方式遵守本js金沙3983总站可能会导致下文 D 节中所述的制裁.
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1. 提交js金沙3983总站以供事先批准的程序
a. 初步js金沙3983总站
必须针对任何可能引发真实或明显的利益冲突或js金沙3983总站承诺冲突的当前或未来情况或外部活动提交初步披露并获得批准. 本书面披露应充分描述上下文, 范围, 以及情况或活动的性质以及, 如果适用, 要花费的js金沙3983总站, 包括行程js金沙3983总站. 在获得重大财务或管理权益时还必须提交初始披露并获得批准, 或新员工, 签署初始预约后立即. 初始披露必须在发生时进行，不得在 A 部分所述的年度认证流程中立即进行.2.
b. 补充js金沙3983总站
必须在对先前批准的初始披露进行任何重大变更之前提交补充披露并获得批准. 本补充披露应全面描述对已批准的初始披露的重大变更, 例如上下文的变化, 范围, 以及情况或活动的性质以及, 如果适用, 要花费的js金沙3983总站, 包括行程js金沙3983总站. 补充披露必须实时进行，不得作为 A 节中描述的年度认证流程的一部分而立即进行.2.
c。js金沙3983总站
提交初始披露或补充披露后, 提交的员工, 或他们的负责主管, 负责任的院长或管理员, 或者教务长或其指定人员可能会确定需要管理计划. 管理计划将说明如何处理与情况或活动相关的任何真实或明显的利益冲突或js金沙3983总站承诺冲突.
2. js金沙3983总站年度认证的程序
每年 6 月 1 日至 7 月 1 日期间, 所有员工均应完成有关其真实或明显利益冲突的年度认证, 和js金沙3983总站承诺的冲突, 外部活动, 以及重大财务或管理利益. 此年度认证应包括员工的声明，表明所有先前批准的披露和管理计划没有发生重大变化. 进一步, 年度认证要求每位员工披露自己或其直系亲属, 个人家庭, 或关联实体有, 按住, 或从事重大财务或管理利益或外部活动.
3. 联邦js金沙3983总站要求
联邦指导和法规的延伸, js金沙3983总站 国家安全总统备忘录 33 以及研究环境联合委员会提供的建议, js金沙3983总站必须解决有关不当外国影响的担忧. 担忧主要集中在三个主要领域：(a) 知识产权盗窃/学术间谍活动, (b) 同行评审员与外国实体共享机密信息或试图影响资助决策, 以及 (c) 确保充分披露其他组织的资源贡献或与其他组织的隶属关系, 包括外国政府.
员工遵守本js金沙3983总站至关重要，部分原因是根据联邦资助机构的js金沙3983总站和法规, 大学可能需要对每个奖项进行证明, 任何已发现的利益冲突都将得到管理, 减少, 或被淘汰, 大学的其他义务，包括但不限于对其公共卫生服务资助的研究人员施加的义务（详见 PPM 第 4090 章). 如果在证明遵守联邦披露要求的过程中发现任何先前未披露的冲突, 员工应立即按照本js金沙3983总站披露此事以供审查.
所有员工都有明确且持续的义务首先披露, 获得事先批准, 并每年向大学证明任何可能引起真实或明显的利益冲突或js金沙3983总站承诺冲突问题的当前或未来情况或外部活动.
大学及其员工必须实施并遵守适用联邦法律规定的任何其他js金沙3983总站和程序以及披露要求, 包括利益冲突法. 员工必须遵守为响应不断变化的联邦法律而通过或修订的要求.
4. js金沙3983总站国务卿披露要求
js金沙3983总站政府道德委员会要求某些员工, 根据 K.S.A. 46-247 和 46-248, 每年四月向js金沙3983总站国务卿提交实质性利益声明 (SSI). 大学将在每年 4 月 1 日左右向符合此要求的学生提供提交说明. 向国务卿提交 SSI 并不满足员工进行本政策中所述的任何其他所需披露或年度认证的义务, 也不向透露任何信息, 或的事先批准, 大学履行员工向js金沙3983总站国务卿提交 SSI 的义务.
B. js金沙3983总站披露和认证审批流程
初步披露s, 补充披露, 年度认证将按照本节的规定进行审核. 所有必需的披露信息均应按照大学要求提交，并用于确定个人是否遵守本js金沙3983总站. 此类披露也将提供给机构研究人员，以允许认证和/或验证是否遵守适用的联邦或州法规. 大学将这些披露信息保留至少三年.
1. js金沙3983总站的职责
提交的员工负责主管将首先审核提交的初步披露, 补充披露, 或年度认证. 当披露 (a) 并未表明存在真实或明显的利益冲突或js金沙3983总站承诺冲突时，负责主管将正式批准, 或 (b) 使用适当的管理计划表与员工在其部门或单位级别制定了令人满意的书面管理计划. 正式批准后, 负责主管将转发员工提交的材料并, 如果适用, 向负责院长或管理员提出的管理计划进行下一级审查.
负责主管在考虑员工提交的材料时可能会要求员工提供更多信息, 收到额外或澄清信息后，可以要求员工重新提交修改后的披露信息, 认证, 或管理计划. 如果责任主管发现存在真实或明显的利益冲突或js金沙3983总站承诺冲突, 但尚未制定令人满意的书面管理计划，或者实际或明显冲突的管理尚未解决, 将遵循以下程序：(i) 负责主管将准备一份有关此事的书面摘要, 为受影响的员工提供与责任主管一起审查和讨论摘要的机会, 并为受影响的员工提供机会提交书面回复，记录他们对此事的看法; (ii) 负责主管将要求, 并在转发之前从受影响的员工处获取, 签署的确认书，记录员工有机会审查和讨论责任主管的摘要以及提交书面答复的机会; 并且 (iii) 负责主管将编制并向负责院长或管理员提交员工提交的披露或证明表格, 管理计划草案（如果有）, 负责主管对此事的总结, 员工的回应（如果有）, 员工签署的确认书, 以及任何其他相关支持材料.
2. js金沙3983总站的职责
负责院长或管理员将审查负责主管提交的材料，以确保遵循正确的程序. 负责的院长或管理员随后将确定此事是否涉及真实或明显的利益冲突或js金沙3983总站承诺冲突，并且, 如果适用, 提议的管理计划是否可以接受. 在不存在实际或明显冲突或提议的管理计划可接受的情况下, 负责的院长或管理员正式批准并转发员工提交的内容，并且, 如果适用, 向教务长或教务长指定人员提出的管理计划进行最终审查.
负责院长或管理员在考虑提交时可以要求员工和负责主管提供更多信息, 收到额外或澄清信息后，可以要求员工重新提交，负责主管首先审查修改后的js金沙3983总站, 认证, 或管理计划. 负责的院长或管理员将提出建议，以管理部门或单位级别尚未解决的任何实际或明显的冲突. 这些建议将提交给负责的主管和提交的员工. 这些人必须以书面形式表明 (a) 通过准备并重新提交包含这些建议的修订版管理计划来接受负责院长或管理员的建议，或 (b) 以向负责人提交备忘录的形式拒绝该建议院长或管理员描述个人认为建议不可接受的原因. 然后, 负责的院长或管理员必须转发给教务长, 或他们的指定人员, 相关且适用的js金沙3983总站, 摘要, 回复, 提议的管理计划, 以及其他相关和支持文档和建议.
3. js金沙3983总站的职责
教务长, 或其指定人员（以下简称“教务长”）, 将审核负责院长或管理员提交的所有材料, 确定是否存在真实或明显的利益冲突或js金沙3983总站承诺冲突, 并确定, 如果适用, 拟议的管理计划是否充分管理实际或明显的冲突，以及冲突管理建议中是否存在任何不平等.
如果, 审核后, 教务长不同意js金沙3983总站的充分性, 拟议管理计划的内容, 或负责院长或管理员的书面推荐, 教务长可以要求员工提供更多信息, 责任主管, 和负责的院长或管理员. 收到额外或澄清信息后，教务长可以要求员工, 责任主管, 负责院长或管理员首先提交并审核, 视情况而定, 任何修改后的js金沙3983总站, 认证, 管理计划, 书面推荐, 或其他相关文件. 如果在收到所有要求的附加信息和修订文件后，教务长仍然不同意js金沙3983总站的充分性, 拟议管理计划的内容, 或负责院长或管理员的书面推荐, 或者如果没有其他可用或有帮助的信息, 教务长将召集各方尝试通过协商达成共识. 如果各方未能达成共识, 教务长将根据所有可用信息决定此事. 教务长必须通知受分歧影响的个人, 书面形式, 教务长的决定及其理由.
4。js金沙3983总站
如果涉及实际或明显冲突案件js金沙3983总站的所有各方未能达成协议, 受害方可以按照以下程序提出行政上诉 大学手册, 金沙js9线路中心 js金沙3983总站.
C. js金沙3983总站资源和名称的使用
除非纯粹是偶然的和次要的方式, 大学资源, 包括但不限于设施, 材料, 人员, 或设备不得用于外部活动，除非事先获得大学校长或其指定人员的书面批准. 只有当确定使用大学资源来推进大学的使命时，才应授予此类许可. 授予此类权限时, 员工应做出安排向大学报销机构材料, 设施, 或使用的服务. 如果违反董事会关于产品和服务销售的js金沙3983总站，则不得授权此类使用.
董事会的名称, js金沙3983总站, 或未经董事会主席事先明确书面批准，任何外部实体或个人不得出于任何目的将js金沙3983总站控制的公司用作对员工外部活动的认可, js金沙3983总站校长, 或受控公司的首席执行官, 视情况而定. 员工可以在专业书籍中列出他们的机构隶属关系, 文章, 以及他们撰写或编辑的专着，以及与他们举办的专业研讨会或未经批准进行的演示有关的专着.
D。js金沙3983总站
如果员工未能遵守本政策, 他们将受到适用大学政策的制裁, 其中 r 可以包括但不限于, 书面谴责, 失去提交资助提案和接受校外支持的特权, 和, 在极端情况下, 根据《js金沙3983总站》因故开除 C js金沙3983总站 161.1. 适用的大学js金沙3983总站包括但不限于 js345线路检测, 附录, 根据该规定，研究人员或学者未能js金沙3983总站利益冲突可能构成研究不当行为.