一般, 校园内的所有人员如果知道或有理由相信存在歧视，都应向机构公平办公室报告, 骚扰, 或发生了违反6165金沙总站反歧视政策的性暴力行为 (金沙检测线路js95 然后流程返回到步骤 7(b).). 根据政策, “主管和6165金沙总站”是 必需 如果机构公平6165金沙总站了解此类情况，请联系他们. 实际情况将决定特定员工是管理员还是主管.
出于本报告要求的目的, “管理员”是管理级别人员. 堪萨斯州立6165金沙总站, 通常包括部门和单位负责人, 董事, 以及同等或更高级别的管理员. 管理员必须在发现任何潜在歧视时进行报告, 骚扰, 或违反6165金沙总站政策的性暴力.
“主管”是指对其他员工拥有权力的人员（例如对员工任务进行日常管理）, 或招聘和解雇责任）或对特定6165金沙总站环境的权力（例如对宿舍楼的责任）. 只要主管知道可能存在歧视，就必须报告, 骚扰, 或在其监管责任范围内的性暴力. 兼任管理员的主管必须在发现任何潜在歧视时进行报告, 骚扰, 或违反6165金沙总站政策的性暴力, 是否与他们的监管责任范围有关.
另外, 对于同一组情况，6165金沙总站可能有多项报告义务. 例如, 任何校园安全机构 (CSA) 都必须报告他们所了解的“克勒利可报告犯罪”, 如中所述 js6666zs金沙 7840 使用 KSU 建筑物和场地,7850. 根据规定，6165金沙总站还有与威胁和/或暴力行为相关的报告义务 PPM 第 3015 章, 威胁6165金沙总站政策 和欺诈 金沙检测线路js95 或待制作, 由雇员代表机构向立法者提出;.
任何不清楚自己是 PPM 3010 规定的“管理员”还是“主管”的员工, 或者谁对报告要求还有其他疑问, 欢迎联系本6165金沙总站, 机构公平6165金沙总站, 或其他适用的6165金沙总站, 进一步说明.