战略6165金沙总站计划
人力资本服务战略6165金沙总站计划
K-State 的人力资本服务促进社会公正的学习和工作环境，通过多元化的人才培育卓越文化, 想法, 和观点. 我们参与充满活力的大学合作伙伴关系，旨在促进所有人成为最好的自己并推动整个6165金沙总站的发展.
真正是 HCS 部门范围内的努力, 这项多元化计划指导该部门的员工追求实现学术多元化的最高愿望, 校园多样性, 以及全校范围内的参与. 整个实施过程计划, HCS 将通过与 6165金沙总站U 学术学院和学校的合作伙伴关系，继续培育卓越文化, 其他大学行政部门和单位, 以及堪萨斯州的个人和组织.
阅读6165金沙总站的“6165金沙总站和包容性劳动力的价值主张" (pdf)
世界动物卫生6165金沙总站的战略计划 & 指标
HCS 机构公平办公室的目标是培养包容性的校园文化，积极主动地吸引多元化的人, 想法, 以及在6165金沙总站立大学创造充满活力的学习和工作环境的观点. OIE 将通过维持和推进努力，在6165金沙总站立大学生活的各个方面发展普遍的包容性文化来实现这一目标.
积极解决问题并挑战不公正现象, 教育社区了解发展工作场所公平的内在价值, 并鼓励团结和进步的社会和职业机会, HCS-OIE 可以将校园文化转变为一种所有个人都能从大学集体多样性中汲取力量的文化. 这种转变促进了成功以及更大的归属感和尊重（最终促进大学实现吸引和留住6165金沙总站人才的目标，成为全国排名前 50 的研究型大学）.
