FMCSA 申请人js6666zs金沙合规计划
致受益人/参与者的通知：
js6666zs金沙立大学机构公平办公室将与工程学院合作, 土木工程系, 和 FMCSA 首席研究员在适当的大学级别和学院级别网站上拨款，以发布和链接到提供有关 FMCSA 第六章合规和实施计划以及其他相关非歧视机构信息的网站. 至少, 将上传第六章计划权利公告. 此项目的完成日期是 9 月 30 日, 2020.
定向信息传播的具体计划
- 工程学院, 土木工程系, 项目首席研究员将向所有感兴趣的个人提供 PowerPoint 演示文稿“CMVOST 相关活动和第六章计划”，并确保项目人员收到并审阅该 PowerPoint 副本. 另外, 首席研究员将向js6666zs金沙立大学机构公平办公室和 FMCSA 民权办公室传达与 Title VI 计划和 FMCSA 拨款相关的任何问题.
- 在拟议提案的会议材料中提供第六章信息以及js6666zs金沙权利公告的网站链接 中西部商用车安全峰会. 这将包括会议网站上的信息, 程序, 也会在公开会议演示中提及.
- 第六章计划权利海报的公告将张贴在js6666zs金沙立大学工程学院和土木工程系设施内，那里还张贴了其他民权通知. 海报的内容可以在本文档的附件中找到. 此项目的完成日期是 9 月 30 日, 2020.
HCS 机构公平办公室的目标是培养包容性的校园文化，积极、有意识地吸引多元化的人, 想法, 以及在js6666zs金沙立大学创造充满活力的学习和工作环境的观点. OIE 将通过维持和推进努力，在js6666zs金沙立大学生活的各个方面发展一种普遍的包容性文化来实现这一目标.
积极解决问题并挑战不公正现象, 教育社区了解发展工作场所公平的内在价值, 并鼓励团结和进步的社会和职业js6666zs金沙, HCS-OIE 可以将校园文化转变为一种所有个人都能从大学集体多样性中汲取力量的文化. 这种转变促进了成功以及更强的归属感和尊重（最终促进大学实现吸引和留住多元化人才的目标，成为全国排名前 50 的研究型大学）.
