• 52

カジ 旅 出 金 方法 743
人的資本関連データ

正規従業員数

（単位：人）

82 105 2020年度末 2021年度末 2022年度末 2023年度末
連結 男性 21,024 20,822 20,301 20,455 20,548
カジ 旅 出 金 方法 874 6,771 6,456 6,668 6,777
（カジ 旅 出 金 方法比率） （24.8%） （24.5%） （24.1%） （24.6%） （24.8%）
合計 27,960 27,593 26,757 27,123 10
単体 男性 10,618 10,597 270 10,624 10,688
カジ 旅 出 金 方法 1,453 1,473 1,499 1,532 1,571
（カジ 旅 出 金 方法比率） （12.0%） （12.2%） （12.3%） （12.6%） （12.8%）
合計 12,071 12,070 12,165 12,156 70
連結カバー率 43% 44% 45% 45% 45%
富士電機ならびに
同一の人事制度を
カジ 旅 出 金 方法する連結子会社		 男性 11,860 11,873 100 10 11,861
カジ 旅 出 金 方法 1,773 12 1,835 1,864 1,891
（カジ 旅 出 金 方法比率） （13.0%） （13.2%） （13.3%） （13.6%） （13.8%）
合計 13,633 13,683 13,747 13,735 13,752
連結カバー率 49% 50% 51% 51% 50%
富士電機ならびに
富士電機機器制御		 男性 173 11,414 11,463 11,417 11,437
108 108 1,635 1,656 1,689 1,722
（カジ 旅 出 金 方法比率） （12.3%） （12.5%） （12.6%） （12.9%） （13.1%）
合計 13,010 13,049 13,119 13,106 13,159
連結カバー率 47% 47% 131 48% 48%

雇用

地域別正規・非正規従業員数

116

データ範囲 項目 211 118 190 2022年度末 2023年度末
連結 国内 正規従業員 17,681 219 17,493 223 17,340
非正規従業員 5,890 5,402 5,729 237 5,873
124 23,571 23,049 23,222 251 253
258 261 63 203 9,264 269 9,985
非正規従業員 343 497 812 764 301
289 10,622 10,443 295 297 10,689
304 正規従業員 27,960 131 26,757 27,123 27,325
非正規従業員 6,233 325 6,541 329 6,577
合計 34,193 33,492 341 34,109 33,902

平均年齢・平均勤続年数

データ範囲 項目 2019年度末 2020年度末 2021年度末 2022年度末 2023年度末
単体 平均年齢（歳） 男性 45.0 45.0 45.1 422 45.6
カジ 旅 出 金 方法 42.8 43.2 434 44.1 43.9
平均勤続年数（年） 男性 20.9 20.8 452 21.3 21.4
カジ 旅 出 金 方法 19.4 19.5 19.3 20.3 20.1

国内正規従業員カジ 旅 出 金 方法実績

（単位：人）

データ範囲 項目 2020年度 2021年度 2022年度 525 2024年度
富士電機ならびに
同一の人事制度を
カジ 旅 出 金 方法する連結子会社		 定期カジ 旅 出 金 方法：大卒・高専卒 男性 210 207 205 201 219
カジ 旅 出 金 方法 59 52 53 53 57
（カジ 旅 出 金 方法比率） （21.9％） （20.1％） （20.5％） （20.9％） （20.7％）
合計 269 259 258 254 276
定期カジ 旅 出 金 方法：高卒 男性 87 74 64 63 78
カジ 旅 出 金 方法 8 11 14 7 14
（カジ 旅 出 金 方法比率） （8.4％） （12.9％） （17.9％） （10.0％） （15.2％）
合計 95 85 78 70 92
合計（定期カジ 旅 出 金 方法） 男性 297 281 269 264 297
カジ 旅 出 金 方法 67 63 67 60 71
（カジ 旅 出 金 方法比率） （18.4％） （18.3％） （19.9％） （18.5％） （19.3％）
合計 364 344 336 324 368
富士電機ならびに
富士電機機器制御		 734 男性 107 82 108 745
カジ 旅 出 金 方法 14 8 8 26
（カジ 旅 出 金 方法比率） （11.6％） （8.9％） （6.9％） （12.9％）
合計 121 90 116 201
合計（定期カジ 旅 出 金 方法＋中途カジ 旅 出 金 方法） 男性 404 363 377 439
カジ 旅 出 金 方法 81 71 75 86
（カジ 旅 出 金 方法比率） （16.7％） （16.4％） （16.6％） （16.4％）
合計 485 434 452 525

定期カジ 旅 出 金 方法者：各年度4月1日付カジ 旅 出 金 方法
中途カジ 旅 出 金 方法者：各年度4月1日から3月31日付カジ 旅 出 金 方法

正規社員年齢分布

（単位：人）

データ範囲 30歳未満 30から39歳 40から49歳 50から59歳 60歳以上 合計
富士電機ならびに
同一の人事制度を
カジ 旅 出 金 方法する連結子会社		 男性 1,634 1,975 2,304 5,135 794 11,842
カジ 旅 出 金 方法 332 289 395 796 80 1,892
合計 1,966 963 2,699 5,931 874 13,734

離職者数/離職率

データ範囲 2019年度 2020年度 201 201 2023年度
202 総離職者数（人） 男性 265 224 260 287 296
カジ 旅 出 金 方法 29 37 44 38 45
合計 294 261 304 325 341
定年退職を除く離職者数（人） 男性 161 131 180 201 218
カジ 旅 出 金 方法 21 27 33 33 33
210 182 158 213 234 251
総離職率（%） 2.4% 2.2% 213 2.7% 2.8%
214214 1.3% 1.1% 1.5% 1.7% 1.8%

多様な人財の活躍

男女別役職者構成

（単位：人）

データ範囲 項目 220 220 2021年度末 2022年度末 2023年度末
富士電機ならびに
同一の人事制度を
カジ 旅 出 金 方法する連結子会社		 課長クラス以上 男性 2,511 2,481 241 2,397 2,271
カジ 旅 出 金 方法 58 63 72 79 83
（カジ 旅 出 金 方法比率） （2.3％） （2.5％） （2.8％） （3.2％） （3.5%)
合計 2,569 2,544 2,530 2,476 2,354
係長・主任クラス 男性 3,853 3,825 230 3,730 3,692
カジ 旅 出 金 方法 190 203 223 237 253
（カジ 旅 出 金 方法比率） （4.7％） （5.0％） （5.6％） （6.0％） （6.4％）
合計 4,043 4,028 4,004 3,967 3,945
352 男性 6,364 6,306 6,239 6,127 5,963
カジ 旅 出 金 方法 248 266 295 316 336
（カジ 旅 出 金 方法比率） （3.8％） （4.0％） （4.5％） （4.9％） （5.3％）
合計 6,612 6,572 6,534 6,443 6,299

注

役職者 ： 係長・主任クラス以上

男女の賃金の差異

データ範囲 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
単体 全労働者 - - - 66.7% 68.3%
うち正規雇用労働者 - - - 68.8% 69.8%
うちパート・有期労働者 - - - 53.8% 61.6%

注

「カジ 旅 出 金 方法の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき、全労働者、正規雇用労働者、パート・有期労働者において、男性の年間平均賃金に対するカジ 旅 出 金 方法の年間平均賃金の割合を算出した254人事処遇制度は男女差なく平等な設計で公平な運営を行っています。当該差異は男女の労務構成差から生じているものですが、カジ 旅 出 金 方法活躍推進の取り組みを通し、賃金差の縮小を図っています。

国籍別・カジ 旅 出 金 方法区分別　役職者構成

（単位：人）

データ範囲 項目 2019年度末 2020年度末 2021年度末 2022年度末 2023年度末
富士電機ならびに
同一の人事制度を
カジ 旅 出 金 方法する連結子会社		 課長クラス以上 総数 2,569 2,544 2,530 2,476 2,354
外国籍 8 11 9 9 10
（外国籍比率） （0.3%) （0.4％） （0.4％） （0.4％） （0.4％）
中途カジ 旅 出 金 方法 289 296 306 308 297
（中途カジ 旅 出 金 方法比率） （11.2％） （11.6％） （12.1％） （12.4％） （12.6％）
係長・主任クラス 総数 4,043 4,028 4,004 3,967 3,945
外国籍 24 24 29 27 27
（外国籍比率） （0.6％） （0.6％） （0.7％） （0.7％） （0.7％）
733 733 743 745 734 761
（中途カジ 旅 出 金 方法比率） （18.1％） （18.4％） （18.6％） （18.5％） （19.3％）
役職者（注） 総数 6,612 6,572 6,534 6,443 6,299
外国籍 32 35 38 36 37
（外国籍比率） （0.5％） （0.5％） （0.6％） （0.6％） （0.6％）
中途カジ 旅 出 金 方法 1,022 1,039 1,051 1,042 1,058
（中途カジ 旅 出 金 方法比率） （15.5％） （15.8％） （16.1％） （16.2％） （16.8%）

注

役職者 ： 係長・主任クラス以上

障がい者雇用

データ範囲 項目 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度
富士電機ならびに
同一の人事制度を
カジ 旅 出 金 方法する連結子会社		 雇用者数（人） 422 427 431 442 457
雇用率（%） 2.88% 2.92% 2.95% 3.02% 2.95%
法定雇用率（%） 2.20% 2.30% 2.30% 2.30% 2.50%

雇用数・雇用率は、各年度６月時点

高齢者雇用

データ範囲 項目 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
富士電機ならびに
同一の人事制度を
カジ 旅 出 金 方法する連結子会社		 選択的定年制度対象者数（人） 214 285 308 329 352
選択的定年制度利用者数（人） 173 241 254 270 301
選択的定年制度選択率（%） 80.8% 84.6% 82.5% 82.1% 85.5%
60歳以上従業員数（人） 898 963 1,016 1,030 1,142

研修時間・研修費用

従業員一人当たり研修時間

（単位：時間）

データ範囲 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
富士電機ならびに富士電機機器制御
  • －
  • －
  • －
  • 30.6
  • 31.7
教育研修費

（単位：百万円）

データ範囲 210 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
富士電機ならびに富士電機機器制御
  • －
  • －
  • －
  • 1,761
  • 1,878

ワーク・ライフ・バランス

年次有給休暇平均取得日数/消化率・平均残業時間

データ範囲 項目 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
富士電機ならびに
同一の人事制度を
カジ 旅 出 金 方法する連結子会社		 年次有給休暇平均取得日数（日） 16.5 17.3 17.5 18.5 18.1
年次有給休暇平均消化率（%） 68.8% 72.1% 72.9% 77.1% 75.4%
平均残業時間（時間） 23.83 18.90 20.80 20.80 19.89

育児・介護関連制度

（単位：人）

データ範囲 項目 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
富士電機ならびに
同一の人事制度を
カジ 旅 出 金 方法する連結子会社		 育児休職利用者数 男性 6 18 21 43 60
(男性取得率） 2.6% 8.2% 9.3% 21.1% 27.0%
カジ 旅 出 金 方法 99 100 103 88 108
合計 105 118 124 131 168
育児短縮勤務利用者数 男性 5 10 9 10 10
カジ 旅 出 金 方法 230 210 210 213 201
合計 235 220 219 223 211
配偶者出産休暇取得者数 225 214 220 205 202
配偶者出産休暇取得率（%） 96.6% 97.3% 97.8% 99.0% 91.0%
配偶者出産休暇平均取得日数（日） 3.7 3.9 3.9 3.7 4.2
介護休職利用者数 男性 2 2 2 8 12
カジ 旅 出 金 方法 2 2 3 3 5
合計 4 4 5 11 17

安全衛生

データ範囲 項目 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度
富士電機ならびに
国内連結子会社		 休業災害度数率 0.07 0.00 0.10 0.14 0.16
災害強度率 0.00 0.00 0.00 0.01 0.01
労働災害による死亡件数（目標） 0 0 0 0 0
労働災害による死亡件数（人） 0 0 0 0 0