替代服务金沙城js9线路检测中心
替代服务金沙城js9线路检测中心寻求对大学后勤人员手册的意见
（11 金沙城js9线路检测中心5 日至 12 金沙城js9线路检测中心4 日）, 2013)
金沙城js9线路检测中心支持人员通行证
（2013 年 11 金沙城js9线路检测中心2 日）
欢迎访问替代服务委员会 (ASC) 的主页. 本网站由委员会设计和开发，旨在提供有关替代服务（大学后勤人员管理）的信息和资源，并与金沙城js9线路检测中心立大学的机密员工就此类问题建立公开对话.
替代服务委员会 (ASC) 是一个大学委员会，其职责是研究和制定金沙城js9线路检测中心立大学机密职位新就业管理系统的提案（计划）. 根据金沙城js9线路检测中心法律, 最初为 SB74，并作为 SB21 通过, 董事会 (BOR) 可以授权任何教育机构将任何或所有机密员工职位转换为国家就业的非机密服务. 这些未保密的职位 金沙城js9线路检测中心 与国家未分类职位相同，因为就业管理系统将在大学层面授权, 不在州内. 这些转换后的职位将被指定为大学后勤人员. 职位转换的分类员工应保留所有健康和灵活福利, 国家公务员制度向他们提供的休假和退休福利, 并且计划的实施不得导致法律规定的任何机密雇员的减薪或解雇. 金沙城js9线路检测中心将研究当前国家系统的最佳功能以及如何, 或者是否可以通过新的就业管理系统改进其他功能.
就业管理提案（计划）必须包含大学支持人员就业的所有方面，包括人事政策和程序. 其中应包括纪律和申诉程序，规定上诉权和正当程序. 提案（计划）的制定还应听取受影响的涉密员工的意见，并需要金沙城js9线路检测中心立大学行政部门的批准和金沙城js9线路检测中心立大学涉密员工的多数投票. 如果该计划获得政府批准并获得多数票, 该计划将提交金沙城js9线路检测中心董事会 (KBOR) 最终批准.
原本, 金沙城js9线路检测中心决定在 2008 年暂停这项工作，期望“此时金沙城js9线路检测中心认为新的薪酬计划没有得到适当实施，或者立法机关缺乏为新的薪酬计划提供资金, 金沙城js9线路检测中心将重新召开会议，讨论有关替代服务的后续步骤.” 9 月 18 日, 2012 年替代服务金沙城js9线路检测中心重新召开会议，讨论 ASC 的方向. 自从立法机关通过新的薪酬计划以来, 但尚未按预期提供资金或实施薪酬计划, 金沙城js9线路检测中心投票决定恢复金沙城js9线路检测中心的工作并继续制定替代服务（大学后勤人员管理）提案（计划）.
随着委员会的进展, 我们希望收到您的来信, 分类员工, 关于涉密就业的所有问题. 将制定一项提案（计划），以便金沙城js9线路检测中心立大学的机密员工有机会对替代服务（大学后勤管理部门）说“是”或“不”. 如果没有提案（计划），金沙城js9线路检测中心立大学的机密员工永远不会有做出选择的声音. 对于本委员会 (ASC) 来说，在金沙城js9线路检测中心立大学行政部门的支持下，金沙城js9线路检测中心立大学的每一位机密员工作为这所大学的员工对自己的未来都有发言权，这一点很重要.
替代服务金沙城js9线路检测中心 (ASC) 期待为您提供关注金沙城js9线路检测中心进展的机会, 提供意见, 了解新计划, 到了时候, 做出明智的决定.
卡罗尔·马登
金沙城js9线路检测中心 主席
