常见问题解答
什么是替代服务金沙城线路检测中心以及成员的作用是什么?
替代服务委员会由金沙城线路检测中心州立大学的一群雇员组成，其职责是研究并建议通过提供退出州公务员制度的选择来改善分类雇员的就业. 委员会将准备白皮书，所有分类雇员将有机会审查这些白皮书，然后投票决定是否作为分类雇员留在国家公务员系统, 或投票退出州公务员系统，担任大学后勤人员 (USS). e 计划就业管理将涵盖 U金沙城线路检测中心 就业的所有受影响的方面, 包括人事政策和程序. 尽管所有委员会成员都为这个过程贡献了自己的时间和精力, 只有机密员工才能投票决定是否成为 U金沙城线路检测中心. 每位机密员工将有一票.
大学委员会成立于2007年; 但是, 当州制定新的市场调整薪酬计划以解决薪酬问题时, 委员会决定暂停工作，看看该计划将如何实施. 由于国家尚未全面实行市场化调整的薪酬计划, 委员会重新召开，为机密员工提供选择, 留在州公务员系统或转到 U金沙城线路检测中心.
什么是金沙城线路检测中心?
白皮书是用于描述涵盖 U金沙城线路检测中心 下可以改变的不同就业领域的提案的术语; 补偿, 纪律/保护制度, 绩效评估, 裁员和休假.
如果金沙城线路检测中心支持人员不再是机密员工, 他们是非机密员工吗?
如果金沙城线路检测中心州立大学的机密雇员投票退出州公务员系统, 他们将被称为大学支持人员 (USS). USS 员工 金沙城线路检测中心 与金沙城线路检测中心州立大学的非机密员工签订合同. 所有 USS 都将担任常规永久职位，唯一的区别是就业管理将在大学层面处理, 不是国家.
USS 和“非机密”一词之间的一些混淆可能与多种原因有关. 第一个原因是，出于金沙城线路检测中心州劳动力报告的目的，USS 员工将被归类为非机密，因为没有其他类别可以将他们归入. 第二个原因是机密和非机密的术语. 分类是仅针对公务员就业的术语; 职位被分类，这些职位的员工被称为分类.
机密员工是否比金沙城线路检测中心州更信任金沙城线路检测中心州立大学管理部门?
金沙城线路检测中心州立大学行政管理的未来会怎样是不可能的, 就像无法预测来自金沙城线路检测中心州各地的 125 名众议院议员和 40 名参议院议员未来会是什么样子一样. 每个人都必须自己回答这个问题.
从国家公务员转为金沙城线路检测中心支持人员的流程是什么?
法规 76-715a 规定，除非举行了选举，否则州董事会不得在任何州立高等教育机构执行该法规. 受此类提案影响的金沙城线路检测中心必须在选举中投票. 官方公告, 至少提前 90 天提供日期通知, 时间, 并给出选举地点. 虽然目前尚未选择分类员工投票的日期, 预计投票日期可能是 2013 年秋末. 多数票通过后, 国家教育机构应为所有受影响的员工提供参与制定计划的机会，该计划将提交给州董事会.
机密员工成为 U金沙城线路检测中心 后是否会加薪?
如果投票通过金沙城线路检测中心州立大学分类员工成为 USS，则不保证会分配加薪, 因为这些决定是基于预算资金的可用性, 这是不可预测的. USS 将提供的是管理部门的灵活性，使其有权向 USS 员工加薪, 类似于增加教师和非机密员工工资的权力. 如果分类雇员投票决定继续留在目前的国家公务员系统中, 所有加薪将继续由州立法机关决定.
将机密职位转换为 U金沙城线路检测中心 后，我的工资会减少还是会被解雇?
法规 76-715a 规定，U金沙城线路检测中心 的实施不得导致任何机密员工的减薪或解雇. 因此, 您的工资不会因为搬到 U金沙城线路检测中心 而减少，也不会被解雇.
如果我们成为 U金沙城线路检测中心，薪酬结构会是什么样子?
哪种薪酬结构最适合金沙城线路检测中心州立大学 USS 将根据管理部门的意见决定, 和 USS 员工. 存在许多薪酬结构选项; 类似于国家目前正在使用的或, 薪资范围较宽，这将使各部门能够灵活地根据分配的额外职责或员工可能拥有的经验向 USS 员工提供补偿.
金沙城线路检测中心长寿奖金会受到影响吗? （HB 2325 可能会改变这一点）
金沙城线路检测中心 将建议继续提供长寿奖金.
金沙城线路检测中心健康福利和/或退休将受到怎样的影响?
职位从机密转换为 U金沙城线路检测中心 身份的机密员工将保留所有团体健康保险, 灵活的支出帐户, 国家公务员制度向他们提供的休假和退休福利, 根据法规 76-715a 的要求.
金沙城线路检测中心是否会受到影响?
金沙城线路检测中心州法规 76-715a 明确规定, “本法中的任何内容均不影响代表国家高等教育机构雇员的集体谈判组织的代表权, 本法的规定也不影响本法生效之日有效的任何集体谈判协议的任何条款或条件.”
对金沙城线路检测中心州其他董事会机构的工作人员进行了分类 将头寸转换为 U金沙城线路检测中心?
唯一完成向 USS 过渡的机构是金沙城线路检测中心大学. 学习 KU 的经验, ASC 于 2012 年 12 月前往劳伦斯，会见了大学支持人员 (USS) 小组，他们在将 USS 选项引入 KU 方面发挥了关键作用. KU USS 参议院领导层现任成员也加入了讨论. 可在替代服务网页上阅读本次访问的摘要：www.k 状态.edu/altservcomm/communications.
制定金沙城线路检测中心（提案）涉及哪些步骤?
机密员工将有机会在 4 月和 5 月期间参加讨论组，以帮助 ASC 收集机密员工对正在制定的白皮书的意见. 这些讨论组完成后, 最终提案中将考虑机密员工建议, 称为白皮书. 至少会提前 90 天通知宣布日期, 时间, 和选举地点. 在这 90 天期间, 将举行市政厅会议以提交最终白皮书. 将选举是否成为大学支持人员（USS）. 投票通过后, 金沙城线路检测中心州立大学管理部门将向董事会提交白皮书. 如果拟议的白皮书获得董事会批准, 金沙城线路检测中心州行政部门将根据受影响员工的意见制定大学支持人员政策和程序手册.
教员参议院将代表金沙城线路检测中心?
否, 教职评议会将不代表金沙城线路检测中心支持人员. 将咨询机密参议院，为美国海军提供代表.
立法机关在废除公务员制度方面所做的努力是否与U金沙城线路检测中心相同?
否. 如果立法机关废除公务员制度，那么所有机密职位都将成为传统的非机密职位, 喜欢目前校园内有合同的非保密职位, 这不像金沙城线路检测中心后勤人员.
替代服务与金沙城线路检测中心后勤人员是同一个术语吗?
否. 替代服务 (ASC) 是金沙城线路检测中心委员会的名称，该委员会负责研究和建议通过提供退出国家公务员制度的选择来改善分类雇员的就业, 根据法规 76-715a 的规定. 金沙城线路检测中心后勤人员一词是指法规中转换的分类职位所指的.
U金沙城线路检测中心 的薪酬体系与州市场调整/薪酬计划体系有何不同?
金沙城线路检测中心已经看到了由于缺乏正确实施国家市场调整/薪酬计划系统而造成的问题. 如果金沙城线路检测中心没有正确实施新的薪酬制度，将会直接损害学校的利益.
