2022 年 金沙城线路检测中心0 日
商金沙城线路检测中心DEIB努力赢得大学荣誉
其多元化战略计划和计划, 权益, 包容性和归属感, 或 DEIB, 商学院荣获今年金沙城线路检测中心立大学增强多样性杰出部门或单位奖.
奖项, 成立于 2003 年, 认可某个单位或部门为增强金沙城线路检测中心立大学多样性而做出的杰出努力.
由凯文·格温纳提名, 埃杰利家族金沙城线路检测中心院长, 金沙城线路检测中心的多样性, 股权, 包容性和归属感战略计划由 Olivia Law-DelRosso 担任主席的指导委员会制定, 多元化副院长, 权益, 包容性和归属感.
“我很高兴商金沙城线路检测中心因这项重要的 DEIB 工作而得到大学的认可,”格温纳说. “我们努力成为教职员工的首选雇主以及学生的首选大学. 该奖项旨在表彰我们的员工每天为帮助实现这一目标而付出的辛勤工作."
根据计划, 金沙城线路检测中心推出了多项实践来增强和加强 DEIB 金沙城线路检测中心范围：
&公牛; 包容性招生. 金沙城线路检测中心的商业大使接受过培训，在与潜在学生的互动中具有包容性，并且了解金沙城线路检测中心的 DEIB 项目. 金沙城线路检测中心开发了双语招聘材料并聘请了双语招聘人员— 英语/西班牙语. 金沙城线路检测中心还为来自代表性不足群体的未来学生制作了招聘视频.
&公牛; DEIB 专业发展. 这些努力包括举办包容性峰会, 全年开展多元化和包容性讲座以及其他旨在提高认识的举措, 鼓励协作, 社区, 教师之间的讨论和学习, 教职员工和学生提高金沙城线路检测中心在课堂上培育公平和包容性文化的能力, 建议, 指导, 等. 跟踪 DEIB 专业发展也被添加到教职员工的年度审核流程中.
&公牛; 包容性教职员工招聘. 金沙城线路检测中心为遴选委员会制定并实施了及时的无意识偏见和包容性面试培训.
同时加强 DEIB 实践, Gwinner 表示，金沙城线路检测中心对其在本学年创建的三个 DEIB 项目和举措感到特别自豪：
&公牛; Rise Up 计划是一项领导力计划，面向那些认同系统性边缘化和代表性不足群体的高潜力金沙城线路检测中心商学院学生. 为期四年的计划提供世界一流的领导力发展, 行业导师, 社区, 奖学金支持和专属课程部分.
“Rise Up 是一项以社会正义为导向的独特计划，有意认可学者们的独特身份，帮助他们在商金沙城线路检测中心和职业生涯中茁壮成长,”劳-德尔罗索说.
&公牛; 商界女性倡议旨在通过学术和课外学习机会培育创新与协作网络. 它还支持商业研究，以提升职场女性的地位. 其目标包括增加学院中女性的入学人数，以及让当前和未来的金沙城线路检测中心立大学学生与校友和企业合作伙伴一起提供指导, 有针对性的奖学金支持的社交和学习机会. 该计划还包括 10 月份举办的首届女性商界职业峰会.
&公牛; 新的多样性, 权益, 商业本科证书课程的包容性和归属感于春季启动. 向所有金沙城线路检测中心立大学学生开放，帮助他们培养有效工作的技能并在多元化的劳动力中建立归属感. 该证书的目标是教育和授权学生成为包容性的领导者和组织变革的推动者.
“我们很高兴获得此奖项,”劳-德尔罗索说. “DEIB 商金沙城线路检测中心的战略工作是真正的协作性. 有学生实习生, 教师, 以及整个金沙城线路检测中心热衷于在学生和员工中建立归属感并提高代表性的工作人员. 与任何组织一样, 我们踏上 DEIB 之旅，并致力于继续努力实现增长."