js金沙3983总站 4 月 5 日
林顿校长提供有关大学多样性的最新信息, 权益, js金沙3983总站和归属感的努力
亲爱的js金沙3983总站州社区：
我们在 js金沙3983总站State 的集体目标是建立尽可能最好的社区. 为此, 我们需要工作, 不断 工作中, 全面包容我们所有社区. 我们的学生, 我们的教师, 我们的员工和利益相关者期望并应得的. 在我拜访学生时, 自从我到达js金沙3983总站以来的教职员工, 我了解了我们的大学社区如何共同努力促进多样性, 权益, 过去几年的包容性和归属感举措. 我非常感谢许多人, 参与这项极其重要工作的委员会和团体.
显然已经采取了许多积极的步骤并取得了进展, 但js金沙3983总站都知道js金沙3983总站需要做更多. 本周, 我正在采取四个直接步骤，我相信这将继续引导js金沙3983总站前进.
- js金沙3983总站正在推出第一个全校范围内的多元化, 权益, 包容性和归属感, 或 DEIB, 五年战略计划. js金沙3983总站的镜头, js金沙3983总站的重点, js金沙3983总站的 K 州 是教师们完成的工作的顶峰, 总统的工作人员和学生;多元化委员会, 股权, 包容和归属, 前总统多元文化事务委员会. 该计划是根据js金沙3983总站更广泛的大学社区的意见制定的, 以及特定群体, 包括js金沙3983总站的多元文化学生组织, 跨文化领导委员会, 学生政府和员工亲和团体, 教职员工和大学后勤人员参议院, 内阁和院长理事会, 和第一个星期二领导小组. 该计划将作为js金沙3983总站努力实现变革的指南, 可持续的制度变革，打造更具包容性的 K 州. 感谢总统;委员会的奉献精神，还要特别感谢js金沙3983总站的临时首席多元化和包容性官, 保持坚韧, 监督计划直至完成.
- 这项新计划建立在另一项正在进行的重要举措的基础上：打造更具包容性的 K 州 11 步行动计划. 2020 年启动, js金沙3983总站正在继续执行此计划, 这正在推动变革，并为许多关键的 DEIB 举措指明了前进的道路. 新的更新已发布到 js金沙3983总站仪表板.
- js金沙3983总站正在设立一名负责多元化的副总裁, 权益, 包容和归属位置, 或 VPDEIB, 提升前首席多元化和包容官的角色. 副校长将继续向校长汇报，并承担更高、更广泛的责任，推动js金沙3983总站大学向前发展. 促进和培养大学生活各个方面的包容性卓越是这一职位的核心. 关键职责领域包括全校战略规划和监控; DEIB 报告和分析; 大学气候调查和举措; 政策审查，重点是消除阻碍所有人获得成功的结构性障碍; DEIB 活动和通讯; 跨文化学习举措; 和机构股权倡议.
我已经问过托马斯·莱恩, 学生生活副校长兼学生主任, 和莎莉·克里滕登, 总法律顾问, 共同主持搜索. js金沙3983总站预计在未来几周内启动这项全国性搜索，目标是在今年初秋进行校园面试. js金沙3983总站希望在 2022 年秋季学期结束时填补这一职位. 您可以查看完整的搜索委员会 js金沙3983总站.
- 这个新职位不仅仅是头衔的改变; 这意味着正式成立一个部门来支持 DEIB 计划. js金沙3983总站正在建立一个新的组织结构，为副总裁提供成功所需的支持，并明确js金沙3983总站 DEIB 中央单位的职责. 这需要对校长办公室和学生生活部目前的主要团队和资源进行重新调整.
机构公平办公室将向新任副总裁汇报，同时仍保留直接向总统汇报合规报告的渠道. 多元化和多元文化js金沙3983总站事务的跨文化学习和学术成功总监也将被重新分配到这个新部门.
空缺的负责多样性和多元文化学生事务的副校长职位及其相关资金将从学生生活部转移到这个新部门. 这一高管级别的空缺将使js金沙3983总站的新副总裁能够灵活地决定如何最好地利用该职位和资金.
多元化和多元文化js金沙3983总站事务将被重新构想为js金沙3983总站归属和包容办公室. 该办公室将由一名执行董事领导，直接向负责js金沙3983总站生活的副校长汇报，并且还将担任js金沙3983总站生活领导团队的成员.
js金沙3983总站归属和包容办公室将继续关注js金沙3983总站参与和js金沙3983总站社区，并继续直接负责多元文化js金沙3983总站服务, 包括项目影响; 多元文化js金沙3983总站组织; 莫里斯家庭多元文化js金沙3983总站中心; LGBTQ 资源中心; 和梦想地带.
js金沙3983总站结构性变化将在副总裁任命后生效.我邀请您查看js金沙3983总站图(PDF)，详细介绍了 js金沙3983总站 结构调整.
我认为这些是改善 js金沙3983总站State 的积极步骤. 我期待有一位新的副总裁，他将负责将我们的战略和行动步骤计划联系起来. 我还计划给予他们适应我们社区需求的自由，并对我们的规划和结构进行进一步调整. 换句话说, 这是一个开始. 我们必须灵活地根据需要进行更改.
让这些变得重要, 此时的有意转变明确了js金沙3983总站 DEIB 领导层的角色和职责, 加强对js金沙3983总站 DEIB 工作的财务和人员支持，并继续推进js金沙3983总站的战略性 DEIB 工作. 也就是说, 记住多样性很重要, 权益, 包容和归属感是js金沙3983总站所有人的工作. 工作永远没有完成, 并且它将继续发展, 特别是当js金沙3983总站在这些领域建立永久领导地位时. 但是，js金沙3983总站对 DEIB 承诺的重申标志着js金沙3983总站在履行作为下一代赠地机构的使命方面又向前迈出了一大步, 不懈努力，让js金沙3983总站周围的世界变得更美好.
正如我常说的, 空档没有档位. 我期待继续js金沙3983总站前进.
去‘猫！
理查德·js金沙3983总站
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