2018 年 12 金沙城js9线路检测中心9 日
商学院金沙城js9线路检测中心为两家公司提供多元化和包容性咨询
本学期, 金沙城js9线路检测中心立大学学习工作场所多元化管理的学生, MANGT 560, 拥有独特的体验式学习机会，可以为荷美尔食品和 PROS 提供咨询服务.
两家公司都寻求建议以进一步改进其多元化和包容性策略. 这为金沙城js9线路检测中心提供了制定策略来应对工作场所中常见的多样性和包容性挑战的真实经验. 团队合作, 金沙城js9线路检测中心们分析了挑战, 制定建议, 并提出了切合实际的实施计划.
“与荷美尔食品和 PROS 合作的机会非常宝贵,”奥利维亚·劳-德尔罗索说道, 课程讲师. “公司合作伙伴关系帮助金沙城js9线路检测中心了解多元化和包容性的重要性，并为金沙城js9线路检测中心提供发展技能以应对战略性包容性挑战的机会. 在课堂上, 金沙城js9线路检测中心在课程的前半部分了解自己的文化, 通过有意识地接触自己不熟悉的文化来挑战自己, 并提高他们跨差异沟通的能力. 课程的后半部分涉及学习如何在组织中制定可持续的包容性策略. 然后金沙城js9线路检测中心应用他们通过咨询项目学到的策略."
金沙城js9线路检测中心顾问团队为每家公司提供建议, 由各公司评定的获胜团队获奖.
荷美尔食品公司的获胜团队是卡莉·林赛, 业务高级;麦克尼尔·詹姆斯, 初级管理; 格雷森·邓斯特, 商业大二金沙城js9线路检测中心; 和卡尔·威廉, 农业经济学高级.
“学生们的努力和建议给我们留下了深刻的印象,”Jennifer Dao 说道, 荷美尔食品公司招聘主管. “每个团队都为荷美尔食品提供了实施和更好地展示我们的多元化和包容性举措的机会. 我要感谢 金沙城js9线路检测中心State 再次给我们机会与如此聪明、有才华的学生一起工作."
PROS 获胜金沙城js9线路检测中心是艾米莉·雅各布森, 初级管理;艾米丽·莱弗里, 高级管理人员;莱克西·柯蒂斯, 高级管理人员;查尔斯·摩尔, 社会科学高级;布莱克·伯杰, 社会科学大三; 和科里·罗斯, 高级管理人员.
“Olivia Law-DelRosso 的 MANGT 560 班的金沙城js9线路检测中心再次上课,"马特·麦克朗说, PROS 公司. 美洲客户成功总监, 澳大利亚和新西兰. “他们在如此短的时间内提供的知识和思想的深度给我留下了深刻的印象. 我希望 PROS 能够在不久的将来实现其中许多想法，因为我们将继续努力成为行业内多元化和包容性的领导者. 随着我们不断发展领导团队的多样性，所有团队都提供了深思熟虑的领导力以及我们可以在组织中使用的想法. 很明显，奥利维亚·劳-德尔罗索 (Olivia Law-DelRosso) 为她的团队做好了充分的准备，并在此过程中为他们提供了出色的领导力."