2015 年 11 月 11 日
教务长：任命教师薪酬工作组
亲爱的教职员工,
伟大的大学是围绕优秀的教职员工而建立的. 这种认可是我们金沙检测线路js95 2025 年教职员工目标的核心，而具有竞争力的薪酬是实现这些目标不可或缺的一部分. 2013 年 6 月, 我们设置了一个 三年薪酬改善计划 对于2014-2016 财年解决教职人员和非保密工资问题. 该计划的几个要素借鉴了 2012 年教员薪酬工作组报告的建议, “为 2025 年及以后堪萨斯州立大学制定教职人员薪资结构,”，可在 金沙检测线路js95State 2025 上使用 教员薪酬规划 网站. 现在是时候规划未来三年（2017-2019 财年）了.
与教务委员会领导协商后, 舒尔茨校长和我任命了第二个教职员工薪酬工作组，负责为下一个三年计划的教职员工薪酬提出建议. 和以前一样, 工作组成员包括四名由教务委员会任命的成员和四名由行政部门任命的. 为了保证这项工作的连续性, 原特遣队有四名成员. 成员是：
- 约翰·巴克沃尔特, 人类生态学院院长
- 贝特西·考布尔, 社会学副教授, 人类学和社会工作
- 洛瑞·戈奇, 金沙检测线路js95图书馆馆长
- 朱莉娅·基恩, 建筑工程和建筑科学教授
- 布莱恩·林德希尔德, 人类营养学副教授
- 加里·皮尔津斯基, 农学系主任
- 斯蒂芬妮·罗利, 风景园林及区域部门负责人 & 社区规划
- 布莱恩·斯普纳, 生物科科长
伊森·埃里克森 (Ethan Eric金沙检测线路js95on) 和布莱恩·尼霍夫 (Brian Niehoff) 将担任当然成员，分别担任负责预算规划的助理副校长和负责机构效率的副教务长，以根据需要提供资源.
我已责成工作组审查迄今为止的教职员工薪酬进展情况和金沙检测线路js95的同行比较排名，并就未来三年的教职员工薪酬战略优先事项提出建议, 根据 2012 年工作组最初的指控和报告构建. 第一个三年计划中的哪些策略需要继续? 需要采取哪些新策略来提高金沙检测线路js95的排名和有竞争力的薪酬目标?
改善非机密专业人员和大学支持人员薪酬的计划已经通过 总奖励 由副总裁谢丽尔·约翰逊和人力资本服务部领导的举措. 金沙检测线路js95希望在 2 月初之前收到教职员工薪酬工作组和约翰逊副校长的建议，并将在今年春天考虑将其纳入金沙检测线路js95的三年预算规划流程.
当金沙检测线路js95进入下一阶段的薪酬规划时, 金沙检测线路js95意识到，金沙检测线路js95必须在改善薪酬的需求与金沙检测线路js95面临的预算现实之间取得平衡. 预计在可预见的未来，国家对工资的支持将保持不变. 过去三年的情况都是如此, 新的投资将需要增加学杂费以及内部重新分配. 也就是说, 即使在预算环境严峻的情况下，金沙检测线路js95也能够在薪酬方面进行大量新投资.
- 教师晋升：2 美元,601,939. 教师从助理升为副教授、副教授升为教授的晋升增量从金沙检测线路js95平均年薪的 8% 增加到 15%.
- 促销增强功能：1 美元,409,449. 在三年内为那些在 2013 年春季之前的五年内晋升的教职员工提供晋升提升，使他们的晋升幅度达到 15% 的水平.
- 有针对性的教师加薪：1 美元,478,062. 重新制定教师薪资提升奖励计划，提升金额从 2 美元增加,500 至 3 美元,000. 这些资金已用于解决各种薪资问题，包括压缩问题, 反转和公平.
- 专业表演奖：1 美元,021,537. 这些奖项将继续获得全额资助，并每五年向教授级别的教师开放，等待院系和学院的成功推荐.
- 功绩池：约 800 万美元. 2014 财年和 2015 财年年中为非保密教职员工绩效加薪提供的资助各超过 400 万美元. 不幸的是, 金沙检测线路js95无法实现 2016 财年的绩效加薪.
金沙检测线路js95第一个三年薪酬改善计划的结果, 各级教职员工的平均工资都有所上涨, 特别是对于终身教授和终身教授, 但要实现与同行相比具有竞争力的薪酬，金沙检测线路js95还有很长的路要走. 我感谢教职员工薪酬工作组的所有成员愿意提供服务，并期待收到他们的报告.
如果金沙检测线路js95要在 2025 年成为前 50 名公立研究型大学，那么在招聘和留住教师方面提供有竞争力的薪酬至关重要. 通过承诺和共同努力, 金沙检测线路js95会找到继续走这条路的方法.
感谢您所做的一切!
四月