来自金沙6165总站线路检测长的办公桌
任命教职员工补偿金沙6165总站线路检测
2015 年 11 金沙6165总站线路检测 日
尊敬的教职员工,
伟大的大学是围绕优秀的教职员工而建立的. 这种认可是金沙6165总站线路检测 K-State 2025 教职员工目标的核心，而具有竞争力的薪酬是实现这些目标不可或缺的一部分. 2013 年 6 月, 金沙6165总站线路检测设置了一个 amjs澳金沙门欢迎您 6 2014-2016 财年解决教职人员和非保密工资问题. 该计划的几个要素借鉴了 2012 年教员薪酬金沙6165总站线路检测报告的建议, “为堪萨斯州立大学 2025 年及以后的目标制定教员薪资,”，可在 K-State 2025 上使用 金沙城js9线路检测中心 5805_5824 网站. 现在是时候规划未来金沙6165总站线路检测（2017-2019 财年）了.
与金沙6165总站线路检测委员会领导协商后, 舒尔茨校长和我任命了第二个教职员工薪酬工作组，负责为下一个三年计划的教职人员薪酬提出建议. 和以前一样, 工作组成员包括四名由金沙6165总站线路检测委员会任命的成员和四名由行政部门任命的. 为了保证这项工作的连续性, 原特遣队有四名成员. 成员是：
- 金沙6165总站线路检测·巴克沃尔特, 人类生态学院院长
- 贝特西·考布尔, 社会学副教授, 人类学和社会金沙6165总站线路检测
- 洛瑞·格奇, 金沙6165总站线路检测图书馆馆长
- 朱莉娅·基恩, 金沙6165总站线路检测工程和金沙6165总站线路检测科学教授
- 布莱恩·林德希尔德, 人类营养学金沙6165总站线路检测
- 加里·皮尔津斯基, 农学系主任
- 斯蒂芬妮·罗利, 风景园林及区域部门金沙6165总站线路检测人 & 社区规划
- 金沙6165总站线路检测斯普纳, 生物组组长
伊森·埃里克森 (Ethan Erickson) 和布莱恩·尼霍夫 (Brian Niehoff) 将担任当然成员，分别担任负责预算规划的助理副校长和负责机构效率的副金沙6165总站线路检测长，以根据需要提供资源.
我已责成工作组审查迄今为止的教职员工薪酬进展情况和金沙6165总站线路检测的同行比较排名，并就未来三年的教职员工薪酬策略优先事项提出建议, 根据 2012 年工作组最初的指控和报告构建. 第一个三年计划中的哪些策略需要继续? 需要采取哪些新策略来提高金沙6165总站线路检测的排名和有竞争力的薪酬目标?
金沙6165总站线路检测非机密专业人员和大学支持人员薪酬的计划已经通过 总奖励 副总裁谢丽尔·约翰逊和人力资本服务部领导的举措. 金沙6165总站线路检测希望在 2 月初之前收到教职员工薪酬工作组和约翰逊副校长的建议，并将在今年春天考虑作为金沙6165总站线路检测三年预算规划流程的一部分.
当金沙6165总站线路检测进入下一阶段的薪酬规划时, 金沙6165总站线路检测意识到，金沙6165总站线路检测必须在改善薪酬的需求与金沙6165总站线路检测面临的预算现实之间取得平衡. 在可预见的未来，国家对工资的支持预计将保持不变. 过去三年的情况都是如此, 新的投资将需要增加学杂费以及内部重新分配. 也就是说, 即使在预算环境严峻的情况下，金沙6165总站线路检测也能够在薪酬方面进行大量新投资.
- 金沙6165总站线路检测晋升：2 美元,601,939. 金沙6165总站线路检测从助理升为副教授、副教授升为教授的晋升增量从堪萨斯州平均年薪的 8% 增加到 15%.
- 促销增强功能：1 美元,409,449. 在金沙6165总站线路检测内为那些在 2013 年春季之前五年内晋升的教职员工提供晋升提升，使他们的晋升幅度达到 15% 的水平.
- 有针对性的金沙6165总站线路检测加薪：1 美元,478,062. 重新制定金沙6165总站线路检测薪资提升奖励计划，提升金额从 2 美元增加,500 至 3 美元,000. 这些资金已用于解决各种薪资问题，包括压缩问题, 反转和公平.
- 专业表演奖：1 美元,021,537. 这些奖项将继续获得全额资助，并每五年向教授级别的金沙6165总站线路检测开放，等待院系和学院的成功推荐.
- 功绩池：约 800 万美元. 2014 财年和 2015 财年年中为非保密教职员工的绩效加薪提供了超过 400 万美元的资助. 不幸的是, 金沙6165总站线路检测无法实现 2016 财年的绩效加薪.
金沙6165总站线路检测第一个三年薪酬改善计划的结果, 各级教职员工的平均工资都有所上涨, 特别是对于终身教授和终身教授的教师, 但要实现与同行相比具有竞争力的薪酬，金沙6165总站线路检测还有很长的路要走. 我感谢教职员工薪酬工作组的所有成员愿意提供服务，并期待收到他们的报告.
如果金沙6165总站线路检测要到 2025 年成为前 50 名公立研究型大学，那么在招聘和留住教师方面提供有竞争力的薪酬至关重要. 通过承诺和共同努力, 金沙6165总站线路检测会找到继续走这条路的方法.
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四月梅森
金沙6165总站线路检测长兼高级副总裁