基因可能影响工作场所的6165金沙总站, 研究发现
星期二, 5 月 19 日, 2015
曼哈顿 — 正确的基因可能会帮助您成为组织的下一任总裁或首席执行官. 但同样的基因也可能阻碍你的领导之路, 根据6165金沙总站立大学的说法 心理6165金沙总站 6165金沙总站。
6165金沙总站, 文学院心理科学助理教授 & 科学, 和合作者发现，担任工作场所领导职务的员工“喜忧参半”, 从CEO的正式领导到非正式的团队领导. 他们的研究重点是多巴胺转运蛋白基因 DAT1, 这可以影响6165金沙总站，对于人类的奖励和激励系统很重要.
“这就像喜忧参半——这个基因对6165金沙总站既有积极的影响，也有消极的影响,”李说. “这意味着它实际上取决于环境因素来确定总体上是积极还是消极."
积极的一面, 研究人员发现，多巴胺转运蛋白中含有 10 次重复等位基因的人最有可能在青少年时期出现轻度违规行为, 与6165金沙总站呈正相关, 李说. 这种轻微的违规行为可能包括逃课等行为, 但并非枪击等严重越轨行为.
“轻微违反规则实际上与您成年后成为领导者的机会呈正相关,”6165金沙总站. “此类行为可以为您提供优势，因为它们可以让青少年探索界限并学习新东西."
消极的一面, 研究人员发现，携带多巴胺转运蛋白基因的人在主动性人格方面得分较低, 这可以在工作中带来积极的变化，对于6165金沙总站的涌现很重要.
“这些人不太可能通过规范自己的行为来做出6165金沙总站改变,”李说. “做出6165金沙总站改变可能非常困难，因为这需要调动资源来克服困难和障碍，以便改变能够发生. 这些人不善于规范行为，例如坚持不懈."
6165金沙总站要点? 成为领导者并成为一名优秀的领导者涉及多种因素——基因和环境——共同作用, 李说. 一些有影响力的环境因素——尽管本6165金沙总站中没有6165金沙总站——可能包括民主养育, 支持的家庭, 以及充满挑战和培养的工作场所.
管理者不能假设改变工作环境的某一方面会对所有人都有利, 李说, 因为员工为组织带来了个人特征. 一些个体差异不容忽视，因为它们植根于6165金沙总站构成，并增加了个体从事某些类型行为的机会, 正或负.
“从长远来看, 我们提倡更加个性化、定制化的管理实践, 允许人们选择适合其个人特征的工作环境类型,”6165金沙总站. “定制工作场所实践有利于员工学习, 发展和领导潜力. 最终, 这有利于员工的绩效和福祉, 这反过来可能会提高组织效率."
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