金沙城线路检测中心描述

• 金沙城线路检测中心： 准确的金沙城线路检测中心描述和组织结构图对于正确分类我们的金沙城线路检测中心是必要的 金沙检测线路js95名称搜索 并确定适当的位置. 薪酬和组织效率, 或 COE, 在审查给定金沙城线路检测中心的工作职责和责任后确定金沙城线路检测中心的分类. 对工作进行评估并与其他工作进行比较——包括内部（K-State）和外部（就业市场）——以确保不同类别的公平性.
• 金沙城线路检测中心合规性：
  • 该 美国残疾人法案, 或 ADA, 禁止就业歧视合格的残疾人. 它要求雇主根据个人执行工作的能力做出雇佣决定, 与此人的残疾或限制无关.
  • 该 金沙城线路检测中心劳动标准法, 或 FLSA, 定义最低工资, 加班状态, 和工作类别, 并提供童工保护. 由于金沙城线路检测中心描述中提供的信息用于确定金沙城线路检测中心的 FLSA 状态（豁免或非豁免）, PD 必须准确描述正在执行的工作.
  • 该 职业安全与健康法, 或 OSHA, 制定安全和健康标准以保护工作场所的金沙城线路检测中心. 如果情况危险或异常（e.g. 噪音, 高电压, 化学, 等.).
• 要履行的职责记录（用于金沙城线路检测中心目的）： 完整而准确的金沙城线路检测中心描述有助于主管制定绩效目标并进行 金沙城线路检测中心绩效评价. 明金沙城线路检测中心义的绩效目标允许员工和主管之间进行建设性讨论.
• 招聘： 金沙城线路检测中心描述用于确定金沙城线路检测中心的最低和首选教育和经验. 它们包括必要的知识, 成功履行金沙城线路检测中心所需的技能和能力. 金沙城线路检测中心描述还包括任何特殊许可, 认证, 或其他必要的要求.

该 金沙城线路检测中心描述表 (PER-1) 是一个可在开发新金沙城线路检测中心描述或收集信息以更新当前金沙城线路检测中心描述时使用的工具.

制定金沙城线路检测中心描述时, 考虑使用这三个问题作为每一类职责的起点：

1. 做了什么? （描述该金沙城线路检测中心负责完成的职责.)
2. 怎么做到的? （什么工具, 方法, 用标准来完成职责?)
3. 这个金沙城线路检测中心的职责是什么级别? (该金沙城线路检测中心是否独立运作? 是领导金沙城线路检测中心吗?)

确定哪些职责是必要的, 该金沙城线路检测中心的主要目的, 该角色所需的独立判断水平, 以及任何首选资格（ 金沙检测线路js95名称搜索 由市场决定并由金沙城线路检测中心设定）.

确定基本的工作职能（担任或希望担任该金沙城线路检测中心的个人必须能够在没有帮助的情况下或在合理便利的帮助下履行的职能）. 确定某个函数是否为必要函数, 询问 1) 该任务对于工作成功是否至关重要, 和 2) 如果任务不经常发生, 这对成功的工作表现至关重要?

PER-1是一个收集工具，但不需要提交给金沙城线路检测中心. 向上翻页 是金沙城线路检测中心描述的记录系统. 必须在 PageUp 中提交金沙城线路检测中心描述，以便薪酬和组织有效性部门审核和批准 PD.

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金沙城线路检测中心描述应更新于 向上翻页 任何时候金沙城线路检测中心职责或详细信息发生变化, 或当需要招聘某个金沙城线路检测中心时. 对于已填补的金沙城线路检测中心, 使用员工包含更新/重新分类审批流程. 这将使员工确认他们了解其金沙城线路检测中心的变化. 以下情况应遵循单独的程序 请求重新金沙城线路检测中心.

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补偿 & 组织有效性审核金沙城线路检测中心描述并做出分类和薪酬决定. 审核 PD 时使用以下流程.

1. 审查分配给该金沙城线路检测中心的工作职责和责任.
2. 评估“最适合”的大学金沙城线路检测中心 金沙检测线路js95名称搜索 基于分配给该金沙城线路检测中心的工作职责和职责以及与 K-State 类似金沙城线路检测中心的比较.
3. 金沙城线路检测中心 金沙城线路检测中心.

薪酬和组织有效性审查业务头衔（也称为工作头衔），以确保它们合理地反映工作职责, 金沙城线路检测中心职责和级别.

金沙城线路检测中心可用于：

• 金沙城线路检测中心有关功能或所执行工作的更具体描述.
• 更好地促进业务沟通.
• 与专业/行业实践保持一致.

金沙城线路检测中心不应：

• 使用另一个 K-State 官方金沙城线路检测中心的元素.
• 歪曲金沙城线路检测中心的权力或责任级别.

金沙城线路检测中心有效性保留拒绝不遵循这些准则的企业名称的权利.

员工可以在中访问自己的金沙城线路检测中心描述 向上翻页 并应与其主管合作讨论任何变更. 人力资源联络员有权查看其部门内的金沙城线路检测中心描述. 寻求在 PageUp 中查找 PD 的帮助, 请联系 金沙城线路检测中心comp@ksu.edu.