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补偿时间（comp-time）	为金沙js4399首页提供休假而不是加班费. 每加班一小时, 金沙js4399首页每超过 40 小时将按一个半小时支付工资.
同等教育水平	使用同等学历是在审查某个金沙js4399首页的最低资格时以教育程度代替经验的做法，反之亦然. K-State 使用 1:1 的当量比. 同等学历只能用于其描述包含以下声明的金沙js4399首页：该金沙js4399首页有资格使用同等学历，并且同等学历的使用由金沙js4399首页主管决定.
金沙js4399首页类型	有两种类型的金沙js4399首页：非机密专业人员 (UNC) 大学支持人员 (USS) 详细了解这些金沙js4399首页类型的异同此处.
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公平劳动标准法 (FLSA)	规定最低工资的联邦法律, 加班费, 记录保存, 以及影响私营部门和联邦雇员的青年就业标准, 状态, 和地方政府.
灵活的金沙js4399首页安排	一种有助于避免加班/补时的方法. 例如, 员工可以在上午 7:00 至下午 4:00 金沙js4399首页，而不是上午 8:30 至下午 5:30, 或者主管可以允许员工在前一晚熬夜后迟到. 避免加班/补时, 必须在同一金沙js4399首页周内调整时间.
金沙js4399首页时间	FLSA 工资由员工实际金沙js4399首页的小时数决定. “未金沙js4399首页时间”不受 FLSA 管辖, 即使雇主将其视为“金沙js4399首页时间”或“带薪时间”. 因此, “非全天候”金沙js4399首页很重要, 但节假日, 病假, 或其他休息日不算作 FLSA 金沙js4399首页时间.
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非豁免（每小时）	每周金沙js4399首页超过 40 小时才能获得加班费或补休的员工.
加班	每周金沙js4399首页超过 40 小时支付费用, 这是员工正常工资的一倍半.
支付成绩	该支付等级代表金沙js4399首页的最低和最高工资. 最低工资和最高工资之间的差额称为工资范围.
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主要职责	校长, 主要, 金沙js4399首页履行的主要或最重要的职责.
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