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致部分金沙js4399首页, 从豁免过渡到非豁免可能会让人感觉他们在大学的地位发生了变化, 这可能会影响士气.

与金沙js4399首页讨论的谈话要点：

• 解释法律的意图 - 旨在保护工人. 请记住，金沙js4399首页 是大学必须遵守的联邦法律.
• 提醒金沙js4399首页，大多数其他金沙js4399首页可能不知道其他金沙js4399首页的豁免或非豁免状态.

因为从豁免转为非豁免的金沙js4399首页需要以一刻钟为增量跟踪他们的工作时间, 许多金沙js4399首页会感觉到灵活性的丧失.

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• 明确您对灵活工作的期望. 例如, 金沙js4399首页的工作时间是上午 8:00 - 下午 5:00, 或者他们可以在上午 9:00 至下午 6:00 工作吗? 哪些时间表偏差需要您清除，哪些不需要?

与有关金沙js4399首页士气和地位的问题 1 相关, 金沙js4399首页可能认为从豁免过渡到非豁免会对他们的职业生涯产生负面影响.

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• 说明从一种金沙js4399首页身份转变为另一种金沙js4399首页身份不会对未来的职业机会产生任何影响.

致部分金沙js4399首页, 从非豁免过渡到豁免可能会引发人们对每周工作时间超过 40 小时的担忧. 虽然不需要额外的工资来补偿豁免金沙js4399首页的额外工作时间, 各部门不应经常期望金沙js4399首页每周工作超过 40 小时. 日常长时间工作最终可能会导致倦怠, 怨恨和生产力损失.

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• 清楚地阐明日程安排期望 - “正常”的一周是什么样的? 你们每个人将如何处理或沟通预期金沙js4399首页安排的变更?
• 鼓励您的金沙js4399首页在需要时表达疑虑并寻求澄清.

因为从非豁免转为豁免的金沙js4399首页可能习惯于加班, 如果期望他们以“更少”的钱完成同样的工作，他们可能会后悔转向领薪水. 即使工作量减少了, 他们可能习惯于拥有额外的收入.

注意事项：

• 金沙js4399首页每周工作时间是否有必要定期超过 40 小时?
• 金沙js4399首页是这样, 您可以考虑以下几种途径：
  • 是否可以增加金沙js4399首页的基本工资来弥补加班收入的损失?
  • 是否可以调整金沙js4399首页的工作量?
  • 金沙js4399首页通过精简或减少冗余来提高效率?

新豁免（受薪）金沙js4399首页需要适应的最实际差异之一是使用带薪休假. 与非豁免（小时）金沙js4399首页不同, 豁免金沙js4399首页将以四 (4) 小时为增量使用带薪休假.

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• 提供使用部门内现有计时流程的指导. 如果您需要指导或帮助，请寻求金沙js4399首页联络员的帮助.

此活动被视为工作金沙js4399首页, 和 金沙js4399首页 被记录并支付. 取决于金沙js4399首页该周的工作小时数, 这也可能会触发每周工作时间超过 40 小时的加班费, 无论你是否同意加班. 记住, 必须按工作时间向金沙js4399首页支付工资. 作为经理, 您需要明确自己对加班的期望, 提醒金沙js4399首页在家检查电子邮件也被视为工作.

在本例中, 员工不会收到加班费，因为每周工作总时间未超过 40 小时. 金沙js4399首页 基于工作周的总工作时间（批准或未批准）, 不是每天工作的小时数.

金沙js4399首页旅行通常被视为工作时间, 但规则可能很复杂. 例如, 白天旅行和夜间旅行的工作时间规则不同. 一般情况, 知道应该跟踪行程时间, 并且可能是可补偿的时间. 了解有关旅行的更多信息, 参考 金沙js9线路中心 克拉弗林路 1628 号, 曼哈顿, amjs澳金沙js4399首页门欢迎您 如果给出的话，它确实解决了此类时间的可赔偿性问题 和/或咨询您的金沙js4399首页联络人.