カジ旅勝てるスロット・研修制度

富士電機ＩＴソリユーションでは、「人材育成方針～私たちは、個々を磨き、ともに成長し合います～」に基づき、一人ひとりがキャリアアップしてプロの人材になれるよう、様々な研修を用意しています。自己成長を目指す方にとって充実したカジ旅勝てるスロット環境となっています。
新入社員から幹部社員まで階層に応じた階層別研修、職種に応じた職種別専門研修、資格取得支援制度があり、各種研修受講の機会により、自己のスキルアップが図ることができます。

人材育成専門組織
『人材育成方針～私たちは,個々を磨き,ともに成長し合います～』

一人ひとりが自らを磨き、皆とともに成長するとき、お客様の想いや社会の課題に応える新たな価値を生み出すことができ、また、働くことに喜びややりがいを見出すことができます。
当社では、「人材育成方針～私たちは、個々を磨き、ともに成長し合います～」を制定し、社会から信頼される人材として、常に学び続けることを推進しています。どのような場面であっても精力的に物事に取り組み、社会のために、お客様のために、そして自分自身やチームのために、自らを磨き高め、お客様や社会に新たな価値を提供することを全社員の行動目標のひとつとしています。

人材育成体系

主なカジ旅勝てるスロット体系

内部統制・コンプライアンスカジ旅勝てるスロット

当社では、企業の持つ社会的責任に対する意識を高め、社会やお客様の信頼に応える企業になるべく、全社員対象に内部統制・コンプライアンスカジ旅勝てるスロットを実施しています。
また、品質、環境、カジ旅勝てるスロットセキュリティおよび個人カジ旅勝てるスロット保護マネジメントシステムの規格要求事項に基づく定期的な研修を実施し、当社が提供する製品・サービスの顧客満足・信頼度向上につなげています。