4. 提高有色人种amjs澳金沙门欢迎您的保留率和毕业率

在当今竞争激烈的就业市场中，坚持和完成学位至关重要. 大学致力于制定一项包含年度可衡量目标的计划，以提高有色人种amjs澳金沙门欢迎您的保留率和毕业率.

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- 一个旨在为堪萨斯州立大学所有代表性不足的少数族裔 (URM) amjs澳金沙门欢迎您创造连贯的机会组合的项目获得了战略投资基金 2022-23 和 2023-24 的支持. 我们的愿景是为amjs澳金沙门欢迎您在堪萨斯州立大学的整个经历中提供丰富的内容和支持, 创建一个对于提升归属感至关重要的联系社区.
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阅读amjs澳金沙门欢迎您今日更新：制定明确的绩效目标以缩小本科生amjs澳金沙门欢迎您率和毕业率之间的差距.
团队向战略招生管理 (SEM) 领导团队提出了可衡量的保留和毕业指标及目标. 这些目标是全面扩大院校保留率和毕业目标的一部分，旨在提高amjs澳金沙门欢迎您的成功率并缩小amjs澳金沙门欢迎您群体之间的历史公平差距, 包括有色人种amjs澳金沙门欢迎您.
行动小组还完成了 70 个项目的信息收集, 作为黑人一部分的组织和倡议, 原住民和有色人种 (BIPOC) amjs澳金沙门欢迎您成功计划清单，目前正在检查这些计划的amjs澳金沙门欢迎您成果.

基准测试和amjs澳金沙门欢迎您

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- 这些大学amjs澳金沙门欢迎您是金沙城线路检测中心堪萨斯州立大学下 K-州 2025.
- 指标包括一年级和二年级新生保留率, 四年制和六年制新生毕业率, 以及转amjs澳金沙门欢迎您的保留率和毕业率.
- 目标是由所有新生为amjs澳金沙门欢迎您群体制定的, 种族和民族, 国际, 性别, 佩尔收件人, 和第一代amjs澳金沙门欢迎您.

负责任的管理员和行动amjs澳金沙门欢迎您

该计划由核心领导amjs澳金沙门欢迎您领导. 下面指定的首席管理员负责启动并报告该计划的整体进度.

核心领导amjs澳金沙门欢迎您

托马斯巷, amjs澳金沙门欢迎您生活副校长兼amjs澳金沙门欢迎您主任, 首席管理员
查尔斯·泰伯, amjs澳金沙门欢迎您兼执行副总裁
黛比·默瑟, 院长, 教育学院
珍妮·布朗·伦纳德, 负责amjs澳金沙门欢迎您成功的副教务长
宁斌, 副教务长, amjs澳金沙门欢迎您
基马蒂乔马, 院长助理, 艺术与科学学院
拉维恩·比西-鲍德温, 导演, 多元文化工程项目, 卡尔·R. 冰工程学院
凯伦·古斯, 招生管理副amjs澳金沙门欢迎您
戴贾·琼斯, 初级, 心理学
乔丹·佩顿, 高级, 生物系统工程
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