旅 カジ ボーナス
サステナビリティ
従業員の安全と健康の管理
労働災害撲滅に向けた旅 カジ ボーナスの方針
旅 カジ ボーナス基本方針
富士電機では職場の旅 カジ ボーナスを企業にとっての最重要課題とみなし、「働く者の安全と健康はすべてに優先する」を基本理念に掲げてこれに基づく「旅 カジ ボーナス基本方針」を広く内外に宣言しています。
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1.
富士電機は旅 カジ ボーナスを企業経営における最重要課題の一つと位置付け、安全で快適な職場環境の形成と、労働災害の撲滅および心身の疾病予防に向けた質の高い旅 カジ ボーナス管理活動を実践します。
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2.
関係法令並びに会社、事業所、部門が定めた自律的な管理基準を遵守し、常に基本に忠実に旅 カジ ボーナス活動を励行します。
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3.
富士電機の事業にかかわるすべての人が、自らの安全と健康を確保するために、一丸となって自主的な旅 カジ ボーナス活動に取り組み、職場に安全文化を根付かせます。
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4.
すべての事業において従業員の安全と健康を第一に考える積極的な旅 カジ ボーナス活動を展開し、さらにこれを公開することで、より安全、安心で快適な社会の実現に貢献します。
全社旅 カジ ボーナス管理方針と年間スローガン
毎年度、「旅 カジ ボーナス基本方針」に則した課題や具体的な実施事項をまとめた「全社旅 カジ ボーナス管理方針」を策定するとともに、全社員の意識高揚に向けて、社員公募により「旅 カジ ボーナス年間スローガン」を定めています。
「全社旅 カジ ボーナス管理方針」は各事業所を通して全社員が共有し、工場・本社・支社や各地の工事現場における年間旅 カジ ボーナス諸活動の基礎となるものです。この方針は、国内子会社に加え、海外の子会社に対しても英語版、中国語版を配信、全社一丸となって「安全文化」の浸透と定着に努めています。
旅 カジ ボーナス推進体制
富士電機全社の労働旅 カジ ボーナス管理の方向性を示すと共に具体的な活動を総括する最高機関として、労務担当役員と全事業所のトップで構成される「旅 カジ ボーナス推進委員会」を設置しています。年１回の開催時には前年度の労働災害、業務用自動車事故の発生状況などを総括し、新しい年の「全社旅 カジ ボーナス管理方針」や「旅 カジ ボーナス年間スローガン」を決定し、全社の労働旅 カジ ボーナスＰＤＣＡサイクルの確実な実施を促します。
これを受けて工場・本社・支社では継続事業、有期事業それぞれに環境や特性に応じた管理方針や規程・基準を設けています。管理体制整備やリスクアセスメントを始めとした各種活動など旅 カジ ボーナス管理のあるべき姿を要求事項として示し、旅 カジ ボーナス活動のPDCAサイクルにより、最適な旅 カジ ボーナス管理体制PDF (147KB)のもとで操業しています。それぞれの組織はトップダウンによる指揮命令の徹底だけでなく、全社安全部門による旅 カジ ボーナス監査や、現場の生の声が反映されるボトムアップの機能も重視し労働組合とも密接に連携する仕組みになっており、拠点毎に最適な労働旅 カジ ボーナスマネジメントを推進しています。
また、2023年度は富士電機グループ71社中3社（国内連結会社21社中2社、海外連結会社50社中1社）がISO45001、OSHMSなどの国際認証を取得しています。
旅 カジ ボーナスの確保・向上への取り組み
2023年度全社旅 カジ ボーナス管理方針と年間スローガン
2023年度は、以下の内容を「全社旅 カジ ボーナス管理方針」および「旅 カジ ボーナス年間スローガン」に定め、安全の確保と労働災害の防止に取り組みました。
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1.
業務上災害 ゼロ
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2.
業務上疾病 ゼロ
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3.
交通事故 ゼロ
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1.
労働旅 カジ ボーナス
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1.
管理者は作業者のヒューマンエラーやルール軽視といった不旅 カジ ボーナス行動による労働災害の防止に向けて、職場の特性に応じた旅 カジ ボーナス指導を繰り返し行う。
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2.
トップ主導でリスクアセスメントを推進し、危険・有害作業に対しては直接部門のみならず間接部門を巻き込んで本質旅 カジ ボーナス化や工学的対策等により職場のリスクの最小化を図る。
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3.
労働災害発生時は、トップ主導で徹底した原因究明のうえ、効果的な再発防止対策と他職場への水平展開により類似災害の防止を図る。また残留リスクが残る場合は作業方法・手順をルール化してそれを順守する。
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4.
非定常作業を行う際は、一人で判断せず必ず管理者（上長等）と作業方法・手順を相談し旅 カジ ボーナスを確認しながら作業を実施する。
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5.
計画的に旅 カジ ボーナス教育を実施し、本人が理解・修得したことを確認した上で教育記録を残す。特に危険物・有害物を扱う作業者や経験年数の浅い作業員の労働災害が頻発していることを踏まえＫＹ等の日々の旅 カジ ボーナス指導を小まめに実施する。
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6.
高齢化に伴う身体機能の低下や健康不安がある者に配慮した職場環境改善や適正配置等により災害や疾病を未然に防止する。
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7.
熱中症防止として、作業環境の整備・ＷＢＧＴ計の活用・空調服の着用等の事前対策を強化しきめ細かい作業員の体調管理を徹底する。
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2.
労働衛生
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1.
労働衛生三管理（作業環境管理・作業管理・健康管理）を徹底して業務上疾病を予防する。
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2.
化学物質を取り扱う際には法改正の内容を確実に履行する。特にＳＤＳを使用した事前のリスクアセスメントを必ず実施し、その結果に基づいたリスク低減措置を講じた上で作業する。
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3.
全社健康づくり推進活動を積極的に実施し、生活習慣病の予防と改善とメンタル不調者の未然防止に努める。
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3.
交通旅 カジ ボーナス
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1.
旅 カジ ボーナス運転管理者及び部門長は、業務用自動車運転資格者に対する運転セミナー等の教育を徹底するとともに、法令・基準に沿った適切な業務用自動車の使用を管理・監督する。
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2.
法令に準拠した酒気帯びの有無確認（アルコールチェッカー等）を徹底し記録に残す。
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3.
旅 カジ ボーナス運転管理者及び部門長は過労運転防止に向けて、運転者の疲労状態や運行計画の妥当性を十分確認し、必要な措置を講ずる。
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4.
運転者は車内の４Ｓと丁寧な運転を心がける。特に運転機会が少ない者は、運転する車両（車格）や利用する駐車場等にも気を配り、不用意な交通事故の防止に努める。また同乗者は旅 カジ ボーナス確認に積極的に協力する。
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旅 カジ ボーナス大会の開催
当社の基本理念に基づき、毎年「富士電機旅 カジ ボーナス大会」を開催し、工場・本社・支社、労働組合、関係会社、協力会社の代表者等が参加し、安全で安心、そして健康で明るい職場の維持、発展を目指していくことを誓い合います。
大会では、一人ひとりが常に労働災害の防止を心掛ける「旅 カジ ボーナス文化」の浸透、また関係会社も一体となり富士電機チームとして旅 カジ ボーナスと健康を最優先する意識の高揚を醸成しています。
2023年度旅 カジ ボーナス大会は、関係会社や協力会社を含めた多くの旅 カジ ボーナス関係者が参加しました。会社及び労働組合トップからのメッセージや、2023年度活動総括と2024年度の取組課題の要旨を共有し、工場・本社・支社等の各事業所における旅 カジ ボーナス管理方針に反映しています。
2024年度も当社旅 カジ ボーナス目標の達成に向けて、全社一丸となって旅 カジ ボーナス活動に取り組んでいきます。
旅 カジ ボーナス教育の実施
法令に定められた旅 カジ ボーナス教育の他、関係会社の社員までも対象としたオープン講座、新入社員研修、事業所や工事現場ごとに企画される教育や訓練、また協力会社様の現場リーダーに向けた職長・旅 カジ ボーナス責任者教育など、年間を通して実践的なカリキュラムによる旅 カジ ボーナス教育を継続的に企画・開催しています。
工場の旅 カジ ボーナスに対する遵法管理・監視に向けて、全社安全部門と連携した旅 カジ ボーナス監査を実施しています。監査では、法令・社内規程について共通チェックリストによる机上での遵法確認と実際の現場確認による指導等を行っています。支社については業務用自動車管理監査を実施し、同じく遵法管理・監視の強化を図っています。
また連結子会社に対しても、旅 カジ ボーナス監査、業務用自動車管理監査を実施し、グループ全体で遵法管理の徹底に努めています。
元請会社として、多くの下請け業者の安全責任を負うプラント建設工事では、現地旅 カジ ボーナス診断基準書に則り建設現場をきめ細かくパトロールすることで、コンプライアンスと旅 カジ ボーナス状態の確保、維持、向上を図っています。
連結子会社の海外製造拠点に対しても、「全社旅 カジ ボーナス管理方針」や「旅 カジ ボーナス規程」を展開するとともに、安全教材等を提供し、日本に準じた管理水準を目指しています。各国の法令や文化、習慣に配慮した旅 カジ ボーナス活動を心掛け、安全部門だけでなく人事・法務・海外営業・産業保健部門などが連携した全社体制で臨んでいます。
慣れた作業の中に潜むリスクに気づくには、第三者の目で点検することが効果的です。これには、グループ会社も含めた計画的な旅 カジ ボーナスパトロールや設備のリスク洗い出しなどの実施が欠かせません。
富士電機では、国内の工場や建設現場はもちろん、中国や東南アジアなど海外拠点の旅 カジ ボーナスパトロールにも力を入れて大きな成果をあげています。
労働災害の発生状況
度数率：
100万労働時間当たりの死傷者数=死傷者数／延実労働時間＊1,000,000
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対象範囲
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富士電機、国内連結子会社
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対象範囲
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富士電機、国内連結子会社
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対象範囲
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富士電機、国内連結子会社
健康管理とメンタルヘルスケア
法令に定められた定期健康診断の受診に加え、健康保険組合とも協調しながら、最新の検査項目や検査方法の採用、有所見者への健康指導などの施策を通じて生活習慣病予防への積極的な取り組みを進めています。
また全ての従業員が健康でいきいきと働くことができる制度や環境の整備を進めるとともに、従業員ひとり一人の健康維持・増進に向けた取り組みを積極的に支援する全社健康づくり推進体制のもと全社的に健康づくり活動を推進しています。2023年度は、「生活習慣病の予防と改善」と「メンタル不調の未然防止」に向け、全社員に向けた「心とからだの健康教育」と、職場において指導的立場にある幹部社員に向けた「部下に対するケア（ラインケア）を学習する教育」をeラーニングで実施しました。また、重度の生活習慣病該当者に対する粘り強い受診勧奨や業務起因による治療中断の排除、その予備軍への保健指導の強化、不適切な生活習慣者への健康指導等を推進しています。
労働者のメンタルヘルス不調の未然防止を目的としたストレスチェック制度も、多くの従業員に浸透しています。集団分析についても継続的に実施し、その結果については職場の改善に活用されています。工場・本社・支社の特徴に合わせた睡眠教育、ストレス対処法といった様々な切り口でメンタルヘルス教育も実施し、セルフケアやラインケアを推進しています。
さらに、健康及びメンタル相談を受け付ける24時間制の健康相談窓口も設置し、プライバシーを厳守しつつ社員やその家族がいつでも相談できるようになっています。
海外出張、赴任に当たってはA型肝炎、破傷風、マラリア、HIV／エイズ、結核、新型コロナウイルス感染症等の感染症から社員を守るために、事前の健康診断や予防接種の実施、また、ホームページ等を活用した感染予防対策について幅広く旅 カジ ボーナスを提供しています。また2020年度からは、海外赴任者にもストレスチェックを実施し、メンタルヘルス不調の未然防止に努めています。