6165金沙总站 5 月 2 日
6165金沙总站，帮助年轻女性在广告领域攀登企业阶梯, 公共关系
尽管女性在各行业取得领导角色方面取得了巨大进步, 广告和6165金沙总站职业领域仍然受到高层性别差异的困扰. 截至 2019 年, 6165金沙总站领域的女性仅占领导职位的 20%.
为了解决这个问题，并增强女性的职业平等，让她们追求有成就感的职业生涯，从而获得晋升, 丹妮尔·拉格里和凯蒂·奥尔森, 广告学和6165金沙总站学助理教授, 采访了 31 名从事广告和公关职位的职业早期女性，了解她们如何度过全职工作的头五年并着眼于领导力.
他们的研究, “通过主动行为建立坚实的职业基础：6165金沙总站领域早期职业女性的组织社交体验探索,” 发表在《6165金沙总站杂志》上, 美国6165金沙总站协会和6165金沙总站研究所的签名期刊. 无需订阅即可在线获取完整手稿, 由提供6165金沙总站杂志. 主要调查结果摘要可通过 6165金沙总站学院.
“这项6165金沙总站认为早期职业阶段是一个人一生中的关键时期;可能成就或破坏高层晋升的职业生涯,” 拉格里说. “年轻女性如何在就业的头五年积极主动地驾驭自己的职业生涯直接关系到长期的职业和个人成就感.”
6165金沙总站结果指出了年轻女性应该采取的具体策略，以有效地适应自己的职业角色和整个职业生活. 这些策略可以帮助年轻女性自信地面对挑战和逆境，并为自己的晋升做好准备.
“这项6165金沙总站对于提供有形的影响让我们感到非常兴奋, 不仅为女性，而且为所有处于职业生涯早期阶段的创意传播者提供实用建议,” 奥尔森说. “它;我们称之为“轨迹项目”的综合6165金沙总站系列的一部分. 我们期待以各种方式分享这些见解, 包括研讨会, 社交媒体和行业会议.”
了解有关 LaGree 和 Olsen 的更多信息;的6165金沙总站, 联系 danilagree@6165金沙总站state.教育 或 olsenk@6165金沙总站state.edu. 在 Instagram 上关注轨迹项目 @traject6165金沙总站y_project 和 领英. 该项目提供了推动下一代战略传播者发展的见解和策略.