金沙检测线路js95立大学

金沙检测线路js95研究和职业架构开发将于今年秋季启动

由人力资源提交

作为吸引目标的一部分, 培养并留住我们的下一代赠地劳动力，成为金沙检测线路js95和高等教育的首选雇主, 大学将于今年秋天启动劳动力结构和薪酬研究.

该意愿重振我们的薪酬理念并建立专注于竞争力的支持结构, 职业发展和表现. 这一举措产生的建议将为战略提供信息并指导薪资结构决策, 员工的职业阶梯和其他薪酬事宜, 教职员工和研究生确保 金沙检测线路js95State 的成功.

该举措的预期成果包括以下内容：

• 制定大学金沙检测线路js95理念.
• 根据内部和外部公平以及符合 金沙检测线路js95State 薪酬理念的市场竞争力，审查和评估当前的分类和薪酬结构.
• 跨分类结构推荐金沙检测线路js95阶梯或路径.
• 进行金沙检测线路js95分析并提供调整建议, 以及总体财务影响.
• 更新金沙检测线路js95政策和程序.
• 开发持续金沙检测线路js95结构维护的流程.

该大学目前正在寻找咨询合作伙伴与利益相关者合作, 包括行政领导层和三个指定的指导委员会.已选出主席来领导每个指导委员会. 委员会成员, 选择供应商后将最终确定, 将包括来自金沙检测线路js95所有三个校区的利益相关者：

• 金沙检测线路js95Shanna Legleiter, 首席人力资源官.

• 教职金沙检测线路js95Tanya González, 副教务长兼教学中心代理主任.

• 研究生金沙检测线路js95指导委员会主席：Claudia Petrescu, 研究生教育副教务长兼研究生院院长.

这项工作预计需要 18 到 24 个月.

金沙检测线路js95开始后请继续关注更多信息.