2024 年 1 月 4 日
js金沙3983总站; 已选择战略合作伙伴
随着进入 2024 年统一js金沙3983总站评估体系的创建势头增强，共有 150 多名员工参加的焦点小组会议目前正在进行中.
焦点小组在 12 月的一周拉开帷幕. 18，本周继续, 一月. 2-5. 他们包括来自整个js金沙3983总站的广泛代表, 包括共同治理, 兴趣小组, 高级领导, 主管, js金沙3983总站支持人员和非机密员工. 随着流程的继续，将提供更多提供反馈的机会.
会议由 Segal 主持, 一家人力资源咨询公司被选中协助执行领导团队和指导委员会开发新的js金沙3983总站评估系统. Segal 拥有与广泛客户合作的经验, 包括高等教育领域的数十个.
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与下一代 js金沙3983总站State 保持一致
js金沙3983总站计划是 下一代 js金沙3983总站State 战略计划, 符合大学成为js金沙3983总站和高等教育首选雇主的迫切需要. 该计划分为两个阶段：
- 第一阶段：创建统一的员工绩效评估表并调整js金沙3983总站政策.
- 第二阶段：开发电子学习和js金沙3983总站系统，以实现绩效审核流程自动化, 促进员工发展并跟踪年度目标的进展.
随着每个阶段工作的进展，我们将分享更多详细信息.
2023 日历年js金沙3983总站指南
主管应继续使用 当前 评估 2023 日历年员工时的js金沙3983总站表格和流程. 还鼓励主管和员工使用当前的形式和做法设定 2024 年绩效目标, 然后将该信息转移到新表单并在新表单可用后进行处理.
如果您对js金沙3983总站或评估流程有疑问, 联系 hr@js金沙3983总站state.edu.