2023 年 11 月 16 日
培养下一代赠地劳动力
亲爱的同事们：
今天, 我写此信是为了宣布，我们正在开始努力创建统一的员工绩效评估系统. 改变大学劳动力并成为6165金沙总站和高等教育领域的首选雇主的目标 下一代 K 状态 战略计划为我们提供了重新设想如何管理和奖励6165金沙总站的机会.
该项目第一阶段的目标是创建统一的员工绩效评估表, 调整政策以创建一致的6165金沙总站方法, 并为主管和经理开发培训工具包. 该项目不会影响教学和/或研究人员当前的6165金沙总站流程— 终身教授或非终身教授, 研究生, 或学生员工.
我们建立了执行领导团队和指导委员会. 执行领导团队将提供项目监督并确定影响6165金沙总站评估系统开发的关键决策. 与我一起加入委员会的有：
- 理查德·林顿, 总裁.
- 黛比·默瑟, 临时教务长兼6165金沙总站副院长兼教育学院院长.
- 马歇尔·斯图尔特, 高级副总裁兼幕僚长.
- 莎娜·莱格莱特, 首席6165金沙总站官.
- 本·沃尔夫, 6165金沙总站State Olathe 院长兼首席执行官.
指导委员会将收集利益相关者的意见并制定建议. 莎娜·莱格莱特 (Shanna Legleiter) 将担任指导委员会主席，成员包括：
- 普里西拉·罗迪, 行政和财务助理院长, 兽医学院.
- 凯利·布伦戴奇, 6165金沙总站注册员.
- 加里·克拉克, 高级副院长、教授, 卡尔·R. 冰工程学院.
- 蔡安利, 运营副院长, 工商管理学院.
- 斯凯勒·伦丁, 6165金沙总站专家, 拉芬健康中心.
- 琳达·克拉格黑德, 设施托管服务总监, 设施部门.
- 蕾妮·盖茨, 6165金沙总站技术协调员, 海尔图书馆, 专业人员事务代表.
- 雷吉娜·克劳威尔, 办公室专员, 心理科学系, 6165金沙总站支持人员参议院代表.
- 迈克尔·詹姆斯, 行政和财务执行总监, 6165金沙总站萨利纳.
6165金沙总站萨利纳, 员工关系和敬业度总监; 珍妮·卢卡斯, 员工关系和敬业度助理总监; 和玛西·里特, 薪酬和组织效能经理, 将提供额外的项目管理协助.
在整个项目期间将安排利益相关者会议，以收集6165金沙总站社区的反馈.
第一阶段工作正在进行, 目标是在 2024 年 2 月推出新的6165金沙总站表格，供员工和主管设定 2024 年目标. 员工和主管应继续利用当前的6165金沙总站流程来评估 2023 日历年的工作绩效.
该项目的第二阶段将选择一个新的电子学习和6165金沙总站系统来自动化绩效审核流程, 促进员工发展并跟踪年度目标的进展. 我们预计该系统将于 2024 年秋季实施.
有关更新大学绩效管理策略的最新信息将在未来的 6165金沙总站State Today 文章中发布. 有关这项工作的更多信息，请访问 6165金沙总站项目网站.
此致，
伊森·埃里克森
行政和财务副总裁