js6666zs金沙 5 月 2 日
js6666zs金沙，帮助年轻女性在广告领域攀登企业阶梯, 公共关系
尽管女性在各行业取得领导角色方面取得了巨大进步, 广告和公共关系js6666zs金沙领域仍然受到高层性别差异的困扰. 截至 2019 年, 公共关系领域的女性仅占领导职位的 20%.
为了解决这个问题并增强女性的js6666zs金沙平等，让她们追求有成就感的js6666zs金沙生涯，从而获得晋升, 丹妮尔·拉格里和凯蒂·奥尔森, 广告学和公共关系学助理教授, 采访了 31 名从事广告和公关职位的js6666zs金沙早期女性，了解她们如何度过全职工作的头五年并着眼于领导力.
他们的研究, “通过主动行为建立坚实的js6666zs金沙基础：公共关系领域早期js6666zs金沙女性的组织社交体验探索,” 发表在《公共关系杂志》上, 美国公共关系协会和公共关系研究所的签名期刊. 无需订阅即可在线获取完整手稿, 由提供js6666zs金沙杂志. 主要调查结果摘要可通过 js6666zs金沙学院.
“这项研究认为早期js6666zs金沙阶段是一个人一生中的关键时期;可能成就或破坏高层晋升的js6666zs金沙生涯,” 拉格里说. “年轻女性如何在就业的头五年积极主动地驾驭自己的js6666zs金沙生涯直接关系到长期的js6666zs金沙和个人成就感.”
研究结果指出了年轻女性应采取的具体策略，以有效适应自己的js6666zs金沙角色和整个js6666zs金沙生活. 这些策略可帮助年轻女性自信地面对挑战和逆境，并为晋升做好准备.
“我们对这项研究对于提供有形的影响感到非常兴奋, 不仅为女性，而且为所有处于js6666zs金沙生涯早期阶段的创意传播者提供实用建议,” 奥尔森说. “它;我们称之为“轨迹项目”的综合研究系列的一部分. 我们期待以各种方式分享这些见解, 包括研讨会, 社交媒体和行业会议.”
了解有关 LaGree 和 Olsen 的更多信息;的js6666zs金沙, 联系 danilagree@js6666zs金沙state.教育 或 olsenk@js6666zs金沙state.edu. 在 Instagram 上关注轨迹项目 @trajectjs6666zs金沙y_project 和 领英. 该项目提供了推动下一代战略传播者发展的见解和策略.