2020 年 7 月 17 日
js3845金沙线路检测中心允许灵活地对 USS 和非机密专业人员进行年中和年度审查
js3845金沙线路检测中心立大学针对非保密专业人员和大学支持人员的绩效管理流程是独一无二的, 设计为一个连续的过程. 主管和员工共同制定目标, 监控这些目标的进展并评估结果. 评论/评估也提供了职业发展的机会, 加强对js3845金沙线路检测中心立大学培养卓越的承诺, 确定绩效期望, 并通过持续沟通向员工提供反馈.问题出现了, 在我们目前面临的挑战中，我们如何继续该流程的正式部分?
整个js3845金沙线路检测中心都感受到了 COVID-19 危机的影响. 我们始终在流动性的状态下工作. 在这场大流行期间，员工和主管面临着前所未有的职业和个人挑战. 其中包括日常关键任务或期望的变化, 在家工作并处理“在家更安全”命令, 有限的技术资源和家人和朋友之间的潜在疾病. 当无法进行远程工作或危机改变了单位的需求时，一些员工正在休行政假和/或休假. 除这些条件外, 我们的许多员工都受到最近与种族不公正相关的事件的严重影响，这些事件让人想起过去和现在的创伤.
与专业人员事务委员会和js3845金沙线路检测中心支持人员参议院协商, 人力资本服务部已建议，js3845金沙线路检测中心已决定在 2020 日历年为 USS 和非保密专业人员的年度评估要求提供灵活性.请注意，本公告仅适用于 USS 和非机密专业评估. 2021 财年教师评估信息将于下周发布.
在这些不确定的时期，我们尽可能地帮助js3845金沙线路检测中心减轻压力和焦虑至关重要. 2020 年 12 月之前立即生效, 不需要正式的年中和年度审核，但仍可以完成. 部门/单位应该做出这样的决定. 这些部门/单位的主管和js3845金沙线路检测中心应根据其部门/单位的选择共同协商，确定什么对他们最有意义. 有关 2021 日历年的进一步指导即将发布.
如果在此时间段内未完成评估, HCS 建议主管通知js3845金沙线路检测中心并记录当前日历年的评估，如下所示：
“由于 2020 年春夏的新冠肺炎 (COVID-19) 危机, js3845金沙线路检测中心暂停了年中和年度审查的要求."
尽管js3845金沙线路检测中心为各院系提供了这种灵活性来进行正式评估, 强烈鼓励所有主管定期与员工进行检查，以培养参与度并分享期望.
- 签到期间, js3845金沙线路检测中心关系和敬业度建议通过关注当前有效的工作以及未来可以做得更好的工作来为js3845金沙线路检测中心提供“前馈”. 使用“前馈”方法与直接下属沟通可以减轻通常与绩效审核/评估相关的过度压力.
- js3845金沙线路检测中心可能会发现这很有帮助10 分钟签到对话js3845金沙线路检测中心HCS js3845金沙线路检测中心的资源作为促进有意义对话的指南.
- 主管还可以通过在部门人事档案中放置备忘录或信件来记录js3845金沙线路检测中心在有限操作和远程工作期间的成就.
- 鼓励js3845金沙线路检测中心记录并联系 HCSjs3845金沙线路检测中心关系和参与有关js3845金沙线路检测中心纪律或持续绩效问题/疑问的指导.