2018 年 6 js金沙3983总站3 日
js金沙3983总站的后续步骤
尊敬的老师们, 教职员工和js金沙3983总站,
过去一年, 我们作为js金沙3983总站立大学社区，探索了跨文化学习在我们大学可以而且确实发挥的作用. 我谨代表迈尔斯总统和我本人，感谢您对“同一个家庭：跨文化发展推进计划”探索阶段的投资和贡献，并分享一些成果和后续步骤.
过去一个学年, 高层领导接受了跨文化发展培训; 社区合作伙伴通过社区对话深入参与; 我们从其他高等教育机构的经验中汲取了经验，这些机构对跨文化发展举措做出了可持续的承诺. 管理员, 教师, 来自 50 多个单位的员工和js金沙3983总站，约占 1,000 个社区声音参与了超过 25 场社区对话和/或跨文化培训. 通过文化倡导者反馈等多种方法促进对话, 结构化焦点小组, 来自单位的来信，表明对跨文化发展的兴趣, 领导力研究和 BSU 猫促进包容性和种族和解活动, 和跨文化发展培训.
这项工作证明了跨文化学习对js金沙3983总站社区的重要性，以及将跨文化学习融入我们作为一个机构所做的一切的愿望. 社区对话让各单位能够权衡我们如何, 作为一个社区, 可以为我们的第一位首席多元化和包容官兼负责学生生活的副总裁奠定基础 – 多样性和多元文化学生事务.
js金沙3983总站对话和“同一个家庭计划”作为一个整体取得了许多成果：
- 我们与新任 CDIO Bryan Samuel 和负责js金沙3983总站生活的副总裁 Adrian Rodriguez 分享了 One Family 社区对话，为社区理解奠定了基础.
- 与高层领导分享了js金沙3983总站对话的情况汇报, 包括内阁成员, 院长理事会, 和教务长人员, 以及诸如第一星期二圆桌会议和总统多元文化事务委员会等团体.
- js金沙3983总站对话为 KUnite 背后的战略和举措提供了信息.
- 学生生活办公室正在js金沙3983总站内确立重点和地位，以推进学生的跨文化学习计划, 今年秋天从新生开始.
- 斯特利领导力研究学院, js金沙3983总站州优先, 和多元化和多元文化学生事务办公室正在开发一系列 2018-2019 年跨文化沉浸体验，专为新生和转学生设计，其中包括野猫热身（迎新活动） & 注册), 集会和野猫对话.
- 以学生为中心的学费增强委员会向斯特利领导力研究学院提供资金，以支持野猫对话. 改编自猫包容模型, 这将是一个跨学科, 跨校园社区努力，包括学生演讲者以及招募和培训大约 200 名高年级学生和教师，作为对话/协调人，重点关注跨文化发展. 以 KUnite 运动为基础, 社区原则, 和蒂尔福德多元文化能力, 这些对话将为学生提供一个框架和工具集，帮助他们定义js金沙3983总站如何成为一个包容性的教育环境, 在学生早期体验js金沙3983总站立大学时提供社区建设机会.
- 参与和社区发展中心授予参与激励补助金，以启动js金沙3983总站试点/跨文化培训计划，该计划为期两年，有可能影响超过 1,000 名js金沙3983总站. 该计划将支持js金沙3983总站和社区成员学习如何将跨文化能力融入他们的日常生活.
- 第一批 IDI 合格管理员于 4 月份接受了培训，第二批计划于 6 月份接受培训. 这将培养足够数量的跨文化培训师，他们可以为课堂以及全校非传统学习环境中的跨文化学习持续教育和培训提供支持. 学生生活部赞助了这两个群体，重点是有意将跨文化教育融入js金沙3983总站立大学的学生体验中，培养毕业生成为了解如何成功驾驭多元化劳动力的全球公民.
js金沙3983总站要感谢女士. 阿莉亚·梅斯特罗维奇·西伊, 谁担任“同一个家庭计划”探索阶段的项目协调员, 和博士. Stoney，曾担任该项目的 IDI 合格管理员, 与女士密切合作. 西伊. js金沙3983总站还要感谢以下个人的支持和支持，使这一举措成为可能：
林恩·卡林, 米纳多拉·马切雷, 桑德拉·布雷斯, 克雷格·伯恩, 曼迪·科尔, 伊森·埃里克森, 帕特·博斯科, 阿德里安·罗德里格斯, 马卡里奥·贝纳维德斯, 约翰·弗洛罗斯, 基马蒂乔马, 玛丽·托拉尔, 约翰·巴克沃尔特, 肖娜乔丹, 克里普里js金沙3983总站, 莎拉·巴雷特, 娜塔莉·贝哈里, 林赛·库比娜, 杰森·马斯伯格-汤姆林森, 布兰登黑线鳕, 迈克·芬尼根, 特丽莎·戈特, 布兰登·克莱尔, 玫琳凯西弗斯, 伊莲·约翰内斯, 鲁迪·亚内兹·贝纳维德斯, 约翰·乔布, 拉维恩·比西·鲍德温, 苏贾塔·普拉卡什, Katie Kingery-页面, 拉芭芭拉·威格福尔, 提拉着陆器, 玛丽亚·沃恩, 乔纳森·科尔, 和达雷尔·里斯, 初级.
js金沙3983总站还要感谢总统内阁, 院长会议和教务长人员, 以及以下单位：
人类生态学院, 人类生态学院多样性与国际化委员会, 工程学院, 多元文化工程系, 兽医学院, 兽医学院多样性委员会, 艺术与科学学院, 艺术与科学学院多样性委员会, 艺术与科学学院开放选项顾问团队, 教育学院, 社区委员会教育多元化学院, 教育学院军事和退伍军人教育倡议委员会, 农学院, 建筑学院, 规划中, 和设计, js金沙3983总站州研究和推广, 研究生院, 斯特利领导力研究学院, 堪萨斯州全球校园, 堪萨斯州全球校园多元化委员会, 本科生研究办公室：学术咨询, 国际项目办公室, js金沙3983总站州优先, 人力资本服务, 信息技术服务, 行政和财务办公室, 传播与营销部, 学生生活办公室, 多元化和多元文化学生事务办公室, 学术成就中心, 第一个学者计划, 访问中心, LGBT 资源中心, 住房和餐饮服务公平与包容委员会, 教务委员会, Alianza 教师亲和力小组, 黑人教职员工联盟, 黑人学生会, 领导力研究猫的包容性 LEAD 405 课程, oSTEM, 传奇, 性别集体, 和学生会.
特别感谢js金沙3983总站全球校园实施和启动跨文化发展计划，该计划支持并加强了整个项目中的学习进展.
展望未来, 去年“同一个家庭计划”的工作正在为大学的跨文化发展规划方向提供信息. 还有很多工作要做, 但我们已经有了一个好的开始, 感谢js金沙3983总站立大学社区致力于打造一个人人都能茁壮成长的大学环境.
js金沙3983总站您所做的一切!
四月梅森