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由杰·斯蒂芬斯提交

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人力资本服务部将于 2 月开始接受职位js6666zs金沙的请求. 1. 如文中所述 九月. 19, 2017 年信,每年将接受两次js6666zs金沙，以便更好地进行内部比较.

薪酬结构流程于 2017 年秋季启动，以便主管和经理能够更轻松地评估工作内容, 职称和等级. 鼓励主管和经理查看员工的职位描述，并确定js6666zs金沙是否适合其工作领域的职位.

在考虑职位js6666zs金沙时，请记住以下几点：

• js6666zs金沙适用于职责和责任发生重大且永久性变化的职位. 这不是一种给予员工加薪的机制. 加薪请求应使用基本加薪表格提交.
  
  
• 没有一组特定的流行语或短语会影响特定的结果. 作为一般提示, 请务必解释该职位发生了什么变化. js6666zs金沙更大的责任或自主权, 以及为什么? 帮助我们的团队了解您在表单中提供的材料的重要性.
  
  
• 如果您希望创造促销机会，则不应使用js6666zs金沙. 例如, 您有一个协调员职位，现在您希望将其任命为助理或副总监. 这样的变化将属于晋升，应根据公平和平等就业机会的原则，通过竞争性招聘流程来填补.
  
  
• js6666zs金沙请求并不保证任何特定结果，并可能导致薪资等级提高, 减少或无变化. 一旦最终确定, 必须提交js6666zs金沙报告随附的 PER-2 才能完成流程.
  
  
• 流程完成后，js6666zs金沙申请表中包含的工作职责和责任将作为该职位存档的正式职位描述.

如果您在提出js6666zs金沙请求之前有疑问, 或者想要在提交之前讨论某个职位是否有资格js6666zs金沙, 请联系薪酬和组织效率部门：785-532-1866 或 hrcomp@js6666zs金沙state.edu.

主管和经理应联系其部门的人力资本服务联络员或预算/财务官员，以提出js6666zs金沙的请求. js6666zs金沙请求表的更新链接将在 2 月之前提供给预算/财务官员. 1.

在两个窗口期间接受js6666zs金沙的请求, 一个在春季学期，另一个在秋季. js6666zs金沙将于下列日期生效. 不会处理追溯js6666zs金沙.

从 2 月开始接受js6666zs金沙. 1 日至 3 月 15 日 -; 于 6 月 17 日财政年度开始时生效 –; 和九月. 1 月至 10 月. 15 –; 12 月年中生效.

js6666zs金沙鼓励主管和经理详细了解 请求js6666zs金沙过程，并且 知道何时请求js6666zs金沙 js6666zs金沙. 附加 js6666zs金沙的资源 也可用. 如有问题, js6666zs金沙 hrcomp@js6666zs金沙state.edu 或785-532-1866。

杰·斯蒂芬斯
js6666zs金沙副总裁