2017 年 6 月 29 日
关于加强 js3845金沙线路检测中心State 多样性和包容性的最新信息
js3845金沙线路检测中心希望每个人都度过一个愉快的夏天.
在一个 上个月的信,我们鼓励大家就加强js3845金沙线路检测中心州多元化团队的拟议计划提供反馈. 作为后续行动, 我们想总结一些听到的要点，并分享我们继续共同前进的后续步骤.
第一, 很明显，js3845金沙线路检测中心State 得到了很多人的支持，可以更主动地解决多样性问题, 公平和包容, 并促进一种大学文化，让来自所有种族和族裔身份的人都可以, 年龄, 国籍, 社会和经济地位, 性取向, 性别认同/表达, 宗教, 政治和意识形态观点, 身体和心理能力能够蓬勃发展并投入.
我们还听说没有一种理想的结构. 每个发表评论的人都以独特的视角和自己对js3845金沙线路检测中心州多元化参与的看法来看待它.
显然，K 州各单位之间目前对多样性和包容性责任的分配尚未达成共识, 特别是与多元化和人力资本服务办公室相关. 任何新的结构都需要明确角色以及js3845金沙线路检测中心的部门如何协同工作以支持更大的工作, 集体影响.
js3845金沙线路检测中心听说需要一位首席多元化官，他可以广泛讨论多元化问题，并可以充当解决各种多元化问题的桥梁, 整个机构的包容性和气候问题. 许多反馈建议该职位不位于人力资本服务部, 尽管负责人力资本服务的副总裁和他的团队应该加强问责制，以促进招聘和保留多元化的教职员工, 与首席多元化官合作.
还有人强烈认为js3845金沙线路检测中心官应该在总统内阁任职, 大多数评论者认为该职位应直接向总统报告.
js3845金沙线路检测中心非常感谢每一位花时间提供反馈的人，js3845金沙线路检测中心共同努力加强大学的多样性和包容性. 仔细考虑所有评论后, 问题和建议, js3845金沙线路检测中心现在开始招聘两个职位：a 首席多元化和js3845金沙线路检测中心性官，或 CDIO；和一个 js3845金沙线路检测中心生活/多样性和多元文化js3845金沙线路检测中心事务副校长.
CDIO将直接向总统汇报并在总统内阁任职. 该职位是校长授权的高级管理人员，代表校长报告问题并推动整个js3845金沙线路检测中心的多样性和包容性工作.
CDIO 也是js3845金沙线路检测中心领导层的高级顾问，负责整个学院的工作, 但特别强调教职员工招聘方面的人力资本服务, 保留和机构股权; 关于教师发展和课程的教务长和学术组织; 以及js3845金沙线路检测中心和js3845金沙线路检测中心负责学生招生, 保留和成功.
js3845金沙线路检测中心将在学生生活中提供一位高级多元化领导者 负责推进多元文化js3845金沙线路检测中心事务，同时担任js3845金沙线路检测中心生活副校长的多元化和包容性高级顾问. 当前多元化办公室的js3845金沙线路检测中心项目和服务将过渡到新的js3845金沙线路检测中心生活多元文化js3845金沙线路检测中心事务办公室.
这两个职位都将发挥关键的领导作用，促进js3845金沙线路检测中心文化，使所有个人都能蓬勃发展并积极参与.与帕特·博斯科一起, 学生生活副校长兼学生主任, js3845金沙线路检测中心很快就会开始为这两个职位组建招聘委员会. 确保学生代表性, 遴选委员会将在秋季学期开始时开始工作. 新 组织结构 和 草稿职位描述，以及 常见js3845金沙线路检测中心解答,js3845金沙线路检测中心在总统网站上查看.
我们一起前进, 我们大家继续倾听很重要, 考虑并努力更好地相互理解. 领导力至关重要, 但如果我们要增强js3845金沙线路检测中心州热情好客、包容的环境，仅靠这一点是不够的. 建设我们共同设想的社区是一个集体, 共同责任. 这一领导结构的创建是为了呼吁大学社区的所有成员加入这一努力.
此致，
理查德·B·迈尔斯 四月梅森
js3845金沙线路检测中心 教务长兼高级副js3845金沙线路检测中心