2014 年 12 金沙检测线路js959 日
来自教务长的办公桌：金沙检测线路js95对多样性和包容性的核心承诺
今年秋天，堪萨斯州立大学对多样性和包容性的承诺一直处于领先地位. 我们正在对所有教员进行首次大学氛围调查, 教职员工和学生. 11 月的多元化峰会非常出色, 提供对话场所并庆祝我们的多元文化多样性以及我们在多元化方面取得的屡获殊荣的成功. 金沙检测线路js95State 2025 规划流程和去年春天发布征求意见的多元化战略计划草案引发了关于我们大学的多元化和包容性的丰富讨论.
最近, 弗格森事件, 密苏里州; 史泰登岛, 纽约; 和克利夫兰, 俄亥俄州在全国范围内以及金沙检测线路js95大学大家庭内部就种族紧张局势展开了广泛的对话. 正如最近发生的这些事件以及金沙检测线路js95自己对这些事件的回应所表明的那样, 金沙检测线路js95所有人都有责任继续关注多元文化事务和仍有待完成的工作.
过去几个月我与你们中的许多人进行了有关多样性和包容性的讨论，我学到了很多东西. 历史上在金沙检测线路js95和其他地方, 我们在性别背景下定义了“多样性”, 种族和民族. 金沙检测线路js95立大学的“包容性卓越”有着更广泛的定义，反映了金沙检测线路js95立大学大家庭中的所有个人 –; 反映性别, 种族和民族, 还有社会经济地位, 性取向, 性别认同, 残疾和特殊需求, 年龄, 宗教, 退伍军人身份和国籍. 确实, 这就是我们在 2012 年向高等教育委员会提交的报告中定义多样性和包容性卓越的方式.
舒尔茨总统和我从金沙检测线路js95收到的关于多元化战略行动计划草案的评论以及金沙检测线路js95今年秋天进行的讨论中清楚地听到，金沙检测线路js95的 金沙检测线路js95 2025 年多元化战略规划必须面向所有人，但也必须明确关注多元文化多样性, 种族和民族.
舒尔茨总统和我已接受多元化办公室和总统提出的 金沙检测线路js95State 2025 战略计划;s 多元文化事务委员会 (PCMA) 作为一个单位级计划，体现了我们对多元文化多样性的机构承诺. 博士. 迈拉·戈登, 多元化办公室, PCMA 和我们大学的多元化负责人将继续为我们的多元文化多元化战略提供领导和关注, 十多年来他们成功完成的计划和问责报告. 我感谢他们.
金沙检测线路js95立大学仍然全面致力于多元文化多样性. 这是必要的, 但这本身还不够.
在我们规划未来时描述我们 金沙检测线路js95State 2025 的共同要素“多样性”, 引用我们的历史定义和包容性卓越是恰当的，广泛重视多样性并促进所有人的成功. 除了我们专注于多元文化多样性的多元化办公室战略行动计划, 我们需要一项堪萨斯州 2025 年大学共同要素战略计划，广泛解决多样性和包容性问题. 这样的计划必须与属于我们堪萨斯州大家庭的所有个人和社区进行交流, 他们是否由多元化办公室提供服务, 学生访问中心, 宣传中心, 回应和教育, LGBT 资源中心, 退伍军人事务办公室, 国际项目或其他.
舒尔茨总统和我将在学期初寻求代表团体的提名后，于今年春天任命堪萨斯州 2025 年多元化和包容性规划委员会. 与我们之前 金沙检测线路js95State 2025 大学规划工作的模型一致, 委员会将有 12 至 15 名成员, 包括教师, 非机密和大学支持人员, 研究生和本科生, 管理员和校友. 我们将像其他委员会一样提供协调员. 我们预计工作将于 3 月份开始，计划草案已准备好在中秋之前供大学审核. 我们将在春末收到大学气候调查的结果，委员会将被要求在他们的规划中考虑这些结果.
最好的战略规划与实际计划无关, 但是金沙检测线路js95作为一个社区的对话和学习. 正在讨论的问题很复杂，围绕这些问题的对话会引发由衷的情感. 当金沙检测线路js95学会重视彼此和金沙检测线路js95的差异时，这些对话通常会富有洞察力和启发性. 这些对话也可能很困难，但它们对于金沙检测线路js95个人的持续成长是必要的, 大学社区和国家.
思考金沙检测线路js95的多样性和规划工作, 我想起阿尔伯特·爱因斯坦的一句话：
“在真理和正义的金沙检测线路js95上, 金沙检测线路js95没有大小之分, 因为有关人的待遇的金沙检测线路js95都是一样的."
作为教师，金沙检测线路js95正在共同踏上一段重要的旅程, 教职员工和学生. 我很高兴也很自豪能与您一起踏上这段旅程.
四月梅森
金沙检测线路js95兼高级副总裁