js3845金沙线路检测中心, 博士.D. (2008)

工作投入度是一种新兴的心理结构，旨在衡量个人在工作中的心理存在水平. 这个概念在学术文献和工业界都受到了关注. 在学术文献中存在本研究中检验的三种参与度衡量标准 (Schaufeli, 布里特, & 希罗姆). 但是, 除了因素分析之外，敬业度几乎没有经过严格审查. 本研究旨在批判性地审视敬业度的概念，并提供有关敬业度在工作态度法理网络中的地位的经验证据. 理论上和经验上, js3845金沙线路检测中心和领导力变量相关; 但是, 迄今为止还没有研究尝试同时检验这三个概念. 这项研究还试图将参与度联系起来, 个性, 以及基于理论的模型中的领导力. 中型金融机构的参与者 (N=382) 完成了一项由人口统计项目组成的调查, 态度措施, 领导力衡量标准, 和个性测量. 结果表明，Schaufeli 和 Britt 的敬业度衡量标准与工作满意度和情感承诺基本重叠; 但是, Shirom 衡量标准（称为活力）与工作满意度或情感承诺并不多余. 假设的参与模型, 个性, 领导力与数据不太吻合; 但是, 两种修改后的模型（一种具有 Schaufeli 的参与度，一种具有 Shirom 的活力）的合身度勉强可以接受. 进一步, 层次回归表明敬业度与领导力之间以及js3845金沙线路检测中心之间存在密切联系. 似乎时不时就会出现一个“新”概念，以很少的成本为组织带来繁荣. 参与是一个流行且积极的概念，对从业者和学者都有吸引力. 参与度, 作为一个结构, 对于组织来说不是灵丹妙药. 但是, 敬业度或活力对于组织来说可能是一个有用的概念，既可以作为选择工具，也可以作为评估员工相对成就感的一种方式, 群组, 和组织. 讨论了未来的研究方向和建议.