js3845金沙线路检测中心, 博士.D. (2007)

主要教授：

js3845金沙线路检测中心。帕特里克·奈特

头衔和机构

人力资源高级总监, js3845金沙线路检测中心材料, 圣克拉拉, CA

论文：

js3845金沙线路检测中心管理：当代工作环境中的传统领导行为

摘要：

如今，工人之间的地理距离正在拉大. 本研究的目的是通过特别关注领导者行为及其对下属结果的影响来调查分布式工作环境. 这项研究询问传统的核心领导行为集在分布式工作环境中是否有效, 以及这些行为如何影响员工的成果，例如对监督的承诺和满意度. 几个基本的和探索性的问题包括：基本的管理行为（例如考虑和启动结构）在面对面和js3845金沙线路检测中心情况下的实现是否有所不同, 哪种类型的领导会对员工对监督和组织承诺的满意度产生最积极的影响, 这是否会根据经理和员工之间的会面时间而有所不同?

相关数据结果不支持面对面互动得分与情感承诺正相关的假设, 或对监督的满意度. 面对面互动与持续承诺不呈负相关. 非js3845金沙线路检测中心对监督的满意度明显高于js3845金沙线路检测中心. js3845金沙线路检测中心和非js3845金沙线路检测中心之间存在显着差异，非js3845金沙线路检测中心的职业发展水平高于js3845金沙线路检测中心. 当空间距离较高时，启动结构与监督满意度之间存在更强的关系. 空间距离似乎起到了增强剂的作用. 两个尺度, 公司对远程管理和远程管理特定行为的支持, 进行分析以获得未来研究的初步数据.