js6666zs金沙, 博士.D. (2006)

过去关于情感和认知的研究主要集中在注意力和长期记忆. 直到最近才将焦点转向工作记忆. 本论文的目的是促进人们对情绪如何影响工作记忆的理解, 特别控制注意力. 为了实现这一目标, 本论文探讨了四个一般性问题：(1) 个人能否专注于重要的事情（i.e., 任务相关）并忽略不重要的内容（i.e., js6666zs金沙）信息, 特别是当不相关的信息充满情感时? (2) 个体差异 (i.e., 情绪状态和烦躁不安——轻度抑郁）会影响个人主动忽略与任务无关信息的能力? (3) 一个人抑制工作记忆中js6666zs金沙信息的程度是否可以预测该人在观看负面情绪电影剪辑时会经历多少负面情绪唤起? (4) 悲伤和快乐的情绪是否比中性情绪消耗更多的注意力资源? 设计了两个实验来使用改进的斯滕伯格任务 (MST) 探索这些问题. 实验1发现，与处于中性和快乐状态的参与者相比，处于悲伤状态的参与者（尤其是那些被归类为烦躁不安的参与者）最难抑制不相关信息的干扰. 此外, 抑制js6666zs金沙信息的能力并不能预测未来的负面情绪体验. 检查实验 1 的结果是否是由于悲伤情绪（以及烦躁不安）降低了注意力, 实验 2 通过嵌入辅助任务 (i.e., 大小判断）在MST中. 与实验 1 结果相反, 在次要任务负荷下，与中性和快乐条件下的参与者相比，悲伤和烦躁的参与者在抑制不相关信息的干扰方面更成功. 这两个实验的结果是根据文献中观察到的“分散注意力效应”进行讨论的 (i.e., 次要任务会扰乱悲伤和烦躁的参与者对负面事件的反思, 为主要任务留下更多的注意力），并提供解释几种情绪和行为影响的新视角（e.g., 情绪一致性效应).