金沙js4399首页, 博士.D. (2007)

金沙js4399首页教授：

金沙js4399首页。帕特里克·奈特

头衔和机构：

学生服务副总裁, 金沙js4399首页地区技术学院

论文：

金沙js4399首页训练的新用途：改善审稿人根据生物数据信息的推断

摘要：

就业选择中普遍接受的做法是以简历的形式收集个人信息. 令人惊讶, 很少有人在这一领域进行研究来了解审阅者如何评估相关的传记信息，并且很少有研究致力于探索如何改进这一评估过程的可能方法. 当前的研究探索了一种可能的训练方法，该方法稍后可能在提高许多与工作相关的结构的评级准确性和一致性方面显示出巨大的实用性. 金沙js4399首页训练, 主要用于绩效考核领域, 被假设为一种有益的训练技术，旨在提高准确性. 金沙js4399首页 (FOR) 培训试图在评估受评者的行为时在评估者之间创建一个共同的金沙js4399首页. 通过实践和反馈的过程, FOR 培训将评估者调整到特定维度上好坏的常见概念. 结果通常是更准确的评分，评分者之间的差异更小. 个性（责任心）, 外部版本, 仅宜人性）, 一般认知能力, 组织公民行为是利益的构成. 分析为大多数假设提供了初步支持，这些假设表明金沙js4399首页培训可以对申请人的性格做出更准确、更可靠的估计, 认知能力, 甚至组织公民行为. 除了影响参与者对申请人在多种工作场所结构上的分数的估计, 还发现，参与者的面试意愿和对申请人的整体印象会受到培训类型的影响. 还讨论了未来研究的局限性和建议.