金沙城js9线路检测中心, 博士.D. (2009)

虽然研究人员已经开始研究“心流”(Csikszentmihalyi, 1975)，因为它适用于工作场所, 人们对领导力对关注者心流体验的影响知之甚少. 当前的研究检验了变革型领导对追随者心流体验的影响. 据推测，变革型领导者会通过对金沙城js9线路检测中心氛围的积极影响对心流产生间接影响. Bakker (2008) WOLF 量表用于评估与工作相关的流程. 结果支持了假设; 金沙城js9线路检测中心气候充分调节变革型领导力与心流之间的关系. 变革型领导者对工作相关流程的所有三个组成部分都有很强的间接影响：内在动机, 工作享受, 和吸收. 还假设五个气候维度中的每一个都会显着调节领导力流动关系. 在多中介模型中同时检查维度，以确定每个维度的独特贡献. 结果表明，三个维度是领导力流动关系的重要中介：贡献, 认可, 和挑战. 因为 Kahn (1990) 发现这些维度可以指示金沙城js9线路检测中心意义, 这项研究建立在将变革型领导力与意义感知联系起来的其他研究的基础上. 虽然变革型领导力强烈预测了所有五个气候维度, 两个维度未能对流量预测和气候的整体中介效应做出贡献：角色明确性和支持性管理. 需要进行纵向研究来验证本研究结果的因果性质. 将“心流”概念化为瞬时认知参与的一种特定形式, 本研究说明了“心流”在工作场所的适用性. 这项研究的结果表明领导行为和气候条件有利于流动. 寻求提高员工敬业度的管理者可以将这些发现应用到工作场所.