金沙检测线路js95, 博士.D. (2011)

主要教授：

金沙检测线路js95。罗纳德·唐尼

头衔和机构：

助理教授, 中央密苏里大学

金沙检测线路js95：

金沙检测线路js95与家庭促进在环境因素与金沙检测线路js95和非金沙检测线路js95领域结果之间的关系中的作用

摘要：

有关金沙检测线路js95的文献, 个人生活中的两个重要领域, 重点关注当个人试图兼顾两个领域的职责时可能发生的冲突. 最近, 人们也热衷于研究参与这两个领域可能带来的便利. 本论文实证检验了资源-开发-增益模型（RGD）, 最近开发的 金沙检测线路js95便利 型号, 其中包括可以带来便利的工作和非工作因素. 来自四所大学的 500 多名学术教员完成了一项包含人口统计项目的在线调查, 家庭和工作变量, 衡量便利化的变量, 两个域中的结果变量, 和个性变量. 使用 AMOS 分析假设模型（模型 1）, 并被发现不合适. 在促进过程中作为调节因素包含的个性因素被发现并不重要，因此从修改后的模型（模型 2）中删除. 这是一个明显更好的选择. 分析模型 3，看看当性格变量与结果变量直接相关时是否会获得更好的拟合. 由于 Model 3 没有添加任何重要的东西, 模型 2 已被接受. 研究结果表明，教师任期影响他们的离职意向, 新的学术教师和全职教授表现出较低的流动意愿. 家庭支持为一个人的工作带来了家庭的便利，并有助于提高生活满意度, 组织支持有助于促进人们从工作转向非工作生活. 在促进阶段金沙检测线路js95领域之间没有发现明显的重叠, 但在结果水平上观察到. 因此, 工作领域的工作满意度有助于家庭领域的整体生活满意度. 个人关系的满意度也往往会影响个人的离职决定. 讨论了未来的研究方向和建议.