js6666zs金沙, 博士.D. (2007)

js6666zs金沙教授：

js6666zs金沙。罗纳德·唐尼

论文：

员工选拔和js6666zs金沙度：招聘和选拔做法是否会影响js6666zs金沙度?

摘要：

js6666zs金沙越来越受到从业者和学者的关注. 研究人员和从业者重点关注员工敬业度的前因以及员工敬业度的积极成果. 这项研究旨在扩大有关js6666zs金沙的前因和结果的文献，将人力资源实践纳入其中, 例如现实职位预览 (RJP) 和选拔测试, 作为前因. 161 名信息技术帮助台支持代表的样本, 根据是否接受 RJP 和选拔测试进行分组, 根据乌得勒支js6666zs金沙量表 (Schaufeli 进行评估, 萨拉诺瓦, 冈萨雷斯-罗马, 和巴克, 2002). 回忆起曾获得过js6666zs金沙 RJP 的个人存在显着差异. 选拔测试组在js6666zs金沙方面没有发现显着差异. 进行了额外的分析以确定个人参与度的可预测性 (e.g., 个人健康和工作满意度）和组织成果（e.g., 离职意向和绩效). 总体, 结果表明人力资源实践应纳入js6666zs金沙模型. 讨论了其他研究方向和组织影响.