金沙6165总站线路检测, 博士.D. (2015)

金沙6165总站线路检测教授：

金沙6165总站线路检测。帕特里克·奈特

头衔和机构：

研究金沙6165总站线路检测学家, 卫生与公众服务部

论文：

制造业金沙6165总站线路检测：员工类型的影响, 技术使用, & 生活角色突出

摘要：

金沙6165总站线路检测是一个相对较新的概念，与其他工作与生活的概念有几个不同之处：它不关注工作/家庭领域之间的冲突, 不包括跨域传输过程, 没有方向性影响, 并且不是多维的. 当前研究有三个目的：1. 检查蓝领和白领员工的工作与家庭平衡问题, 因为文献主要关注白领员工. 2. 检查技术与工作家庭平衡满意度之间的关系. 3. 评估角色显着性如何影响工作与家庭平衡的满意度. 参与者通过 Qualtrics 完成一项包含 60 项的在线调查而被招募并获得报酬. 从制造业招募蓝领参与者, 虽然没有为白领指定行业. 样本由 210 名参与者组成（105 名蓝领, 105白领). 整个调查过程中进行了多项检查，以确保数据质量. 进行了两次层次回归分析. 第一个回归表明，边界控制和自主权预测金沙6165总站线路检测, 而员工类型和边界中断则不然. 边界控制, 家庭身份, 在第二个回归中，压力显着预测金沙6165总站线路检测, 边界中断时, 工作身份, 工作时间, 技术的使用却没有. 结果表明白领员工金沙6165总站线路检测更高, 减轻压力, 与蓝领工人相比，流动意愿较低. 结果还表明，在工作时间之外使用技术来完成工作与压力呈显着正相关. 近一半的参与者表示感觉需要利用技术在工作时间之外完成工作. 此外, 虽然假设那些家庭认同较高的人在工作时间之外使用技术时金沙6165总站线路检测较低, 工作时间更长, 与家庭认同较低的人相比，边界中断更频繁, 这些变量中的每一个都发现了相反的效果. 这项研究的意义包括：1. 组织可以通过增加自主权和边界控制来提高员工金沙6165总站线路检测. 2. 员工可以通过花时间缓解工作压力并限制使用技术在工作时间之外完成工作来提高金沙6165总站线路检测.