6165金沙总站, 博士. D.
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6165金沙总站. Sarina Maneotis 的研究重点是了解亲社会动机和行为及其对员工绩效和福祉的影响. 具体, 她研究了亲社会动机如何影响绩效结果以及客户的亲社会行为如何影响员工福祉. 她还对研究工作与非工作之间的界面感兴趣, 尤其是随着工作含义的演变以及工作与非工作之间的界限变得越来越模糊. 此外, 她在组织内的应用工作重点是评估开发（安全氛围）, 领导力, 选择, 绩效考核, 和员工调查）并提高组织中的数据可访问性, 特别是人力资源和安全数据.