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在任何大学非学生员工因被发现根据 KBOR 社交媒体amjs澳金沙门欢迎您不当使用社交媒体而被校长或校长代表无薪停职或解雇之前 (http://www.kansasregents.org/resources/PDF/About/BoardPolicyManual.pdf), 首先必须确定此类行动的实施方式符合第一修正案和学术自由原则.

此决定由校长或校长代表与大学总法律顾问协商法律建议后做出, 并考虑amjs澳金沙门欢迎您建议.

amjs澳金沙门欢迎您组成：

同侪amjs澳金沙门欢迎您由来自员工同侪选区的 3 名个人（教职员工/专业人员/大学支持人员）组成. 其中两名amjs澳金沙门欢迎您成员应由代表参议院主席（学院参议院/USS参议院）选出，第三名amjs澳金沙门欢迎您成员应由总统或总统代表选出. amjs澳金沙门欢迎您成员不能与涉嫌指控的员工来自同一部门/单位/学院.

流程步骤：

1. 总统或总统代表确定需要对可能违反 KBOR 社交媒体amjs澳金沙门欢迎您的事件进行审查，该事件可能导致无薪停职或因故终止. 应以书面形式通知员工此类涉嫌违规行为.

2. 总统或总统代表联系适当的参议院议长以组建同行amjs澳金沙门欢迎您.

3. 总统责成委员会根据本程序审查拟议的纪律处分并提出建议, 有理由, 向总统或总统代表询问该行为是否违反 KBOR amjs澳金沙门欢迎您以及拟议的行动是否符合第一修正案和学术自由原则.

4. 大学总法律顾问将就与 KBOR 社交媒体amjs澳金沙门欢迎您相关的法律问题向委员会提供建议.

5. amjs澳金沙门欢迎您应收集相关信息，并在收到指控后 30 个日历日内向总统或总统代表提出书面建议.

6. 无论哪种裁决，员工都将收到书面通知. 此处定义的程序并不妨碍大学员工使用其他大学amjs澳金沙门欢迎您定义的申诉程序（如果适用）. 如果员工提出此类申诉, 在同行委员会任职的个人不得在相关申诉听证小组任职.