附录 W：金沙城js9线路检测中心核政策

2 月 11 日获得金沙城js9线路检测中心委员会批准, 2014

金沙城js9线路检测中心核政策

1. 金沙城js9线路检测中心, 原则, 和目标
   
   1. 堪萨斯州立大学金沙城js9线路检测中心的目的是促进终身教职人员的持续专业发展. 这一过程旨在鼓励所有教职员工在整个职业生涯中发挥智力活力和专业能力, 这样他们才能更有效地履行大学的使命. 它还旨在通过确保教职员工群体定期、严格地努力让所有成员对高专业标准负责来增强公众对大学的信任.
      
      堪萨斯州立大学认识到，授予大学教员终身教职是对自由探究和公开知识辩论的重要保护. 我们明确认识到，本金沙城js9线路检测中心中的任何内容都不会改变或修改大学关于因故解雇终身教职人员的金沙城js9线路检测中心（《大学手册》中有规定）. 本金沙城js9线路检测中心以及根据其采取的任何行动均独立于长期低成就或年度评估金沙城js9线路检测中心和流程，且与之没有任何影响.
      
      1. 在任何情况下都不应利用金沙城js9线路检测中心将举证责任从机构管理部门（以证明终身教职人员应被解雇的原因）转移给个别教员（以证明其应被解雇的原因）保留）.
         
         
      2. 教师应制定金沙城js9线路检测中心的书面标准，并由教师定期审查. 考核的基本标准应该是受评教职人员是否认真、具有专业能力地履行与其职务相适应的职责, 不是教职员工是否符合授予终身教职或晋升的现行标准.
         
         
      3. 金沙城js9线路检测中心通常应该是发展性的，并得到专业发展或专业方向改变的可用资源的支持.
         
         
      4. 金沙城js9线路检测中心应该足够灵活，以承认不同学科的不同期望以及教师职业生涯不同阶段不断变化的期望.
         
         
      5. 除非教职人员上诉程序指示向受害教职人员提供文件, 评估结果应保密, 即, 仅限于适当的学院或金沙城js9线路检测中心人员或机构以及接受评估的教职人员, 只有在教职员工自行决定或同意的情况下或在法律要求的情况下才能以其他方式发布.
2. 金沙城js9线路检测中心
   
   1. 大学所有终身教职人员每年都必须接受绩效评估. 至少, 金沙城js9线路检测中心核流程可能仅基于对前六次年度绩效评估提交的材料的评估. 其他材料可以替代绩效评估或添加到审核中，具体取决于部门/单位确定的具体政策（e.g., 查看院系/单位对教授绩效奖提交材料的期望, 晋升正教授, 或著名奖项的提名包）.
      
      
   2. 然后对提交的材料进行审核. 审核可以由教职员工的学术主管或部门/单位金沙城js9线路检测中心中定义的适当咨询小组进行.
      
      
   3. 具体审核标准由院系/单位教员确定，并在院系/单位金沙城js9线路检测中心中规定. 至少, 终身教职后审查应评估教职员工的优势和需要改进的领域，以确定他/她是否为大学做出了适当的贡献，或者是否需要制定额外的计划或活动.
      
      
   4. 应向教员提供一份评论副本. 鼓励教职员工和审稿人之间进行面对面的会议. 如果审核结果表明应制定额外专业发展计划, 需要召开面对面会议来讨论选项并制定计划. 发展计划应用于未来的年度评估和任职后金沙城js9线路检测中心，以金沙城js9线路检测中心计划中设定的任何目标的进展情况.
      
      
   5. 一般情况, 终身教职人员每六年应进行一次终身教职后审查，并应符合《大学手册》中规定的年度评估审查相关的时间表. 六年终身教职后审查时钟应进一步定义为所有终身教职人员每六年进行一次终身教职后审查, 或在晋升或获得主要大学表现奖后的第六年. 更具体地说, 以下事件将修改并重置金沙城js9线路检测中心核时钟：
      • 晋升金沙城js9线路检测中心申请;
      • 教授表现奖申请（金沙城js9线路检测中心手册C49）;
      • 一所实质性金沙城js9线路检测中心的收据, 金沙城js9线路检测中心, 需要多年投资组合的文档的国家或国际奖项, 如金沙城js9线路检测中心特聘教授, 金沙城js9线路检测中心杰出教学学者, 捐赠主席或其他国家/国际奖项（参见教师奖项列表 http://www.金沙城js9线路检测中心state.edu/provost/resources/natlawards.html).
        
      金沙城js9线路检测中心的时间表也可能会推迟一年，以适应学术休假, 重大健康问题, 或其他令人信服的理由, 前提是教职员工和部门/单位负责人都批准延迟.
      
      
   6. 终身教职后审查的例外情况：如果根据与长期低成就相关的政策和部门程序，教员已被确定为未达到最低标准, 该流程将被视为代替金沙城js9线路检测中心查. 通过书面信函向部门/单位负责人正式宣布退休的人员, 或已开始分阶段退役, 免于金沙城js9线路检测中心查.
      
      
   7. 审查应根据部门/单位制定的金沙城js9线路检测中心和程序在各部门/单位内进行. 审核结果将提交给相应院长, 谁将审查材料，以确保审查符合大学和部门制定的标准和程序. 院长应向教务长转发学院内进行的所有审查的摘要.

本金沙城js9线路检测中心的制定和实施

制定金沙城js9线路检测中心查政策并进行金沙城js9线路检测中心查流程, 鼓励各院系查看教授绩效奖大学手册中的程序 (FS2/14/06, 添加了 PPA 政策）以及题为“教师评估的一般问题”的部分（修订版 FS 10/13/2009）, 并寻求相同的指导，以避免重复年度评估程序. 金沙城js9线路检测中心查决不应该通过侵犯年度评估的目的或长期低成就过程来取代年度评估; 终身教职后审查应避免重复或重申年度评估要素，并应侧重于长期发展教师队伍.

实施金沙城js9线路检测中心核流程, 不太可能所有部门/单位都能在一年内处理所有终身教职人员. 鼓励部门/单位从终身任职审查时间最长的部门/单位开始, 此后每年继续合并教师，直到所有人都完成该过程. 较小的院系/单位可能能够在一年内涵盖所有终身教授, 但较大的院系/单位可能需要在第一年处理 20-25% 的教职员工, 此后相同，直到所有内容均已处理完毕.