amjs澳金沙门欢迎您, 附录 M：
amjs澳金沙门欢迎您职人员解雇审查程序

amjs澳金沙门欢迎您职人员解雇审查程序 (FSM 2-11-86, 12-9-14)

1. 收费
   

   
   委员会审理关于解雇终身教职人员的案件, 以下简称委员会, 根据包含 1940 年 AAUP 学术自由和终身教职原则声明的董事会政策（amjs澳金沙门欢迎您附录 C）建立. 它是根据教职人员的要求召开的，代表对教职人员案件的独立同行评审. 委员会的职责是在听证会上接收证据, 做出书面的事实调查结果, 并向大学教务长建议有关拟议解雇的行动.

2. 司法管辖区
   

   
   amjs澳金沙门欢迎您的管辖权应扩大到涉及因财务紧急和计划中止以外的原因解雇终身教员的案件.

3. amjs澳金沙门欢迎您和资格
   

   
   amjs澳金沙门欢迎您应由六名终身教授组成, 任何人都不得担任行政任命等于或超过 0 的行政人员或教员.25 次. 六人之一应担任无投票权的主席. 该教职人员任职的学院的教职人员不符合资格. amjs澳金沙门欢迎您成员的任命应至少十分之九等于或高于教职人员的学术级别.

4. 听力的性质

   
   amjs澳金沙门欢迎您应公开, 除非教职员工要求关闭; 但是, 委员会的审议应以闭门会议形式进行. 闭门amjs澳金沙门欢迎您的请求必须以书面形式提出, 电子版或硬拷贝, amjs澳金沙门欢迎您前致教职员评议会主席.

5. amjs澳金沙门欢迎您
   
   1. amjs澳金沙门欢迎您程序应以带有教职人员签名的信件形式的书面请求启动. 这封信可以作为硬拷贝邮寄，也可以作为电子邮件附件发送给教务委员会主席. 此请求必须在收到解雇通知后三十 (30) 个工作日内提出，除非发出通知的管理员以不同方式定义提交截止日期. 教务委员会主席收到正式请求后, 他/她将通知该教职员的教务长和院长. 提出请求的教职员工的姓名可能会根据执行政策的需要而被披露.
      
      
   2. 收到听证会请求后二十 (20) 个工作日内, 教职评议会主席应获得十四 (14) 名教职员工的姓名, 由amjs澳金沙门欢迎您规划与分析办公室随机挑选符合条件的教师编制. 其余各学院至少应有一名成员, 其构成应尽可能反映其余学院中合格教师的数量平衡.
      
      
   3. 获得 14 名教职员工姓名后十 (10) 个工作日内, 教务委员会主席应召集行政答辩人（院长和/或系主任）, 由教务长和教职人员指定, 和/或他们各自的代表和/或律师, 用于选择听证委员会. 如果以下参与者的姓名将用于任何会议或amjs澳金沙门欢迎您，双方必须在本次会议之前至少三 (3) 个工作日通知教职评议会主席和另一方 1)代表, 谁不是律师, 和 2) 律师, 两人都可以出席会议或amjs澳金沙门欢迎您, 但只有其中一人可以在amjs澳金沙门欢迎您上担任当事人的发言人，前提是当事人选择这样做. 来自十四 (14) 个名字的列表, 各方应删除三个名字, 一次一个, 交替顺序, 行政部门直呼其名. 剩余八 (8) 个名字, 主要候补委员和候补候补委员会委员采用抽签方式选出. 委员会任命后七 (7) 个工作日内, 教务委员会主席应召集委员会，成员应选出一名成员作为无投票权的主席. 选择主席后三 (3) 个工作日内, 指定的行政答辩人应向主席提交一份关于驳回具体理由的声明. 各方, 他们的代表, 律师不得与委员会成员就amjs澳金沙门欢迎您的实质内容进行沟通, 附录 M 中指定的除外.
      
      
   4. 选择amjs澳金沙门欢迎您后六 (6) 个工作日内, amjs澳金沙门欢迎您应向各方提供：
      
      1. amjs澳金沙门欢迎您具体理由的副本,
         
         
      2. amjs澳金沙门欢迎您成员名单,
         
         
      3. 日期通知, 时间, 以及amjs澳金沙门欢迎您前会议地点.

      预amjs澳金沙门欢迎您的日期由主席决定, 且应在此类通知后不少于十 (10) 且不超过十五 (15) 个工作日.

   5. 各方和委员会的律师均可出席听证前会议. 在听证前会议上，各方应提供拟传唤的证人名单以及需提交的文件清单, 提供给另一方的打印副本. 如果管理部门有权访问的教职员工无法访问相关文件, 必须在amjs澳金沙门欢迎您前至少五 (5) 个工作日向主席提出索取此类文件的请求. 文件的相关性将由主席确定. 如果主席拒绝文件请求, 必须在预amjs澳金沙门欢迎您前三 (3) 个工作日告知所有各方. 日期, 时间, amjs澳金沙门欢迎您地点应由听证委员会主席决定，并应通知双方. amjs澳金沙门欢迎您应在听证前会议结束后不少于十 (10) 且不超过二十 (20) 个工作日开始. 预amjs澳金沙门欢迎您后不超过五 (5) 个工作日, 双方, 和/或他们各自的代表和/或律师, 应授予并收集一套通用文件, 连续编号并消除重复. 这些文件将在amjs澳金沙门欢迎您前至少五 (5) 个工作日以电子格式提供给amjs澳金沙门欢迎您委员会. 教职评议会主席应在amjs澳金沙门欢迎您日期安排后的下一次教职评议会会议上宣布amjs澳金沙门欢迎您正在进行. 公告应包含请求举行amjs澳金沙门欢迎您的教员姓名, 日期, amjs澳金沙门欢迎您的时间和地点, 以及它是开放还是关闭.
      
      
   6. 所有附录 M amjs澳金沙门欢迎您均应根据堪萨斯公开会议法案 (KOMA) 进行. 证据amjs澳金沙门欢迎您应公开进行, 除非教员要求结束amjs澳金沙门欢迎您. 委员会的审议应以闭门形式进行. 任何投票或其他决策行动都必须在公开会议中进行.
      
      
   7. 根据教务委员会主席的指示, amjs澳金沙门欢迎您将提供合适的空间, 相关设备, 以及满足委员会和相关各方合理需求所需的物资.
      
      
   8. 在amjs澳金沙门欢迎您上, 各方均可由 1) 一名代表陪同, 谁不是律师, 和/或 2) 可以提供建议并参与诉讼程序的律师, 如果当事人选择，其中只有一名可以在amjs澳金沙门欢迎您上担任当事人的发言人. 双方都必须出席，并且可以选择由代表和/或律师陪同. 如果教职人员希望由独立律师代表, 教务长应提供合理的律师费资金，该费用应解释为用于不超过两周全职服务的资金, 或 96 小时, 按该地区的平均每小时费率.
      
      
   9. 主席应宣布amjs澳金沙门欢迎您, 总结案例, 建立业务秩序, 并查看规则. 因为amjs澳金沙门欢迎您是由同行进行的, 委员会不受严格的法律证据规则的约束; 它可以接受任何它认为有价值的证据，并可以排除被认为与案件无关或重复的证据.
      
      
   10. 如果amjs澳金沙门欢迎您开放, 主席有权限制观察员人数. amjs澳金沙门欢迎您期间，观察员不得参与任何诉讼程序，也不得与任何一方互动. 证人不得出席amjs澳金沙门欢迎您，直至被传唤出庭作证，然后才可缺席, 除非任何一方或小组要求他们保持可用状态. 只有已获准离开的证人才可以留在观众席，而且只有在公开amjs澳金沙门欢迎您的情况下. 作为当事人的证人可以出席整个amjs澳金沙门欢迎您. 只有在委员会非正式会议期间才允许拍摄听证室和参与者的照片.
       
       
   11. 委员会开会时，教务委员会主席应安排一名便衣amjs澳金沙门欢迎您警察守在听证室门口, 出于安全目的. 教职评议会当选主席, 或其指定人员, 委员会开会时应出席听证室的走廊. 当选总统的职责是引导人们到适当的房间, 传唤证人, 并回答会议期间到达的人的问题.
   1. 行政部门和amjs澳金沙门欢迎您人员, 按此顺序, 应致开幕词.
      
      
   2. 行政部门和amjs澳金沙门欢迎您人员, 按此顺序, 应出示证据, 其中可能包括支持证人的证词.
      
      
   3. 行政部门和amjs澳金沙门欢迎您人员应有机会询问证人和/或提出反驳.
      
      
   4. amjs澳金沙门欢迎您成员, 包括椅子, 可以询问当事人和/或证人.
      
      
   5. 各方可以得到主席的认可，以反对任何与案件无关的证词或问题. 主席应对每项异议作出裁决; 主席可以咨询amjs澳金沙门欢迎您和/或其律师.
      
      
   6. 行政部门和amjs澳金沙门欢迎您人员, 按此顺序, 应有机会作结案陈述.
      
      
   7. 政府承担举证责任，提供明确且令人信服的amjs澳金沙门欢迎您理由证据. 为了达到标准并通过明确且令人信服的证据来证明某件事, 一方必须证明其真实的可能性远大于不真实的可能性.
   12. 椅子可以, 应委员会任何成员或任何一方的要求, 将amjs澳金沙门欢迎您继续到指定日期, 时间, 和地点. 椅子, 与委员会成员协商后, 可以要求提供额外信息和/或邀请其他证人提供与案件相关的证词. 任何此类信息或证人证词都必须在amjs澳金沙门欢迎您期间出示，以便双方提问和反驳或其他相关证据. 外部证人的合理费用, 主席邀请, 由教务长办公室承担.
       
       
   13. 教务委员会主席或其指定人员应参加预amjs澳金沙门欢迎您和amjs澳金沙门欢迎您，以确保遵循手册本节中定义的程序.
       
       
   14. amjs澳金沙门欢迎您应有专业速记记录. 速记员可以向任何一方提供转录的记录，费用由请求方承担. amjs澳金沙门欢迎您上提供的信息的正式副本, 转录的记录, 如果从速记员处获得, 预amjs澳金沙门欢迎您上提交的文件应在诉讼程序结束后在教务长办公室保存至少三年的机密文件，并且只有在获得教职人员批准的情况下才能进行审查, 除非需要双方同意的闭门amjs澳金沙门欢迎您. 经双方同意应进行录像, 费用由请求方承担.
       
       
   15. 委员会的建议应仅基于amjs澳金沙门欢迎您上提供的证词和证据和/或根据 5e 分发给委员会的文件，且未根据 5i 予以排除. 投票与决定, 如果当时达到了, 应在amjs澳金沙门欢迎您结束时宣布, 以下审议. 委员会的报告应提供有关证据的事实调查结果，并应向教务长建议有关拟议解雇的行动. 其内容应反映多数票. 可以附加少数派报告.
6. amjs澳金沙门欢迎您
   

   
   委员会的建议和教务长的决定应通过以下方式传达：无论是公开听证会还是非公开听证会, 听证会结束后四十 (40) 个工作日内, 主席应将报告发送给amjs澳金沙门欢迎您教务长和各方; 一份副本应发送给教务委员会主席, 除非教职人员另有要求, 在这种情况下，只会将委员会的投票和建议的书面通知发送给教职评议会主席. 收到报告后四十 (40) 个工作日内, 教务长应向教职人员和教务主任发出书面决定通知并详细解释原因; 一份副本应发送给教务委员会主席, 除非教职人员另有要求, 在这种情况下，仅应将决定的书面通知发送给教务委员会主席. 委员会的报告和教务长的决定也应成为保留的正式记录的一部分. 教务委员会主席在收到教务长的决定后，应在教务委员会会议上宣布委员会的投票结果和教务长得出的结论. 教务长的决定是最终决定，不能在amjs澳金沙门欢迎您内部或向董事会提出上诉.

7. amjs澳金沙门欢迎您权利
   

   
   有效和公平地履行amjs澳金沙门欢迎您的职责需要遵循以下准则，以保障校长和amjs澳金沙门欢迎您成员的权利并维护流程的自主权：

   1. 教职评议会的行动所确定的amjs澳金沙门欢迎您的职责及其程序不得以任何方式减少. 拟议的程序变更须经教员事务amjs澳金沙门欢迎您审查并经教员参议院批准, 教务长, 和董事会. amjs澳金沙门欢迎您有权采取与本程序不相抵触的必要操作程序.
      
      
   2. amjs澳金沙门欢迎您应安排一名外部律师根据需要向委员会提供建议. 听证会委员会产生的费用由教务长办公室承担.
      
      
   3. 教务长将告知相应的院长和系主任每个委员会成员对委员会任务的责任. 教务长应与相应的院长或系主任协商，讨论在小组成员参与听证会和委员会审议时如何安排每个小组成员的职责. 这种形式的amjs澳金沙门欢迎您服务必须得到积极认可，并且不得损害教职员工的年度绩效评估, 绩效加薪, 或促销.
      
      
   4. 任何一方均不得以电子或其他方式与听证会委员会就听证会要解决的事项或听证会之前或之后的流程进行沟通, 除非通过委员会主席. 听证会结束后, 任何一方及其代表均不得就听证会上讨论的事项与未由该方传唤的证人进行交流. 不考虑小组或教务长的调查结果, 政府将尽一切努力确保参加申诉听证会的任何人都不会受到报复. 如果发现amjs澳金沙门欢迎您员工对证人进行报复, 代表, 委员会成员, 或参与附录 M 流程的任何其他人, 员工可能会受到纪律处分, 最高可达并包括立即终止雇佣关系并被amjs澳金沙门欢迎您开除.
      
      
   5. amjs澳金沙门欢迎您各方的权利包括但不限于以下内容：
      
      1. 由amjs澳金沙门欢迎您代表
         
         
      2. 出示支持amjs澳金沙门欢迎您
         
         
      3. 询问对方amjs澳金沙门欢迎您
         
         
      4. amjs澳金沙门欢迎您词
         
         
      5. 接收amjs澳金沙门欢迎您的书面调查结果和建议以及教务长决定的书面通知以及原因的完整解释
         
         
      6. 获取amjs澳金沙门欢迎您检查诉讼记录

用于amjs澳金沙门欢迎您 的目的, “工作日”定义为常规九个月校历中的任何工作日, 包括上课的所有日子. 学生假期, 冬季休会, 以及暑期学校开课期间不包括在“工作日的定义中”.”